東京海上日動火災保険のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全185件） 3ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
女性の社会進出と言っているが、給料の低いエリア社員にグローバル並みの仕事をやらせて給与を抑えているようにしか思えな...続きを読む(全172文字)

【良い点】
最近ではファイナンシャルプランナーを入社3年以内に取るように言われ、合格すればテキスト代などをを会社が負担してくれるそうです。
【気になること...続きを読む(全204文字)

【良い点】
JOBリクエスト制度として、挙手制で行ってみたい仕事を行うことが可能な環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
JOBリクエストに...続きを読む(全179文字)

【良い点】
スキルアップ制度は社員に対してすごく充実している。他部署の業務も手を挙げれば、仲間に入れてもらえる。もちろん、自信の所属部署で結果を出していな...続きを読む(全178文字)

【良い点】
非正規の事務はルーティン作業のため覚えやすい上に金融は経験者が重宝されるので、非正規でも経験しておくと契約満了になっても他の部署でも働きやすく...続きを読む(全248文字)

【良い点】
年次によって研修があり、教育する風土はあったと思う。また研修を通じて、普段は部署が違うため関わることのないような様々な人に出会うことができたこ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
大企業ということもあり、マンツーマンでメンターがついてくれたり、最初の数ヶ月は営業同行してくれたりなどかなり手厚くサポートしてもらえる環境だと...続きを読む(全214文字)

【良い点】
全社員への参加必須の研修から、選択制の研修、部門ごとの研修など、様々な研修がある。最近はzoomでの参加となるため、開催者は大きな会議室を予約...続きを読む(全162文字)

【良い点】
キャリア開発についてはリーダー層も積極的に推奨しており、社内研修等も積極的に受講するよう案内が出ている。
コンピテンシーの向上のみならず、海外...続きを読む(全200文字)

【良い点】
新人には教育係がついてしっかりみてくれる。また、動画研修、外部研修も多く学びの場の提供は豊富。毎年の人事評価でも自己研鑽は必ず課されるが、非常...続きを読む(全182文字)

【良い点】
若手社員への教育が手厚く、毎年のフォローアップ研修や、損保講座で専門的な知識を得る機会がある。以降は自分で研修プログラムを探す必要があるが、英...続きを読む(全162文字)

【良い点】
初期教育はかなり手厚く行ってくれる。自社商品については勿論だが、ビジネスマナーなどの、社会人としての基礎からみっちり研修を行ってくれる。入社し...続きを読む(全167文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
私は大手の同業他社から転職していますが、東京海上日動に至っては、営業(良契約取得)に力をいれているのか、損害サービ...続きを読む(全205文字)

【良い点】
現在はzoomなどを活用し気軽に研修に参加できる。自身のキャリアにあった様々な研修やセミナーがあり、制度としては充実している。
【気になること...続きを読む(全203文字)

【良い点】
研修制度はかなり整っており、上司からもオススメしていただいたり、自分でやりたいことや進むべき方向性を考えて選択できます。
今は入社後三年以内に...続きを読む(全221文字)

【良い点】
損保ということもあり研修制度がしっかりしてます。入社から4、5ヶ月かけて座学で商品知識を学び、その後OJTで実際にコールをとって着実に学んでい...続きを読む(全161文字)

【良い点】
社内研修や社外通信講座などの制度が充実していた。特に社外通信講座については、保険実務に関わらないものまで(MBAやロジカルシンキング、コーチン...続きを読む(全179文字)

【良い点】
女性の管理職もかなり増えてきており、評価も客観的かつ適切で、頑張って認められれば性別関係なくキャリアアップできます。キャリアアップのための定期...続きを読む(全235文字)

【良い点】
入社後１年間は、sp制度といって、先輩1人が世話役として付いてくれるためかなり手厚くフォローされています。また企業文化なのか、新入社員はみんな...続きを読む(全166文字)

【良い点】
上司がきちんと指導してくださり、仕事の内容はスムーズに理解することができました。また、周りの人々も、とてもやる気のある熱い人たちが多いので、毎...続きを読む(全202文字)

【良い点】
研修制度が充実していました。部署やメンバーにもよりますが、先輩から的確に丁寧に指導してもらえる環境だと思います。
若手に何でもチャレンジさせて...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒者や若年次向けの研修はかなり整っている。また、担当者のレベルに応じて全国単位の研修もある為他のエリアの社員とも...続きを読む(全206文字)

【良い点】
十分な研修やOJTが用意されている。SPと呼ばれる教育担当社員がついて１年間面倒を見てくれる。資格補助制度や社外研修、セミナーの機会も用意され...続きを読む(全179文字)

【良い点】
当時はシスター制度のようなもので教えてくれる先輩の仕事量が70%くらいに抑えられており、教育に時間をとれるようになっていた。
【気になること・...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の文化が抜けていない部分が残っていると思います。採用の際にはあんなにも若いうちから活躍出来る、若手社員の活...続きを読む(全186文字)