【変革への一歩】【22卒】エル・ティー・エスの夏インターン体験記（理系/コンサルタントコース）No.12427（東京大学/男性）（2021/1/25公開）

基本的にコンサルティングファームに行きたいと思っていたため、コンサルティングファームについては片っ端から出すことにしていた。本企業はそういった企業群の中に一つという立ち位置で、特段志望度が高いわけではなかった。

この企業の企業説明会に参加して、本格的な企業研究を行なった。それを基にして、志望動機を作り上げ、面接に臨んだ。

応募 → 説明会・セミナー → WEBテスト → 最終面接

この会社のことを深く理解していることが選考官にしっかりと通じたことではないかと考えている。よく企業研究しているねと褒められた。

学生時代に力を入れたことは何ですか？

テニスサークルの団体戦キャプテンとしてチームの戦力を強化した。チームの過半数を占める初心者の能力の底上げが必要だと考えた。初心者の能力を向上させるためには実践練習よりも、基礎練習が優先度が高いと考え、基礎練習中心の練習計画を作成した。実際に練習メニューを考えていく上で、仲間のニーズを反映させた有意義な練習を行うべく、選手全員と個別面談を行い彼らの課題を聞き、それを踏まえた練習メニューを作成した。

なぜコンサルタントを志望するのですか？

日本企業の国際競争力の向上に寄与できるからです。大学の土木分野で、高い技術力を有しながら海外企業との競争に敗れてしまっている日本企業の現状を学んだ経験や、IT事業領域の多くを海外企業に奪われている事実に非常に危機感を覚えました。そのような日本企業の方々と共にビジネスのプロフェッショナルとして課題を解決して行くことで日本企業の国際競争力の向上に貢献したいと考えるようになりました。

ある食品製造業のクライアントの業務フロー改善PJ

1日目にやったこと

業務フローの書き方をPowerpointを使いながら学ぶ研修を受けた後に、午後からグループワークに取り組んだ。３人１組のグループに分かれてケースに取り組む形だった。

2日目にやったこと

引き続き３人１組のグループに分かれてケースに取り組んだ。夕方から発表があり、簡単なFBがあった。最後に軽く会社説明と採用選考フローに関する説明があり、終了した。

人事

なし

コンサルタントとして、実際にプロジェクトに取り組むのならば、最終的にお客様が良い方向へ変わっていただけるところまで責任を持って寄り添い続ける必要がある、という言葉です。

インターンシップの期間がたった２日間しかなかったため、１日目の夜には残業をして業務フローをPowerpointに落とし込む必要があった。最終的に初日の作業が終わったのは日付を超えてからだったため、翌日は非常に眠い中作業に取り組む必要があった。