
旭化成株式会社
- Q. あなたの学生時代について自由にお書きください。(400字以内)
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A.
○○部を再建に尽力し、○○に導いた。大学入学当初、コロナ禍の影響で部員が激減し、組織は存続の危機に瀕していた。会長を務めた私は、まず部員全員へのヒアリングを実施し、「人間関係の希薄さ」と「大会機会の不足」が根本要因であると特定した。関係性の再構築には非日常の交流が...続きを読む(全374文字)
旭化成株式会社
旭化成株式会社の社員・元社員による総合評価は4.4点です(口コミ回答数1140件)。ESや本選考体験記は776件あります。基本情報のほか、旭化成株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した旭化成株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した旭化成株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

○○部を再建に尽力し、○○に導いた。大学入学当初、コロナ禍の影響で部員が激減し、組織は存続の危機に瀕していた。会長を務めた私は、まず部員全員へのヒアリングを実施し、「人間関係の希薄さ」と「大会機会の不足」が根本要因であると特定した。関係性の再構築には非日常の交流が...続きを読む(全374文字)

私の学生時代は、未知の環境に飛び込み、「人」と本音で向き合い続けた期間でした。多角的な視点を持つ大人になりたいという思いから、サークルで未経験の○○を始めたり、留学中に多国籍のチームで○○制作に取り組んだりしました。性格や価値観が異なる人々との活動では、衝突も多く...続きを読む(全392文字)

○○サークルの代表として「誰もが平等に参加できる組織改革」を行った。アンケートを通じて○○的理由で参加できない層がいるという、組織の潜在的格差を特定した。そこで、○○面で参加できないメンバーの練習費を無料にする代わりにサークル運営を担ってもらう施策を考えたが、既存...続きを読む(全391文字)

私は大学3年時に、軟式テニス部の副部長として、コロナ禍で途絶えていた部の活動を復活させることに尽力しました。コロナ禍以前は、合宿やOB戦、文化祭などの行事が毎年当たり前のように実施されていましたが、コロナの影響で部員全員が行事を一度も経験したことがない状態でした。...続きを読む(全411文字)

...続きを読む(全4文字)

私の学生生活は「克服」の連続でした。自身の欠点と向き合い、時間をかけて努力を重ねたことで、自らを成長させた期間であったと感じています。幼少期、体力に自信が無かった私は、中学で○○部に入部し、スポーツへの苦手意識を克服するとともに、基礎体力を身につけました。高校時代...続きを読む(全399文字)

学生時代は、新しい環境にも主体的に挑戦しながら課題解決に取り組んできました。大学編入に挑戦した際には、専門科目の知識不足という課題に直面しましたが、過去問を分析して出題傾向を把握し、学習計画を立て直すことで理解を深め、合格を果たしました。また修士課程の研究では、●...続きを読む(全310文字)

○○○○運営の○○○○を務めた際、地域企業を巻き込みながら企画を形にしました。従来は例年お世話になっている企業に協賛を依頼するのみで、地域との関係性は希薄でした。このままでは、イベント価値の向上につながりにくく、規模や影響力が広がらないことが課題と捉えました。初め...続きを読む(全380文字)

高校時代の○○研修を通じ、知識と実体験の解像度の差を痛感した。以来、自ら未知の環境に飛び込み、現場の事実に触れることで本質を理解しようとする姿勢が行動指針となった。この指針に基づき、大学では理工学系において前例の極めて少なかった○○に挑戦した。初めは、授業の議論に...続きを読む(全371文字)

大学時代は、名前の由来でもある「人の繋がりを結ぶこと」を特に意識しました。コロナ禍で人との繋がりが薄まり、「当たり前」には「繋がり」が必要と感じ、学生時代は一貫して橋渡し役に徹しました。 具体的には、存続の危機にあった大学祭の再建に尽力したほか、地元〇〇では地域活...続きを読む(全398文字)

飲食店のアルバイトにおいて、「自分が接客したお客様にお店の常連になってもらう」ことを目標とし、年齢層ごとに異なる接客ニーズを意識して勤務に取り組んできた。私が勤務する飲食店には接客マニュアルが存在せず、どのようにお客様と関わるかは個人の裁量に委ねられている。はじめ...続きを読む(全406文字)

○○部に○か月間所属し、○○として目標のベスト○達成に貢献した。入部当初、チームは初戦敗退が続いていた。そこで、2名の部員と協力して試合映像を分析し、○○を課題と捉え、2つの施策を実行した。1つ目に、○○する仕組みを導入した。2つ目に、○○した戦術を取り入れた。そ...続きを読む(全280文字)

大学2年時、個別指導塾の講師として英語の授業を担当し、中学3年生の生徒を志望校合格へ導いた経験である。入塾当初、生徒の英語の偏差値は45で、志望校合格には偏差値を15以上上げる必要があり、非常に困難な状況だった。しかし、生徒の志望校への熱意と毎日自習室で勉強する姿...続きを読む(全499文字)

学生時代は研究に最も注力した。配属当初は専門用語や実験手法が分からず、戸惑うことばかりだった。そこで私は、まずは手を動かして実験を重ねることを意識し、週5日、朝10時から積極的に実験に取り組んだ。一つひとつの実験について、「なぜこの実験を行うのか」「何を明らかにし...続きを読む(全280文字)

〇〇の訪問営業の経験です。勤務毎にエリアが異なり、各地域で営業しました。私は成績1位を目指し、1日の平均契約数3件を目標に掲げました。しかし、初めは1日0件、100人中、90位の成績でした。そこで課題発見のため、成績上位の先輩に営業の同行を頼みました。結果、対面回...続きを読む(全390文字)

医薬品開発系の自身の研究内容発表ポスターを作...続きを読む(全51文字)

C言語、Pyt...続きを読む(全21文字)

体育会○○部(※ホッケー部等)の副主将として、長年続いていた「上級生中心のトップダウン体制」という前例から自らはみ出し、下級生の主体性を引き出す組織改革に挑戦した経験だ。
当時、部には伝統的な風土があったが、戦術のアップデートや下級生の戦力化が遅れ、全国の壁を越...続きを読む(全489文字)

私はサッカー部で、練習のマンネリ化による意識低下を感じ、役職がない立場ながら練習メニューの改善に取り組みました。通常、メニューは主将たち首脳陣が決めるものでしたが、「もっと主体的な練習をしたい」という想いから、週一回のミーティングを自ら企画し、意見交換の場をつくり...続きを読む(全260文字)

体育会系のサークルの代表として前年比◯◯倍の部員増加を達成したことだ。今までは部員の定着率が低く、人手不足が課題となっていた。原因は新歓時の集客率の低さだと考え、SNSでの広報活動を発案した。他団体の投稿を参考にしながら新入生のニーズを調査し、対面でしか得づらい情...続きを読む(全282文字)
興味がある理由・興味があるほかの企業
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月30日【良い点】
若手でも様々な仕事を任せてもらえる。特に大学院博士卒や修士卒では、良くも悪くも即戦力となることを求められる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全172文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月30日【良い点】
上限はあるものの、家賃補助は7割程度支給。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助について、上限がやや低い印象で、実際のところは5,...続きを読む(全88文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月30日【良い点】
人事や上司は将来的なキャリアについて希望はよく聞いてくれる。ただ、実現するかどうかは個人次第なところもある。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全200文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月30日【良い点】
会社としては利益が出ており、今後も成長しそう
【気になること・改善したほうがいい点】
セパレータ事業はまだまだ数年は厳しい状況が続く。赤字を垂...続きを読む(全87文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月30日【良い点】
基本的に人は優しいが、たまにかなり厳し...続きを読む(全56文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年8月30日【良い点】
私は交代勤務でしたが、有給も取りやすく、残業時間も平均で20時程でした。
なので、家族持ちの方は、すごく良いと思いました。
【気になること・改...続きを読む(全184文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月25日【良い点】
多様な事業を手掛けているため、ある事業の調子が悪くても他の事業でカバーできる。その時々の世の中のトレンドに関係がある製品(例えば電池や半導体な...続きを読む(全192文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月25日【良い点】
一部の資格は取得にかかる費用(交通費含む)を会社が負担してくれる。有償の研修も自ら見つけて提案することで参加できる可能性が高い。
【気になるこ...続きを読む(全159文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月25日【良い点】
有休や時間休を取りたいタイミングで取ることができ、ワークライフバランスをとりやすい。リモートワークは部署により月の使用回数が決まっているが、積...続きを読む(全182文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年8月18日【良い点】
石化依存の化学から脱却し、半導体材料・ヘルスケア・住宅の三本柱で成長していくという姿勢が感じ取れる。半導体事業はAI需要の追い風で長期的に高成...続きを読む(全110文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年08月17日
化学、住宅、ヘルスケアなど幅広い事業を展開しており、社会や...続きを読む(全64文字)
投稿日: 2026年08月17日
環境負荷低減や半導体関連、医療・ヘルスケ...続きを読む(全46文字)
投稿日: 2026年08月17日
年収は大手メーカーの中でも比較的高い水準...続きを読む(全46文字)
投稿日: 2026年08月17日
個人プレーだけではなく、部署や事業を越えて協...続きを読む(全50文字)
投稿日: 2026年08月17日
女性が長期的にキャリアを築けるよう、育...続きを読む(全44文字)
投稿日: 2026年08月11日
会社説明会を通じて、旭化成は素材だけでなく、住宅やヘルスケアまで幅広い領域で事業を展開していることを知りました。自分が関わった技術や製品が一つの業界だけで...続きを読む(全173文字)
投稿日: 2026年08月11日
説明会で最も魅力に感じたのは、マテリアル・住宅・ヘルスケアという性質の異なる複数の事業を持っている点です。一つの事業に依存せず、幅広い社会課題に対応できる...続きを読む(全230文字)
投稿日: 2026年08月11日
説明会では具体的な評価基準について詳しい説明まではありませんでしたが、大手総合化学メーカーとして待遇面は比較的整っている印象を持ちました。一方で、幅広い事...続きを読む(全168文字)
投稿日: 2026年08月11日
福利厚生については、独身寮や社宅などの住宅支援に加え、育児支援や各種休暇制度などが用意されており、大手企業らしく制度は充実している印象でした。勤務地は全国...続きを読む(全159文字)
投稿日: 2026年08月11日
説明会だけでは部署ごとの残業時間や休暇の取りやすさまでは分かりませんでした。ただ、年次有給休暇だけでなく、リフレッシュ休暇やサポート休暇など複数の休暇制度...続きを読む(全164文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
| 会社名 | 旭化成株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アサヒカセイ |
| 設立日 | 1931年5月 |
| 資本金 | 1033億8900万円 |
| 従業員数 | 47,895人 |
| 売上高 | 3兆745億500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 工藤 幸四郎 |
| 本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1番2号 |
| 平均年齢 | 42.0歳 |
| 平均給与 | 848万円 |
| 電話番号 | 03-6699-3000 |
| URL | https://www.asahi-kasei.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.asahi-kasei-jobs.com/newgrads/ |
| 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | 26年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
3兆3490億7500万 | 3兆4545億2600万 | 3兆6627億3000万 | 4兆152億1400万 | 4兆1379億4300万 |
|
純資産
(円)
|
1兆7188億1500万 | 1兆6960億900万 | 1兆8486億2500万 | 1兆9139億4400万 | 2兆1656億4700万 |
|
売上高
(円)
|
2兆4613億1700万 | 2兆7264億8500万 | 2兆7848億7800万 | 3兆373億1200万 | 3兆745億500万 |
|
営業利益
(円)
|
2026億4700万 | 1283億5200万 | 1407億4600万 | 2119億2100万 | 2312億 |
|
経常利益
(円)
|
2120億5200万 | 1215億3500万 | 901億1800万 | 1934億5900万 | 2304億1900万 |
|
当期純利益
(円)
|
1618億8000万 | - 913億1200万 | 438億600万 | 1349億9600万 | 1587億9300万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
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|
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|
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|
|
売上伸び率
(%)
|
16.87 | 10.77 | 2.14 | 9.06 | 1.22 |
|
営業利益率
(%)
|
8.23 | 4.71 | 5.05 | 6.98 | 7.52 |
|
経常利益率
(%)
|
8.62 | 4.46 | 3.24 | 6.37 | 7.49 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。