エル・ティー・エスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由は、自分自身がこの仕事を続けることができるかどうか不安を抱いたためである。業務改善フローの作成を通じて、その作業の細かさのみならず、クライアントからのプレッシャーや抵抗を受けることを知った。自分自身が、それらに耐えられるかがわからなくなった。

志望度が下がった理由は、一つの顧客だけでなく非常に幅広い業界のことを学ばなければならず、かなり手際が良くなければならないといけないと感じた。自分の納得できる仕事をする時間がなく、それを達成するために非常に激務になるのではないかと感じたため。

インターン参加者の優秀者は早期選考に呼ばれるらしい。「小論文選考・筆記試験→マネージャー面接→最終面接」となるとのこと。呼ばれなかった学生も、本選考において優遇措置がとられると記憶している。

業務改善は内部の人びとの抵抗を受けないよう、慎重に進めていくべきであるということだ。コンサルタントが業務改善策を提示したとしても、内部では抵抗感を持つ可能性がある。そのため、内部環境を踏まえながら、実行可能な部分を見極めながら業務改善を進めていくべきだとのことだった。