この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休、育休、時短勤務は必ず取得できるし、周囲の理解もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
母数が少ないという点が大きいが、女性のリー...続きを読む(全131文字)
株式会社ダイセル 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ダイセルの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ダイセルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休、育休、時短勤務は必ず取得できるし、周囲の理解もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
母数が少ないという点が大きいが、女性のリー...続きを読む(全131文字)
【本・サイトで調べた】活躍している女性社員も多くいる。しかし工場はまだ男性の割合が非常に多く、女性にとって工場は働きやすい環境ではないかもしれない。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
近年の女性の地位向上の世間の波を受けて、女性管理職の割合を増やそうとしていると思うが、まだまだ現場では男性の割合が多い。
【気になること・改善...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
化学業界は古い業界であり、家庭とのバランスを保ちながら働くことを認められているので、そういう意味では働きやすいと思われます。
一方、特に既婚者...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
女性というだけで有利。多様性(ダイバーシティ)という流行り文句の下、女性という単一的視点での優遇措置が様々な面で取られている。特に子育て世代は...続きを読む(全287文字)
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【良い点】
近年、ダイバーシティに力を入れたりしている。女性管理職の人数もだんだん増えている。希望と適正さえしっかり持っていれば、産休復帰後でもキャリア形...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
女性が少ないため、男性社員は気を使ってくれます。同じ空間でランチをしますが、無言でした。各自食べ終わると、自分の席で仮眠をとったりするので、自...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
女性は数人しか居ない為、大切にしてもらえます。女性同士の問題はそこまでありません。
男性の社員が優しく対応してくれます。
その点では、働きやす...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
今後、女性を積極的に登用していこうという方針が出されている。また、産休・育休後に、復帰されている方もたくさんいるようだった。
【気になること・...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
女性社員が極端に少ないので大切にしてもらえる。田舎だし出会いもないので、社員同士での結婚も多く同じ部署に夫婦もいたりする。わがままな女性社員が...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
派遣での勤務でしたが、社員の方は皆優しく接してくれたので働きやすかったです。
また保護具等、業務上必要な物はすぐに購入させてくれたので何かと助...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
現状維持ではなく、新たな取り組む姿勢が表面的に会社全体にある。
昔、フラット化という運動があり、上司も役職で呼ばず、さん付けで呼んでいた。役職...続きを読む(全331文字)
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事業所によって差異はあると思うが、工場で管理職の女性はみたことがありません。いないのではないでしょうか。技術者の会社なのでそれもしょうがないことなのかもし...続きを読む(全192文字)
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この会社は、女性にとって非常に働きやすい環境にあると思っています。近年、新卒の女性はほとんどいなく、大昔採用した高卒の40代の女性がほとんどでした。育児休...続きを読む(全154文字)
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育児休暇制度は整っているが、部署や支店により活用されている所とそうでない所がある。
女性は本人の意思に関係なく、入出金の管理をさせられ、男性はそのソフト...続きを読む(全186文字)
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比較的研究環境は整っているのではないかと思います。しかし、あまり将来性がなく、不安が残ります。経営状態もよいとはいいがたく、自分の将来を考えると転職を考え...続きを読む(全161文字)
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基本的に、入社してしまえば、男女関係なしの実力社会。ただし、技術系においては、管理職の女性の占める割合はかなり低い。絶対数が異なるので当たり前えではありま...続きを読む(全155文字)
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女性の管理職はほとんどいない、というか、いないかもしれない。新卒重視の会社のため、他社より雇用機会均等法の影響が遅いのがあると思う。30代になるとキャリア...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
入社初年度は研修期間として、国内いずれかの生産拠点に配属されて、1年間みっちり製造現場での業務を経験することになる。その後、研究方面に進むにし...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
最近制度が変わり、より成果主義に近づいた。ただし年齢給がなくなったわけではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだ始まったばかりで...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
フレックス、リモートワークが積極的に導入されているため、仕事はしやすい。有給休暇も積極的に取得するように促されている。
【気になること・改善し...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
教育プログラムは多い。以前は技術系のみであったが、近年、事務系にも昇進のために受講しなければならない研修などといった制度ができた。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
福利厚生は手厚い。住宅補助もしっかり出る。副業も可能。
近年、キャリアチェンジ制度が始まり、募集と応募の需要と供給が合えば異動できるようになった。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
提案に対して否定的な意見は聞かない。ただ、部署によると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
上の意見を取り入れると元々の提案とは違う...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
もともと年収は割と良い方(業界内では中堅)だったが、みなし残業撤廃により残業代分給料がぐっと上がった感覚を感じられたのと、人事制度が変わり昇給...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
勤務時間の管理システムを見直しており、事業所への入退場時の記録や、パソコンのログ等で勤務時間を集計するなど、適正な勤務時間を管理するとともに、...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
安定した4つの事業があることで、お互いが補っており浮き沈みがない
【気になること・改善したほうがいい点】
成長事業がないこと。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
人間関係は良いので、すごく迷った。
【気になること・改善したほうがいい点】
中間管理職に仕事のしわ寄せが行き、自分はこうなりたくないと思ううち...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
女性の多い会社なので、妊娠出産に理解がある会社だと思いました。育休明けで正社員のまま時短勤務されている方もいらっしゃいました。時短勤務の方もシ...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
少しずつ女性の技術職の方も増えてきている印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
数年前と比較して増加傾向にあると思うが、まだ向上の余地...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
在籍中に2度の妊娠、出産をしたが産休育休制度がしっかり整っているため安心して出産できた。また、復帰後も短時間勤務(正社員)で働くことが出来てと...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
子供服の会社の為女性の社員の割合が多くそれなりに理解がある社風だとおもう
産休や育休を取って復職している人もいるので
環境は整っているほうだと...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
そもそも女性社員自体が多く、女性にとっては他社と比べて働きやすい環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性特有のいじめや嫌が...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
女性がほとんどの会社なので、産休や育休も取りやすく、復帰もしやすそうでした
女性でも出世しやすい環境です続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
経歴が長い人に従う雰囲気。社内間の悪口がひどくモチベーションが下がる。
残業したほうが偉いと言った昔ながらの方針が強い続きを読む(全79文字)
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【良い点】
品質管理や事務の仕事もあるので性別関係なく働くことができる
女性社員を増やす仕組みも会社が行っているのでオススメです。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
ほぼ女性なので相談したりはしやすい環境。
産休、育休を取って復帰されてる方も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場では女性が活...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
育児休業から復帰して、時短勤務で働く人は多いので、会社側も対応や手続きに慣れていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
元々給...続きを読む(全118文字)
会社名 | 株式会社ダイセル |
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フリガナ | ダイセル |
設立日 | 1919年9月 |
資本金 | 362億円 |
従業員数 | 11,156人 |
売上高 | 5380億2600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小河義美 |
本社所在地 | 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3番1号 |
平均年齢 | 42.1歳 |
平均給与 | 795万円 |
電話番号 | 06-7639-7171 |
URL | https://www.daicel.com/ |
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