
森ビル株式会社
- Q. あなたはどんな人ですか。 また、あなたを知る上で欠かせない、大学入学以降におけるこれまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。
-
A.
環境や肩書きに縛られず自分事として課題と向き合い、周囲の協力を引き出し、責任を持って完遂する実行者 〇〇ライブでは、部員の多くが出番後に会場を離れ、他バンドの演奏を聞かない状況が常態化していた。互いの演奏を称え合う空気がないことに強い違和感を感じた私は、演者...続きを読む(全494文字)
森ビル株式会社
森ビル株式会社の社員・元社員による総合評価は3.6点です(口コミ回答数348件)。ESや本選考体験記は520件あります。基本情報のほか、森ビル株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
※情報の正誤については保証できかねますため、必ずご自身で企業サイト等をご確認ください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した森ビル株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した森ビル株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

環境や肩書きに縛られず自分事として課題と向き合い、周囲の協力を引き出し、責任を持って完遂する実行者 〇〇ライブでは、部員の多くが出番後に会場を離れ、他バンドの演奏を聞かない状況が常態化していた。互いの演奏を称え合う空気がないことに強い違和感を感じた私は、演者...続きを読む(全494文字)

周囲を巻き込みながら課題の本質...続きを読む(全36文字)

・あなたはどんな人ですか?(50文字)
異なる価値観を持つ人々の力を束ね、共通のゴールへ導くことを大切にする
・タイトル(30文字以内)
400組の頂点へ―バラバラな価値観を束ねる力
・経験や具体的なエピソード(500文字以内)
私は、組織の方向性を統一...続きを読む(全602文字)

長期インターンとして、スタートアップでエンジニアインターンに参加しました。Reactを用いたフロントエンド開発が主な業務で、当初はタスクをこなすことに全力を注いでいました。ある日、自分が数週間かけて実装した推薦機能のクリック率が0.3%以下であることに気づき、技術...続きを読む(全375文字)

逆境でも主体的に行動し、データと対話で周囲と...続きを読む(全51文字)

何事にも当事者意識を持ち積極的に行動する...続きを読む(全46文字)

相手に寄り添い...続きを読む(全20文字)

・人に寄り添い多様な価値観を束ねる、チームの接着剤のような人間
・文化の壁を越え多様性を束ねた、留学生との設計経験
・学部3年次、初めて留学生とグループで設計課題に取り組みました。英語でのコミュニケーション経験が乏しいうえ、文化的背景や設計に対する価値観も大き...続きを読む(全564文字)

物事の本質を構造的にとらえる思考力と、不透...続きを読む(全48文字)

大学3年次、地方自治体と連携した廃校舎活用プロジェクトに学生チームの一員として参加した。対象は築50年超の木造校舎で、自治体側は「地域の記憶を残したい」、地元住民側は「使いやすい施設にしてほしい」と要望が噛み合わない状況だった。私はまず双方へのヒアリングを重ね、保...続きを読む(全423文字)

私はチームのために何ができるかを常に考え、主体的に行動する力があります。所属する部活動において、目標としていた上位リーグへの昇格に向けて活動しました。当時、私は選手を支える立場に回ることが多かったため、自身にできる役割を模索しました。そこで、大会前に全部員が意見を...続きを読む(全305文字)

私は高い目標を掲げ、達成のために主体的に行動する人間だ。目標である人気の研究室(〇〇系)に所属出来るよう、2、3年次の設計課題に力を注いだ。そのために人よりも一歩進んだことをすることが重要だと考え、実際の敷地に出向きリサーチを行い、アプリで模型やプレゼンボードの画...続きを読む(全199文字)

高い目標にもひるまず周囲を巻き込みながら前向きに挑戦できる。○○を変革し、他○○名と○○か月で○○をすべて契約させた。契約の○○割が○○から短期の契約増加には早急な○○増加が必須と考え、○○を提案する従来方針を見直した。○○から○○を提案する新方針を考案・試行し、...続きを読む(全153文字)

どんな立場の人にも協力を仰ぎ、前例のない企画を実現に導く人間です。女子大の閉鎖的な環境に危機感を抱く友人が多く、幅広く視野を広げる場を作るため「〇〇」というキャリアを考える授業を立ち上げました。学科の友人や教授、他大学教授、附属校教員らに声をかけ、消極的な方に対し...続きを読む(全195文字)

私は、相手の立場に立って考え、目標達成に向けて伴走できる人間である。大学入学後、塾講師として生徒一人ひとりに向き合い、学習状況や性格に合わせた指導を行った。成績向上には一方的に教えるのではなく、生徒自身が課題を認識し主体的に取り組むことが重要だと考え、対話を重視し...続きを読む(全199文字)

私は「立場の違う人の声を空間に翻訳する人間」です。学部3年次、地方自治体と連携した廃校舎活用プロジェクトに参加しました。住民は記憶の保存を、行政はコスト削減を求め対立していたが、双方へのヒアリングを重ね、両立できる設計案を提示。最終的に自治体の基本計画に一部採用さ...続きを読む(全181文字)

私は「誠実に、根気強く取り組む」人間だ。居心地の良い空間に関心を持ち、卒業論文では「図書館の空間計画と利用行動」に着目した。調査では、関係者に直接話を聞き、現状を正確に捉えることに努めた。3つの中央図書館の設計者・館長へのインタビュー、利用行動別のプロット図の作成...続きを読む(全188文字)

私は、悔しさをバネに泥臭く挑み続ける人間だ。未経験でダンスサークルに入り、最初の公演では後列ばかり。恥ずかしくて友人も呼べなかったが、次は絶対にセンターに立つと誓った。それからは誰よりも早くスタジオに入り、食事中も動画で振付を覚えるなど努力を重ねた。その結果、次の...続きを読む(全195文字)

私は【○○な人間】である。飲食店でのバイトリーダーとして、○○という課題に直面した。業務効率化のために新たなマニュアルを作成したが、ベテランスタッフの反発に遭った。私は一方的に説得するのではなく、相手の意見に耳を傾け、対話を重ねて合意形成を図った。その結果、協力体...続きを読む(全165文字)

私は組織の性質に応じてリーダーシップとフォロワーシップを柔軟に使い分け、組織を前進させる人間である。学園祭のミスコン運営では候補者担当として候補者と運営の橋渡し役を担い、フォロワーシップを発揮した。候補者からの要望や不安、運営からの要求や懸念を収集し、両者の認識を...続きを読む(全200文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年8月22日【良い点】
森ビルで働いてみて感じたのは、会社としての安定感があり、長く働きたい人には向いている環境だということです。福利厚生や休暇制度もしっかりしており...続きを読む(全574文字)
在籍時期:2004年頃
投稿日:2026年8月19日【良い点】
プライベートに干渉しない雰囲気がある。文化的多様性があると思...続きを読む(全79文字)
在籍時期:2004年頃
投稿日:2026年8月19日【良い点】
資格支援制度が充実して以来
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全80文字)
在籍時期:2004年頃
投稿日:2026年8月19日【良い点】
昇給や賞与も実力や数字で判断される
給与水準は大手並みに良いと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発のロードマップを若...続きを読む(全85文字)
在籍時期:2004年頃
投稿日:2026年8月19日【良い点】
退職後も人間関係が継続される
先輩後輩とも気さくに付き合える
【気になること・改善したほうがいい点】
再雇用については難しい
女性の活用が少な...続きを読む(全81文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月24日【良い点】
都心の一等地に優良アセットを保有しており、事業基盤は非常に安定している。不動産市況の変動リスクはあるものの、中長期的な競争力には大きな不安を感...続きを読む(全81文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月24日【良い点】
安定した経営基盤のもと、長期的な視点でまちづくりに取り組んでいる点に魅力を感じています。公共性と事業性の両立を図りながら、地域や街の価値向上に...続きを読む(全196文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月24日【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップや人材育成の面では課題を感じた。入社時に宅建取得を推奨されるが、その後の体系的な研修や専門性向上の機会...続きを読む(全289文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年5月4日【良い点】
森ビル株式会社への就職の良い点は、都市開発を通じて社会に大きな価値を提供できる点にある。森ビル株式会社は「都市を創り、育てる」という理念のもと...続きを読む(全375文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月1日【良い点】
残業時間は人にもよるが40時間もない。スーパーフレックス制度のため、出社時間も自由に調整可能。お咎めの雰囲気もなく、自由な働き方ができる。有休...続きを読む(全171文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年10月28日
文化施設も含め、「思わず訪れたくなる街」を...続きを読む(全48文字)
投稿日: 2026年10月28日
面的なつながりはや強みで...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2026年10月28日
スーパーフレックスやテレワークが...続きを読む(全39文字)
投稿日: 2026年10月28日
最初は現場にて経験を積みながら、上流へ関わ...続きを読む(全49文字)
投稿日: 2026年10月28日
他のデベロッパーに比べ社員は落ち...続きを読む(全38文字)
投稿日: 2026年10月16日
街づくりを通じて人々の暮らしを豊かに...続きを読む(全42文字)
投稿日: 2026年10月16日
六本木や麻布台などの開発実績を生かし...続きを読む(全42文字)
投稿日: 2026年10月16日
六本木ヒルズから5km圏内の賃貸...続きを読む(全39文字)
投稿日: 2026年10月16日
コアタイムのないスーパーフレックスタイム制度や一部...続きを読む(全57文字)
投稿日: 2026年10月16日
主体性を重視し、社員同士が協力しながら街づくりに取り組む風土が特徴である。既成概念にとらわれず、自ら考え行動する姿勢や、会社全体で人材を育てる文化が大切に...続きを読む(全83文字)
※ 就活QAラボでの質問に進みます。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
| 会社名 | 森ビル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | モリビル |
| 設立日 | 1959年6月 |
| 資本金 | 1020億円 |
| 従業員数 | 1,579人 |
| 売上高 | 4111億2400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 向後 康弘 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目10番1号 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 平均給与 | 1011万7000円 |
| 電話番号 | 03-6406-6617 |
| URL | https://www.mori.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.mori.co.jp/recruit/student/ |
| 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | 26年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
2兆3670億6200万 | 2兆6074億5300万 | 2兆8048億9500万 | 2兆7428億800万 | 2兆8183億4500万 |
|
純資産
(円)
|
6276億2300万 | 6851億700万 | 7660億3100万 | 7764億8200万 | 8341億9400万 |
|
売上高
(円)
|
2453億600万 | 2855億8200万 | 3604億8500万 | 3858億7400万 | 4111億2400万 |
|
営業利益
(円)
|
527億5900万 | 628億2700万 | 781億9100万 | 842億9600万 | 979億8700万 |
|
経常利益
(円)
|
537億5500万 | 599億5100万 | 717億6200万 | 785億8300万 | 912億1900万 |
|
当期純利益
(円)
|
422億4100万 | 437億7700万 | 589億7000万 | 504億7900万 | 530億5900万 |
|
利益余剰金
(円)
|
----
|
----
|
----
|
----
|
----
|
|
売上伸び率
(%)
|
6.62 | 16.42 | 26.23 | 7.04 | 6.54 |
|
営業利益率
(%)
|
21.51 | 22.0 | 21.69 | 21.85 | 23.83 |
|
経常利益率
(%)
|
21.91 | 20.99 | 19.91 | 20.36 | 22.19 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。