旭化成の独自の選考・イベント一覧（全6件）

【選考形式】社員との面談1回目【選考の具体的な内容】WEB上で45分の面談を行った。ほとんどが逆質問で、たまに自分の事を聞かれた。表上は選考に関係ないとなっているが、時折評価されている雰囲気を感じた。

【選考形式】ES提出時9つのキーワードから3つ以上を選んで300字の作文。【選考の具体的な内容】使うキーワードが多いほど良いという噂もあったが、私は3つしか使っておらず通過した。同期に聞く限り各々書いている内容もバラバラである。人事の方いわく、論理性と想像力を見ているとのこと。

【選考形式】体感型セミナー（個人ワーク＆グループワーク）【選考の具体的な内容】体感型セミナーという名の個人ワーク＆グループワークの実質選考会。このワークでよい結果を出すとリクルーターがつくという。自分はつかなかったので次の選考が8月下旬の一次面接という、明らかに補欠組の扱いになった。個人ワークの内容は旭化成の事業内容に関するマンガと資料を読み、それらを基に架空の市場分析や事業企画を立てるというもの。制限時間に対する資料の量が膨大で、すべての課題を完璧に仕上げるのは至難の業だったと思う。正直このワークを完璧にこなせるほどの優秀な人は、旭化成よりもいい会社に内定をもらえるのではないかと思った。その後は個人ワークを基にしたグループワーク。内容はグループで一つの架空の事業計画を作るというもの。ワーク後に発表があり、必ずメンバー全員の発言が求められる。こちらも時間が全然ない。ワーク中も発表中もずっと人事の人が会場をうろうろしている。