旭化成の本選考対策方法・選考フロー
旭化成株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
旭化成の 本選考体験記(87件)
23卒 内定入社
事務系職種
23卒 | 非公開 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
化学メーカーは全体としてBtoB産業なので、学生視点では中で何を行っているかがなかなか把握しづらいというのが就職活動の壁として出てくるように思った。そのため、選考前になるべくOBOG訪問を行って、興味のある分野や製品を述べられるようになっておくと良い(あまり入社後やりたいことを絞りすぎない方が良いという意見もあるが、「あくまでどこでも頑張るが、特に興味があるのはこの分野」といえた方が具体性も増す共に、志望度の高さがアピールできる)。選考過程では「Talk Session」という形で自身の希望する条件にあう社員に話を聞く機会が3-4回設けられるが、出来れば本選考前にビズリーチキャンパスなどで2回ほど社員の話を聞くチャンスが設けられるので、その機会も活用できるとなお良い。また、化学メーカーを志望した理由として海外で働けるという点があったため、働きたい国が大まかに決まっていた自身はその国にどの分野の支社があるのかを事前に確認し、面接での整合性がきちんととれるようにした。 続きを読む
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23卒 最終面接
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
Investor Relations情報や有価証券報告書、中長期経営計画を調べることで、数字から企業の実態を読み解くことに務めました。企業の実態を数字で客観的に見ることができる資料であるため、安定性と経営成績、企業の強みと弱み、平均年収、ジェンダー平等のための施策などを把握することができます。特に経営成績に関しましては、1年間の業績だけを見るのではなく、数年間のデータを見ることが大切です。増減の理由を分析したり自分なりの仮説を立てて考えるプロセスを通じて、業界や企業への理解を深めることができます。そして、面接の際に、入社後どのように活躍したいのか、どの部署で仕事がしたいのかについてより具体的に答えることができるため、他の受験者との差別化を図ることができると思います。 続きを読む
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旭化成の 直近の本選考の選考フロー
2023卒 本選考（総合職）
旭化成の 志望動機
23卒 志望動機
職種: 事務系職種
23卒 | 非公開 | 女性
- Q. 旭化成を志望する理由を教えてください。
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A.
日本のモノづくりを世界に広めていくことで、世界中の生活を豊かにしたいと考えて志望しております。韓国留学の経験から、日本のモノづくりにおける技術力の高さを実感し、自らそのプレゼンスを発信していける人材になりたいと思ったことがきっかけとしてあります。そこから、製造業、特にコアの技術を軸に生活に大きな影響力を持つことの出来る化学メーカーに興味を持ちました。また、OBOG訪問やインターンシップへの参加を通じて、内なる情熱を秘めて次々行動に起こしながら、仲間との関わりも大切にする御社の風土に惹かれて、御社を一番に志望するようになりました。学生時代に培った「チーム達成力」を基に、私も御社において仲間と協力しながら自ら積極的に行動を起こしていくことで、世界中の生活の豊かさに貢献できるのではないかと考えて志望しています。 続きを読む
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23卒 志望動機
職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 旭化成を志望する理由を教えてください。
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A.
「人々の生活を支えている」と誇れるようなものを作ることを今後の目標として考えています。今後は、素材・科学業界で、お客様に最も近い位置で、一緒にモノを生み出すプロセスに参画する営業職として活躍したい気持ちが強くなりました。素材メーカーのインターンに参加した経験から、営業職として、お客様の開発・生産プロセス参加して一緒にモノを生み出していきたいと考えました。時代の変化の中でより多くのお客様の多様な要望を実現するためには、変革力と多様な事業・技術を持っている企業で働きたいと思います。貴社の強みを活用して、お客さまと自社工場の架け橋になり、お客様の思いに寄り添うと同時に、より良いソリューションを提供できるような営業職を目指し、企業とお客様の成長に貢献したいと考えています。 続きを読む
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旭化成の エントリーシート
23卒 本選考ES
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。
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A.
NPO法人〇〇の理事として、学生団体のネットワークの構築に取り組んできました。途上国経済に対する理解が低く、学生団体間の連携が薄いという課題を解決するために、各団体を訪ねて意見収集を行いました。その後、各団体と数ヶ月間会議を重ね、初の共同企画として、途上国経済に対する理解のない40代の親から子どもまで、誰でも気軽に参加できるスポーツ教室の開催を決めました。また、開催場所と参加人数を同時に確保するために自治体と連携し、親子で楽しめるゲームを通じて途上国経済の現状や支援の重要性を伝えました。その結果、参加者全員から「満足」の評価を頂きました。 続きを読む
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旭化成の 面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
23卒 1次面接
事務系職種
23卒 | 非公開 | 女性
- Q. 学生時代力を入れたこと(カフェの販売促進活動)で統括をされたということですが、自身の中で何かテーマをもって活動されていましたか？もしあったらなぜそのテーマにしようと思ったのかについてもお教えください。
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A.
はい。テーマはあらかじめ設定してから取り組むようにしていました。テーマの内容に関してですが、「お客様のお好みのコーヒーを作成販売することはもちろん、作成販売を行う店員も一緒に楽しんでコーヒーに関する知識を深めながら取り組んでほしい」という想いを込めていました。なぜこのテーマを設定したかというと、私の所属店舗では普段からコーヒーの需要が非常に高くなっているので、「ただ作成して販売する」というだけでは店員とお客様の関わりが一回きりになってしまってもったいないと思ったことがきっかけで、それならば店員も楽しみながら取り組める環境を用意することで、限定販売が終わった後もある程度知識がインプットされた店員がお客様とコミュニケーションをとることで引き続きお客様にコーヒーを買っていただける、という相乗効果を狙えると考えたためです。 続きを読む
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23卒 1次面接
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. NPO法人の運営メンバーとして、一番苦労したところはなんですか？
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A.
ネットワーク強化を組織目的にしていますが、団体間の連携が薄いという問題がありました。この問題を解決するために、情報を集めて発信するための活動を減らして、団体間の連携を強めるための活動に重きを置くことにしました。独自イベントの開催を中止し、複数の団体を巻き込んでより大きな規模のアクションを起こしました。 「深掘り→複数の団体を巻き込むために工夫したことは？」 各団体が抱えている課題を把握し、それらを解決できるようなイベントを企画することで、より多くの団体の参加を促しました。各団体を直接訪れて情報収集を行なったところ、イベントを開催しても参加者が少ないという課題があることがわかったため、共同イベントの主催を提案しました。 続きを読む
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旭化成の 内定者のアドバイス
旭化成の 内定後入社を決めた理由
旭化成の ステップから本選考体験記を探す
旭化成の 会社情報
| 会社名 | 旭化成株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アサヒカセイ |
| 設立日 | 1931年5月 |
| 資本金 | 1033億8900万円 |
| 従業員数 | 50,352人 |
| 売上高 | 3兆373億1200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 工藤 幸四郎 |
| 本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1番2号 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 平均給与 | 800万円 |
| 電話番号 | 03-6699-3000 |
| URL | https://www.asahi-kasei.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.asahi-kasei-jobs.com/newgrads/ |
NOKIZAL ID: 1130544
