この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
現社長が就任したあたりから、社員教育やキャリアアップに力を入れ始め、よく研修などがおこなわれるようになった。続きを読む(全60文字)
株式会社ゼンリン 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ゼンリンのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ゼンリンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
現社長が就任したあたりから、社員教育やキャリアアップに力を入れ始め、よく研修などがおこなわれるようになった。続きを読む(全60文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員数名に数十人分の教育を頼んでいるので自分の業務が立ち行かずに結局効率が悪くなる事が多々あった。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
スキルは業務を重ねるにつれてついてくる。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルに個人差が出るので定期的に研修があるともっと仕事がやり...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
ある程度までは真面目に働いていれば、年数とともに順に昇格している
【気になること・改善したほうがいい点】
一部個人の嗜好でのピックアップが有る...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
通信教育や研修制度は充実していると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
独占市場のため、何もしなくても案件がくるので外で通用するよう...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
データベースに触れる機会は多いためその辺の知識は身につく。
また、地図データにも触れることができるため知らないことは結構多かった。
【気になる...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
社内のプログラムで研修を受けることができる。通信学習等の機会は充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に無し。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
電話営業や訪問営業があり、営業力はつく。住宅地図の販売では、1週間の出張もあった。新規営業の割合も高く、知らないところのインターホンを押す度胸...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が年功序列や家庭の事情などの温情評価しかできないので技術アピールするだけ徒労に終わる。人事制度上では実力主義...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
業務の中では、わからないことやマニュアル通りに処理しきれないことも発生してしまう。しかし、その都度先輩職員に質問し、「分からないから放置しよう...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
チームによって違うが、入社してすぐに研修があり、業務中も分からない事は
決められた時間のみだが、社員の方が巡回してくださるので質問しやすい。
...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
資格取得支援制度が充実している。
業務で使う/使わない関係なく、希望するスキルを勉強する際に掛かる書籍代などはスキルを取得すると補助金が出る点...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
部署にもよるが、上司が事務職の業務をあまり理解していないので、期日さえ守れば何も言われることはない。楽したい人には向いていると思う。
【気にな...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
合同研修ののち慣れるまでは一人一人に教育係の社員がついてくれて教えてくれる。帰社時にチェックしてもらい間違い等を丁寧に指導してくれました。教育...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
残業はありません。趣味などプライベートを充実することができます。当事者意識がない環境なので、個人へ求められることも少ないです。体調管理は出来る...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
社内通信教育制度、資格取得支援制度があり、自己の能力アップを支える制度が充実している。通信教育制度では期間内に終了すると半額補助、資格取得支援...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中途半端に会社が大きい為か、のんびりとした社員が多く、個人のスキルアップはあまり求められていないように感じる。教育...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
新入社員研修は営業、調査とゼンリンの基礎となるところを長く時間をとってやってもらった。特に調査を経験したことは営業になっても活きていることが多...続きを読む(全178文字)
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社員のキャリアアップは自分で行うというのが社風。体育会系の会社なので、自分の努力での根性的なキャリアアップが求められるような感じがした。でも、支店長の人柄...続きを読む(全152文字)
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ちょうどGoogleとパートナー関係を結んだころで、住宅地図だけではない地図会社という認知度も高まり、会社として成長している時期に働けたことはとても良い経...続きを読む(全152文字)
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営業職であれば一般的な交渉術などの営業スキルは身につくでしょうが、制作系の部署では完全に自社に特化した業務になってしまうので他社で通用するスキルは殆ど無い...続きを読む(全188文字)
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営業として身に着けたスキルは簡単な市場分析力と簡単な営業力です。近年では紙地図営業に裂かれる人員は減っています。そのため、上長から渡される市場戦略を実行す...続きを読む(全200文字)
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画板を持って現地の住宅を1件ずつ聞き取り調査をしていました。1日中外にいて歩き回っているので、足腰が鍛えられた。CADとエクセルが使えるなら測量業界での住...続きを読む(全190文字)
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基本的には、仕事があるたびにグループのリーダー的立場の方が、一ヶ所に集めて業務を説明するという形です。しかし、簡単な作業のため、スキルアップというよりは軽...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
福利厚生は充実していると感じました。距離からはかる分と電車代も別に出るようなそんな会社です。おそらく正社員も満足するような内容になっているので...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
永遠になくなることがない職種であると私は感じました。ネットが普及しようが、人が生きている限り地図の修正は必要になってきます。会社が何かしない限...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
時間や給与面がきちんとなされている分、休日との切り替えが容易い環境づくりをしていると感じました。ギスギスした感じもなく、人間関係などの悩みで休...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制がしっかりしていない。
入社しても放置されたまま何をしたらいいのか分からず、質問しても丁寧な教え方はして貰...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修もなく全くついていけず、精神的に会社に行くことが大変になった。
このままだと辞めるということを何度か伝えたが、...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
休みは取りやすい。その分給料は減るがあまり、やすみをとることに関して何かを言ってくる人はいないのでそこは良かったと思う。続きを読む(全66文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本派遣社員で賄っているような部署の為人の入れ替わりが激しい。
そして研修体制も整っていないため辞めていく人もとて...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
残業代はきちんとでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
急な残業が多いので自分の時間がなくなるときも多々あった。そこの部分も暗黙の了解...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
部署によって違うと思うが、同じことの繰り返しばかりする部署もあれば、自分の意見が通りやすくやりがいを感じる部署もある。
【気になること・改善し...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
私がいた当時から、妊娠、育児でも働き続けることができる会社だと思う。
私がやめたあとから、女性の管理職が増えてきたように思う。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
今まで知らなかった業界の様々な知識を得ることが出来るのでスキルアップになる。しかし、調査方法は人それぞれでオープン情報から答えを導き出す社員も...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
辞める人が多い。退職率が高い。
それだけ満足していない人が多い会社だと思う。
コクヨの親会社があれだけ自由な社風に...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事務としてスキルアップはない。ロボットみたいに同じ事を毎日繰り返していくのみだった。ただ急いで処理しないといけない...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
監視・運用・保守については業務などで得られるものもある。入社時の教育は一定の評価がある
【気になること・改善したほうがいい点】
その後の社員の...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・自己学習に取れる時間が少ない。
・入社時の研修がほぼ座学で行われた後にいきなり現場に放り込まれる状態になるため、...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
沢山の方とお話しする機会が多いので、対応力が自然と身についていくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分がいた頃は派遣社員さんに...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
入社後の研修はしっかりと時間をかけて行ってくれます。また、就業時間中も閑散タイミングで自習の時間が設けられる等、知識補填に時間を使うことも可能...続きを読む(全328文字)
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【良い点】
新しい業務のレクチャーは丁寧に教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一切スキルも上がりません。
現状で満足な人はいいかも。
...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
当時は珍しいWANを構築していた環境で業務ができたことはその後のスキル形成に大きく影響していると思っています。ここで経験出来ていなかったら今頃...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
キャリアアップに関しては上席や周りの推薦と合わせて、試験を受ける必要があります。時給職から月給職へは職位を2回上げる必要性がある。若いうちは問...続きを読む(全99文字)
会社名 | 株式会社ゼンリン |
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フリガナ | ゼンリン |
設立日 | 1974年3月 |
資本金 | 65億5700万円 |
従業員数 | 3,601人 |
売上高 | 589億3300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 高山善司 |
本社所在地 | 〒803-0812 福岡県北九州市小倉北区室町1丁目1番1号 |
平均年齢 | 46.6歳 |
平均給与 | 519万円 |
電話番号 | 093-882-9050 |
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