この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業界トップ企業ということもあり年収レベルは非常に高い。評価制度も整っているが、年収への反映度合いは不明。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全112文字)
ヤマハ株式会社 報酬UP
ヤマハ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は50〜1300万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ヤマハ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にヤマハ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
属性 |
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【良い点】
業界トップ企業ということもあり年収レベルは非常に高い。評価制度も整っているが、年収への反映度合いは不明。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
浜松という地を考えればかなり良い。評価に関しても1on1を通じて割と正しく評価されていると感じている。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
平均的な電機メーカーといった感じです。よく言えばある程度の金額は保証されています。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列なので頑張...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
概ね要望なし
【気になること・改善したほうがいい点】
私の目線からでは
何もしていないシニアパートナーが
給料を貰っているのがちょっと納得いかない続きを読む(全79文字)
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【良い点】
上下関係はありつつも厳しすぎず、相談しやすい環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の決定権は現場にいない方が決めるのでなかなか現...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
給料は悪くないと思います。世の中のベースアップの流れに合わせて改善されてます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は、かなり不透...続きを読む(全148文字)
【社員から聞いた】新卒の初任給は手取りで20万円くらいで、賞与は100万円程度であると聞きました。決して高くはないようですが、地元で働きたい人にはむいてい...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
楽器業界の中では比較的年収は高いと思う。特に海外駐在になると、1.5倍以上、年収は上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
とにかく基本インフラが充実している。人事の対応も懇切丁寧で行き届いている。従業員を守る姿勢が感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全109文字)
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仕事はやりがいがあったが、一人暮らしの人は実家の助けがないと正直生活が出来ないと思う。
配属される楽器店によった条件が違いすぎ、謝礼が生徒数×単価のため...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
スポーツや発動機など関連他社との交流が盛ん。福利厚生が充実していました。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内ではいじめやパワーハラス...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
メーカーにしては給与は良い。ここより良いところはあまり多くは無いのかなと思う。ここのやってることに共感出来るならとても良い選択肢。福利厚生も手...続きを読む(全482文字)
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【良い点】
給与は基本的に毎回7000円ほど上がり、評価によって少し変動があります。主任などの役職に上がると急に上がるようです。
ボーナスも今のところこれ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
基本的には年功序列で昇給するので大卒で40代ころには年収700万円を超えると思います。評価については上司との相性を強く感じますし、多少学歴や出...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
賞与にかなり偏っていると考えられる。
基本給は全く増えていかないため厳しものがある。業績に応じて固定費をマネジメントすることが重要であると考え...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
時間の融通は効くと思います。女性の方も多いので育児に関してもかなり融通がきくのではないでしょうか。
ただ、お客さん相手が多かったのでそれによ...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
基本給が高いので金属年数が長くなればなるほど、給料が上がってきます。ボーナスもしっかり貰えるので正直不満はありません。もう少し貰えると嬉しいで...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
基本的に社内に悪い人が少なく、目的が明確となっているため、うつ病などの他の会社と比較してかなり少ない。10年弱在籍して、精神的に参っているひと...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
上司の一存で査定が全て決められるため、成果を出しても気に入られていないと評価はひくくなる。また、面談で理由説明されても曖昧な理由が多く、出来レ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
日系企業の平均年収よりは貰えていたと思う。残業と出張の有無で年収は上下した。
【気になること・改善したほうがいい点】
-人事評価は上司が実施す...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
特に年収に不満はなく、ただとてもよいわけでもなくと言った感じでした。ただ地方への転勤や出張などの諸手当は充実していると思います。
【気になるこ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
残業代は全部もらえること。年功序列なので35歳までは毎年給与は上がる。企業レベルからすると、もっと高い会社も多いかと思いますが、メーカーである...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
非正規雇用なので給与が少ないのは仕方のないことだと思う。ただ、社員並みかそれ以上で働いていることを評価して年俸に反映されていくということはない...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
あまり見当たらない。昇給もない。
がその分休みは取りやすい気もするが低い賃金を補うのに仕事を掛け持ちしたら結局同じことです。
【気になること・...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
管理職への登用要件として一定レベルのTOEICの点数が必要になりました。グローバル企業としては良い試みだと思います。登用の選考基準が厳しくなり...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
使い切れないほどの福利厚生プログラムがある。住宅補助も手厚いので、見た目の年収以上に高い生活レベルを維持できる。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
大きな成長も衰退もないものと思います。新規事業創出のプロジェクトが存在していますが、なかなか実績が上がっていないようです。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
性別問わず働きやすい環境で育休も取りやすい。女性管理職も増えている。女性陣が要となっている職場が多い印象です。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
転職で同レベルの年収を維持するのは困難であることを認識しておく必要がある。有給はきっちり消化させてくれる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
若手から中堅にかけては成長機会も多く、仕事に熱中できる。早いうちから海外のスタッフとやり取りすることが多く、グローバルに成長できます。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
テレワークが推奨されており、残業も極めて少ない。また事情がある人は遠方に住むことも許可されています。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
おとなしく真面目な人たちが多い平和な職場です。社員同士はとても仲が良いです。部門ごとにカルチャーが大分違います。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
若手から中堅までは成長機会が多く、自己研鑽のサポートも多くあります。自主的に動けばかなり成長機会はあります。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
有給は取りたいと思ったら取れる。残業も人による。やらない人はやらないし、やりたい人はやってる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全78文字)
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【良い点】
音技術に関しては、社内研修は充実していると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部ごとに持っている技術がバラバラなので、研修内容...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
上司が頑張りをしっかりと評価してくれました。
不満は何もありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。
正当な評...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
店舗で働く従業員産の仲はとてもよかった。パッケージが工夫されており、可愛かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
工場と販売の連携が上...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
ある程度歴が長い人は年収も高そうだった
契約形態によると思うが
残業費用はきちんと支払われていた。
残業は多いが残業を削れなどの指示は少なくサ...続きを読む(全492文字)
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【良い点】
定期的に自己採点と店長採点のシートを配られ店長面談をし、その結果がエリアのマネージャーへ渡る。いずれにせよ、目にかけてもらえているスタッフは昇...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
売上=評価であることがほとんどで、わかりやすいのは良いところ。売れている店舗には昇給や賞与が期待できる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全340文字)
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【良い点】
個人の成果だけでなく、部署の売り上げも考慮されるため、配属先という運もあるが、成果に対しては反映されている印象はある続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
どれだけ上長に評価されても最終的には部長クラスの調整が入るのでそこに気に入られていない限りは大幅にアップすることは...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
去年頃から新人事制度を導入し、管理職と非管理職でより大きな待遇差が出るような制度になった。2024年では管理職はベースアップもあって1,300...続きを読む(全403文字)
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【良い点】
部署によって夜勤や残業の多さが違うので部署ごとに年収も変わってくると思います。
自分がいた部署では残業は自己申告制でほぼ強制されることはなかっ...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
年収は基本的には年功序列。安定感を持って働きたい人にとっては大変働きやすい会社。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は若干不透明...続きを読む(全87文字)
会社名 | ヤマハ株式会社 |
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フリガナ | ヤマハ |
設立日 | 1897年10月 |
資本金 | 285億3400万円 |
従業員数 | 19,937人 |
売上高 | 4514億1000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山浦敦 |
本社所在地 | 〒430-0904 静岡県浜松市中央区中沢町10番1号 |
平均年齢 | 44.8歳 |
平均給与 | 872万円 |
電話番号 | 053-460-2156 |
URL | https://jp.yamaha.com/ |
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