【街づくりの未来を担う】【21卒】森ビルの冬インターン体験記（理系/総合職（理系））No.9656（東北大学大学院/男性）（2020/7/13公開）

デベロッパー業界だったから。街づくりを行いたい思いがあったので、総合デベロッパーの一企業として業界研究のために志望した。業界に対する知識を得られることや、インターンシップの立ち振る舞いの練習になることに魅力を感じて志望した。

自己分析を行った。自分の年表を幼稚園時代から作ることで、どういう人間性なのかを理解した。選考内容は、各種選考情報サイトを見て対策を行った。この会社が開発してきた代表事例については頭に入れておいた。

エントリーシート

理系院生向けのインターンシップ

1日目にやったこと

講義とグループワーク。講義は、これから行われる再開発についての経緯やコンセプトを教えてもらった。グループワークは、実際にこれから行われる再開発を例にとって、内装を考える建築的なグループワークだった。

人事、建築系社員

なし

コンセプトと内装に関して、ギャップが生じていないかを意識することが重要だと言われた。中間発表の時間があるので、そこで修正を行い、最終発表に持っていく。そこでの修正が上手くできていたので、グループとしては高評価だった。

グループワークの課題では、コンセプトや内装を詳しく考えた上で、図面に落とさなくてはならないため、建築学生の知識等を上手く引き出す必要がある。その点がやや難しかった。PCは調べ物をするときのみの使用で、パワポは使えなかったので、手書きをするという労力がかかった。

総合デベロッパーの中の技術（建築）系の働き方を学ぶことができてよかった。他の企業では、建築学生向けのインターンシップはあるものの、自分のように建築以外の専門分野を持つ学生が参加できない仕組みになっているので、他では得られない学びを得られた。

最低限どのような都市開発を進めてきた企業なのかは、知っておく必要がある。また、上場、非上場の違いを知っておくと良いかもしれない。

トップダウンの社風を強く感じてしまった。確かに、内装などの詳細は個々の社員の裁量ではあるが、大枠のコンセプトは企業として決められているため、やりがいを感じられるかが想像できなかった。総合デベロッパーの中では特に変わった企業なので、好みは別れると思う。自分は、「非上場」という要素の弱みを強く感じてしまったため、合わないと考えた。

自分が総合デベロッパーとしてやりたいことと、この企業がやりたいことが不一致だと感じたから。私は大規模再開発へのこだわりはないが、この企業はエリアを絞って街ごと作るという開発を進めてきた歴史があり、今後もその方向性は変わらないと思うので、志望理由の点でミスマッチを見極められると感じた。

一等地の大規模再開発にこだわりすぎているイメージが自分にはマイナスだった。元々、自分は地方に分散して街づくりができるビジネスモデルを考えていきたいという想いがあったため、この企業の方針と合わないと感じた。森ビル都市企画というグループ会社が地方開発のコンサル業務をしてはいるものの、出向できる社員は数少なく、社員の方々の話を聞いても、「港区」というエリアや、「大規模再開発」というワードに固執している印象があったため、自分のやりたいことができないと感じた。

企業研究という面では、他の学生よりも有利に働くと思われる。しかし、選考がスキップするなどの優遇は（少なくとも私には）なかった。この会社が主催するエリアマネジメントに1、2度誘われる。誘われるものの、本選考の優遇になるとは考えにくい。

この会社が主催するエリアマネジメントに1、2度誘われる。誘われるものの、本選考の優遇になるとは考えにくい。

総合デベロッパーのみを志望していた。「仮設検証の結果、他の業界は合わなかった」という実体験に基づいた理由づけのために様々な企業を受けた。総合デベロッパーを志望する上で、スマートシティを推進したい思いを推して総合デベロッパー業界を受けつもりだったので、それに関わる業界を中心に受けていた。インターンに参加したのは、ITベンチャー、ITコンサル、自動車、鉄道、インフラ、通信、デベなど。

当初は第一志望群だったが、そこからは外れた。理由は上記で書いてきたとおりで、一等地と大規模再開発にこだわっている点、トップダウンで進むプロジェクトの体制に魅力を感じなかった。しかし、不動産業界、とりわけ複合型大規模再開発の進め方を学ぶことができたので、業界理解という点で、その後の選考や面接での武器にはなった。