【熱意溢れる金融提案】【22卒】野村證券の夏インターン体験記（文系/総合職）No.18572（横浜国立大学/男性）（2021/10/22公開）

自分自身株式投資などを学生時代から行っており、元々金融業界に興味を持っていた。そうした日系の企業の中で、売上額はトップでありリーディングカンパニーである野村證券がmまず初めに目につき、かつ、聞いたことのある名前だから。

事前にインターンシップ選考について必要事項を調べておいた。（野村證券の場合は、一次選考でES、2次選考でグループディスカッション・集団面接などなど。）そして、調べた事項に基づき対策を行なった。

熱意だと思う。グループディスカッションで面接官が感じた印象と、その後のグループ面接で面接官が感じる印象のマッチを優先した。

エントリーシート → WEBテスト → 1次面接 → 最終面接

営業部門インターンシップを志望する動機や期待していることをご入力ください/今まで最も力を入れてきたことはなんですか/野村グループで働く社員の価値観「挑戦、協働、誠実」を体現したと思うエピソードを教えてください。

Web入力

採用サイトマイページから提出

短い文章で的確に自分の伝えたいことを表す必要があるため、自分の強みや個性の一貫性を重要視した。

インターネットに載っているエントリーシートを参考にして自分自身の学生時代に頑張ったことについて磨いていった。

なし

青本を実際に解いて本番を想定した10分短い時間で時間内に解く練習をした。

玉手箱：言語、非言語、性格

制限時間は他の企業と変わらないものであった。

なし

入室⇨面接約30分⇨順次退出

面接官は温厚な人であった。夏のインターンシップで大抵の学生が初の選考経験であったことへの配慮もあってか、面接官の眼光は鋭かったものの、質問や会話自体は穏やかであった。

大きな声ではっきりと受け答えしたため、他の学生よりもメリハリがついており、そこが評価されたのではないかと考えている。

今まで最も力を入れてきたことはなんですか？

私が最も力を入れてきたことは、『人間づきあい』です。これは、大学2年次に視察研修旅行を立案・実行する過程で痛感しました。もともと、日常生活において友達ができる方であった私は、普段は人間関係の重要さに気が付きませんでした。しかし、チームを運営してく中で、生産性を向上するためにはチーム内の人間関係が良好であることが重要であり、公私ともに一番重要なことは良好な人間関係の構築であると感じております。

営業部門インターンシップを志望する動機や期待していることは？

私は『営業』といった職種に興味があります。その理由は、ゼミ活動を通じて実際の企業に、収益まで考慮した新サービスの提案を行うプロジェクトを数ヶ月に一回取り組んでるためです。しかし『証券』といった分野は自分ではまだ未知の分野であり、『証券』という商材をカスタマーにどのようにして訴求をするのか、この点に私は魅力を感じており、貴社ならこうしたことが実践的に学べるのではないかと期待しております。

なし

なし

入室⇨GD/面接⇨順次退出

面接官は、温和なイメージ。一方で、学生の方が緊張しており、声のはりがいまいちなかったため、圧倒できると感じた。はじめに行われたグループディスカッションでは殺伐としていた。

2つある。1つ目は、なぜインターンに参加したいのか明確にしたことだ。2点目は、形容詞を混ぜて面接官の笑いを誘うような発言や、時に論理的に話を組み立て話す力を評価されたように感じる。

このインターンシップであなたが得たいものはなんですか？

金融の中でも、證券といった分野をよく知ることです。金融は身近な存在ではないため、自分ではまだ投資以外何をしているのかイメージを沸かせることが難しく、證券という商材をカスタマーにどのようにして訴求をするのか。また、事業承継など実際の業務ワークを通じて、営業部門の仕事イメージや、御社の社風を肌で感じ取るということです。

さっきのグループディスカッションはどうでしたか？

殺伐としていた。というのも、皆がアピールしようとすることで、御社の面接官の方々にアピールしようとしていたからです。戦国時代かと思いました。
Q.どういうこと？
A.グループで最善の最適解を求めるものがグループディスカッションである筈にもかかわらず、意見の潰し合いが行われていました。そこで、このように掲揚させていただきました。ちなみに、私は、その中で一言クリティカルなことを言う役に勤めました。理由として、一歩引いた方が俯瞰的に議論が展開できる点や議論の舵を切る人が必要であり、不足していると考えたからです。

冷静かつ、頭がきれるなと思いました。今後も頑張ってください。

なし

仮想客に対する株式新規提案型グループワーク

初めに概要が説明される。次に資料が配布され、客が抱えるポートフォーリオを一読したのち、グループワークが開始される。

実践的に證券という商材を売る考え方。野村證券のいいところ、推し進めようとしている社風。

仮想客に対する新規提案

前半にやったこと

前半は、軽い講義などがあり、株式などについての簡単な知識、また、事業承継などに対する相続税などの法律をさわり程度に説明された。その後、仮想顧客に関する資料が配布され、3日後に最善の提案をするように言い渡される。

後半にやったこと

後半は、主に発表準備を行い、人事部から配布されたパワーポイントの型を用いて、仮想客Aの資産の問題点や、再編成をすべき点。どのようにして、息子に相続税の負担を一番少なくして相続させるのかなどについてのスライドを作成し、最終日にオンライン上で人事とその他社員数名の中で発表した。

人事部長

なし

インターンシップ中は、常にメンターがついており、30分に一回は見回りに来ていただいた。あなたの提案は本当にクライアントが欲しいものなのか。ここを常に刷り込まれたことが印象的であった。

最終日の発表に向けて、何度も提案が錯綜し、毎晩遅くまで班単位で活動している時は、すごく疲れた一方で、ここまで相手のことを考えて提案を生み出すことにすごく面白さを感じた。また社員のFBが非常に的確にもかかわらず、自分で考えさせるようなアドバイスをいただけることで自分なりに野村証券という会社の企業理解にもつながった。

4名が主体的に関わっていた。そのため、あれくらいの主体性がないとインターンでは成果を残せないということを学んだ。

お客様ファーストという価値観は、とにかく顧客が何を求めているのか本当にそれを求めているのか考え抜く、聞く、引き出すという姿勢が強く求められていると感じた。また、中でも、無形資産を扱うので、クライアントとの関係がウェッティになりやすく、実際に社員の言動から考えてみないことにはわからないということを体感することができた。

ある程度の證券の知識。また、ソリューションに対する事例などを事前調査すればある程度最後の発表に行かせたのではないかと感じた。

今回のインターンシップでは、業務理解方のワークショップ型が導入されていたこともあり、非常に野村証券という会社の働き方について深く学ぶことができるものとなっていた。そのため、実際に社員が１日にどのような働き方をしているのか、また、仕事のスピード感や提案次の発表の仕方など、入社すればどのような働き方をするのか、明確になったから。

インターンの参加学生との比較になるかもしれないが、熱量で圧倒的に自分が勝っていると感じた。理由としては、インターンをしていて、最後まで自分が残っていたからだ。そして、議論になった際も、率先して発言している学生の割合が少なく、このような自発的な行動は本選考に当たってかなり有利になると感じたから。

志望度が上がった理由としては、働き方が自分が思い描いていたものとほとんど誤差が無かったからである。つまり言うと、すごく楽しかった。しかしながら、一言で野村証券といえど、セールスや投資部門では働き方が違うと感じるので、今度は、そちらのインターンも参加してみようと思う。

インターン参加者のみのシークレットセミナーに招待された。そこでは、対面で企画されており、人事部長が実際グループに入ってより現場に近いグループワープが行われた。また、本選考前に本社に招集がかかり早期nsd年功が行われた。

インターンシップで優秀な学生はフォローの対象となる社員との面談を経て早期ルートに乗れる。また、インターンの中でも優秀な学生はインタビューを行われて、HPに載ることになる。そこでは、どのような軸で企業を選定しているのか、さらにはなぜ野村証券なのかという面接練習となるような内容を聞かれた。その後、年内に面接がスタートした。

漠然と広告・商社・金融業界を志望していた。その中でもリーディングカンパニーがいいと考えていたため、具体的には伊藤忠商事・電通・三井住友銀行・野村証券を中心に就職活動を行っていた。この理由としては、人気企業であるため、その同期には魅力的な人材が集まってきやすい傾向があると考え、そうした人たちと同期として共に働きたいと考えたためだ。

初めは、野村証券に対して若くから裁量があり、主体に動ける超体育会系企業を想像していたが、インターンでお会いした社員さんはそういったこともないのかなと思うようになった。しかし、自分たちがやろうとしていることに対してはすごく愚直に取り組み、貪欲に粘り続ける熱血系の一部分も垣間見ることができた。全体的に、インターン前に思っていた印象とはかけ離れており、スマートで内心はギラギラしている人が多い印象を受け、志望度が上がった。