オープンハウスグループの新卒採用・就職・企業情報

【イベントや選考を通して感じた】社員の方と直接お話を聞き、とにかく給与・待遇面が充実している点だと確信しました。 これまで100社以上の面接経験を積みましたが、唯一オープンハウスの面接のみ聞かれた質問内容が以下のとおりです。 ・目標とする年収を教えてください（その理由も教えてください） ・尊敬する人を教えてください（その人に近づくには、どうしたらいいと思いますか）

【イベントや選考を通して感じた】本気で日本一を目指している会社であり、売上という側面で見ると、順調に伸びています。 待遇面への意識や成長志向の強い方々が集まり、競い合う中で売上を上げ続けるという体制が築かれてきたのだと感じました。 しかし、一時期ネットニュースで大々的に報じられた通り、社内でのパワハラが深刻化しているのであれば、事業や経営面にも影響が及ぶのではないでしょうか。

【イベントや選考を通して感じた】内定者時代から、多くの時間を使って自主学習に臨むことが求められる環境です。 不動産会社では「宅建」に合格することが求められていますが、オープンハウスではその要求度が高く、業界ナンバーワンといわれる会社を追い抜くために、ひたすら努力することが求められます。その分、努力に見合った給料と待遇があるからこそ、社員の方々は努力を継続しているように映りました。

【社員から聞いた】地域ビルダーNO.１や平均成長率ランキングといったところで、上位になり多くが憧れる東京に家を持つという要望を叶え、価格を抑えお客様の声を活かしていることが強みだそうです。仕入れ、建設、販売のSPA製販一体型で、共働きで部屋数は少なくコンパクトでいいといった時代のニーズ適応していることも強みだそうです。

【社員から聞いた】メール管理やMTGに参加、依頼の対応や営業マンの成績管理といったことが一般職の仕事になってくるが、一般職でも昇格制度があると聞きました。 【イベントや選考を通して感じた】創業から25年で若い企業であり、従業員の方も若い印象を受けました。それゆえ、早くから責任ある仕事を任せてもらい、キャリアをつくって活躍する人が多いのではと感じました。

【社員から聞いた】総合不動産会社として業界NO.1、日本一を目指しているため、営業マンが本気で取り組んでいるのを一般職が本気で支えるという体制がある。したがって、人を大切にしている会社で、思いやりのある組織だと聞きました。 【イベントや選考を通して感じた】他人に思いやり、責任感や向上心ある人を求めていると聞き、熱い思いがある方が多い体制だと感じました。