
ヤマハ株式会社
- Q. ご自身が保有するスキルをプルダウンから選択し、その技術レベルをお答えください。また、そのレベルを選択した背景となる具体例を記入してください。レベル選択の拠り所となっている具体事例をお書きください。なお、規模や量、性能など、数値で表現できるものは、可能な限り数値表現を織り交ぜてください。(50字以内)
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A.
保有する技術:機構・構造設計技術
レベル:中級
具体事例:授業で構造力学の基...続きを読む(全86文字)
ヤマハ株式会社
ヤマハ株式会社の社員・元社員による総合評価は4.3点です(口コミ回答数885件)。ESや本選考体験記は91件あります。基本情報のほか、ヤマハ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したヤマハ株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したヤマハ株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

保有する技術:機構・構造設計技術
レベル:中級
具体事例:授業で構造力学の基...続きを読む(全86文字)

約130名規模の交換留学生支援団体で運営部長として、交流企画の改善に取り組みました。参加しづらい留学生が多い原因を性格ではなく運営設計の問題と捉え、趣味・関心でチームを編成して会話の入口を作り直しました。また非言語企画を増やし、Excelマクロでメンバーのマッチン...続きを読む(全206文字)

技術不足による新入生の退部が課題だった軽音部で、初心者の不安を払拭する「シャッフルライブ」を企画した。練習時間の減少を懸念するOB等から反対されたが、部の存続危機や初心者の孤独感を説いて共感を得ることで協力体制を構築した。上級生も未経験楽器に挑戦し失敗を見せること...続きを読む(全237文字)

大学でのグループワークにおいて、メンバー間で意見がまとまらず議論が停滞した経験があります。当初は自分の考えを主張することが重要だと考えていましたが、それでは議論が前に進まないことに気づきました。そこで、各メンバーの意見の背景や目的を整理し、共通点を見つけることで方...続きを読む(全248文字)

21歳 +80 顧客訪問が怖くてできず、仲間からも口だけと言われ自分の自信を失った。店頭で帰ろうかと迷...続きを読む(全108文字)

Q50. 何歳のときのことですか?(1) 軽音楽部の最後の大会で予選敗退しました。チームで一つのものを創り上げる難しさ...続きを読む(全133文字)

1.活動内容・テーマ(50字以内)
高校時代、文化祭に向けたバンド活動で、バンド初経験のメンバー6人のリーダーとして士気を高めた。
2.背景・⽬的・⽬標(100字以内)
高校3年生しか出場できない文化祭バンドで、努力したギター練習がどこまで通用するか挑戦...続きを読む(全540文字)

保有技術1: 知的財産/大学で知的財産を専攻しています。3級知的財産管理技能士を保有しており、2級受験予定です。保有技術2: 企業法務/大学では企業法に取り組みました。累積GPAはx.xxで、法律の基礎知識を身につけています。保有技術3: その他/エクセルが得意で...続きを読む(全229文字)

貴社を志望する理由は、一人でも多くの人が音楽や楽器に関わることができる世界をつくりたいからである。貴社は世界各国に拠点を持ち、多くの「場所」で製品やサービスを提供している。しかしそれだけでなく、多数の「人々」に貴社の製品を普及させるには、その品質において信頼を得る...続きを読む(全449文字)

幼少期から音楽教室で学び、ヤマハの教育・サービス事業に強い関心を抱いてきました。製品開発ではなく、人材育成やグローバル展開を支えるバックオフィス、品質保証、マーケティング、法務などで貢献したいと考えています。中でも、社員一人ひとりの成長を促し、これまで培ってきた感...続きを読む(全230文字)

私は、○○材料の特性評価に関する研究に取り組んでいます。従来手法では実使用環境を十分に再現できない課題があったため、評価方法を見直し、独自の評価装置と治具の設計・開発を行いました。試作後は測定条件の調整を繰り返し、再現性の向上を実現しました。一方で理論値と実験結果...続きを読む(全208文字)

一つ目:仲間のバンドが県外へ活動を広げる中、自分のバンドはメンバーの多忙さから活動が低迷した。この「停滞」と「周囲との格差」に強い挫折感を味わい、個人の行動でチームを牽引する責任感の必要性を学んだ。
二つ目:BUMP OF CHICKENに影響されギターを始めた...続きを読む(全202文字)

【活動内容】音楽系サークルにおける卒業生向けイベントの企画責任者
【背景・目標】例年、演目が卒業生の好みに合わず感動が薄いという課題があったため、卒業生に心から喜んでもらえる構成でイベントを成功させることを目指した。
【困難・阻害要因】時間的制約から全希望者の...続きを読む(全355文字)

小さい頃からエレクトーンを経験してきたその演奏者視点と,音楽で勇気づけられてきた顧客視点の両方を大切にしたい。また,専攻分野の心理学を活かし,お客さん一人一人のストーリーに寄り添いたい。また複数のPBL型の課外活動の経験により得たマーケティングの感覚と未知のことに...続きを読む(全166文字)

ピアノのコンテストに挑戦する中で、演奏を一つひとつ根拠を持って磨い...続きを読む(全73文字)

新しい研究を研究室に取り入れることで,シミュレーション環境や機材,ライセンスに至るまで導入を自ら行いました.さらに研究フローを決定,目的,活動指針を示しました.既存手法の問題点に対してこれまで培ってきた材料,航空,流体力学の視点から解決方法の検討を重ね,構造応答(...続きを読む(全180文字)

21歳 +80
顧客訪問が怖くてできず、仲間からも口だけと言われ自分の自信を失った。店頭で帰ろうかと...続きを読む(全109文字)

私は、通信インフラを支える製品の企画プロセスを実際に体験したいと考え、本インターンシップに応募しました。私はこれまで、◯◯◯◯◯留学や留学中に行った現地環境団体でのインターンシップ、国際寮での活動を通じて、多様な利用者の声を整理し、運営の改善点を探る経験を積んでき...続きを読む(全399文字)

学部時代には、学園祭の実行委員としてイベントの企画・運営に携わり、来場者数を前年比1.5倍に伸ばすことができた。この経験から、課題を分析し、周囲を巻き込みながら成果を実現する力を培った。特に、メンバーの意見を整理し、限られた予算と時間の中で最適な解決策を導き出す過...続きを読む(全352文字)

ターニングポイント1 16歳
度合い -50
バレーボール部の活動中に大怪我をし、コーチ兼マネージャーに...続きを読む(全119文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月23日【良い点】
楽器事業という過去の先人たちのレガシーをそのまま受け継いでおり、極端な市場の変動がない限り一定の売上を維持できる点。また、働く人々には良くも悪...続きを読む(全264文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月23日【良い点】
会社全体としては楽器事業によりある程度の売上規模を維持できる体制が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
新興国への売り込み一本...続きを読む(全173文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月17日【良い点】
営業部門では基本的に業務負荷が高い部署はほぼ存在しないと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内でしか使えない専門性しか身につ...続きを読む(全177文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年6月11日【良い点】
法人営業最大の魅力は、自分の努力や戦略が「受注」という明確な結果になり、それが「インセンティブ(賞与)」として年収に直結することです。
クライ...続きを読む(全548文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月15日【良い点】
管理職以外は勤務時間を充分に調整できる。夏季休暇...続きを読む(全67文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月15日【良い点】
人が良い人は多い。心理的安全性は担保されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
働かない人も多い。真面目に働く若手にとってはモチベー...続きを読む(全96文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月15日【良い点】
一般的な福利厚生制度あり。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全79文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月15日【気になること・改善したほうがいい点】
人材育成の戦略がない。部門任せとなっており、部門間での温度差が大きい。相対評価なので配属により実力関係なく同期より...続きを読む(全98文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月15日【良い点】
離職率自体はとても低い。所謂ホワイト企業だと思う。そのため年齢層高い
【気になること・改善したほうがいい点】
業務負荷のバランスが部門間で大き...続きを読む(全82文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月15日【良い点】
給与体系や福利厚生は公開している通り。ギャップを感じることは...続きを読む(全79文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年06月02日
メーカーなので商品開発から...続きを読む(全33文字)
投稿日: 2026年06月02日
楽器がメイン事業であるが、人の趣味に起因...続きを読む(全46文字)
投稿日: 2026年06月02日
給与水準は高く、大手...続きを読む(全27文字)
投稿日: 2026年06月02日
借り上げ社宅や有休・育休...続きを読む(全30文字)
投稿日: 2026年06月02日
インターンに参加したが、周りの社員は基本的に定時の退社で平...続きを読む(全64文字)
投稿日: 2026年06月01日
音楽や音響を通じて世界中の人の生活や文化に関われる点に大きな魅力を感じました。私は物流職を志望していたため、製品をつくるだけでなく、価値を最後まで届ける仕...続きを読む(全94文字)
投稿日: 2026年06月01日
楽器事業で長い歴史とブランド力がある一方で、成熟市場への対応や新興国・音響機器領域での成長が重要になると感じました。安定感は非常に高いですが、今後は既存ブ...続きを読む(全104文字)
投稿日: 2026年06月01日
メーカーの中では待遇は比較的良い印象を受けました。募集要項でも初任給や賞与、各種手当が明示されており、安心感がありました。一方で、実際の評価制度や昇進スピ...続きを読む(全102文字)
投稿日: 2026年06月01日
フレックスタイム制、休暇制度、社宅制度などが整っており、大手メーカーらしい安定した環境だと感じました。勤務地は浜松を中心に考える必要があり、都市部志向の人...続きを読む(全99文字)
投稿日: 2026年06月01日
公開情報を見る限り、労働時間の管理や有給取得促進などに力を入れている印象を受けました。選考中の社員の対応も落ち着いていて丁寧だったため、全体として長く働き...続きを読む(全94文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
| 会社名 | ヤマハ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヤマハ |
| 設立日 | 1897年10月 |
| 資本金 | 285億3400万円 |
| 従業員数 | 18,816人 |
| 売上高 | 4653億3000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山浦 敦 |
| 本社所在地 | 〒430-0904 静岡県浜松市中央区中沢町10番1号 |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 平均給与 | 783万円 |
| 電話番号 | 053-460-2156 |
| URL | https://jp.yamaha.com/ |
| 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | 26年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
5809億2700万 | 5942億4600万 | 6668億3700万 | 5912億7800万 | 6175億6800万 |
|
純資産
(円)
|
4159億2700万 | 4579億4400万 | 5118億1000万 | 4501億1300万 | 4797億3000万 |
|
売上高
(円)
|
4081億9700万 | 4514億1000万 | 4628億6600万 | 4620億8000万 | 4653億3000万 |
|
営業利益
(円)
|
493億2000万 | 464億8400万 | 289億9900万 | 206億9500万 | 292億7400万 |
|
経常利益
(円)
|
530億1000万 | 505億5200万 | 376億2900万 | 224億6200万 | 352億8700万 |
|
当期純利益
(円)
|
372億5500万 | 381億8300万 | 296億4200万 | 133億5100万 | 237億2000万 |
|
利益余剰金
(円)
|
----
|
----
|
----
|
----
|
----
|
|
売上伸び率
(%)
|
9.54 | 10.59 | 2.54 | - 0.17 | 0.7 |
|
営業利益率
(%)
|
12.08 | 10.3 | 6.27 | 4.48 | 6.29 |
|
経常利益率
(%)
|
12.99 | 11.2 | 8.13 | 4.86 | 7.58 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。