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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
子育て中の社員に対しても自己研鑽を強く求められるが、子供が小さいうちは終業後に自己研鑽をする時間を取ることは難し...続きを読む(全98文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
東京海上日動火災保険株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、東京海上日動火災保険株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に東京海上日動火災保険株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
子育て中の社員に対しても自己研鑽を強く求められるが、子供が小さいうちは終業後に自己研鑽をする時間を取ることは難し...続きを読む(全98文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員研修で社会人としての基本的なマナーを学べますし、電話に関してはメンターの圧力によりワンコール以内に電話に反射的にでる癖は付くと思います。...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
中途採用数が増えているので、中途入社でも教育制度が確立されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分である程度キャリアを描いてコ...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
ビジネスマナーなどを1から学べるという点で新卒入社にはお勧めができる。中堅からは成長スピードはゆるやかになるイメージ。昇進などは配属先の上司...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
何年目、何年目と定期的に研修があったことです。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修で不在にする際の事前準備や事後対応が大変で、研修...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
何年目までに何の資格を取るべきか、指針が明確に示されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得に向けたサポートはなく、テキス...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
学ぶ意欲のある方にはコンテンツが豊富で勉強になると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が多く研修に参加したくてもできない、研修...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
研修制度や資格取得支援が充実しており、金融知識やリスクマネジメントの専門性を高められる。多様な業務に携わることで実務経験を積み、キャリア成長...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
新入社員も中途社員も問わず、必ずメンター社員がつくので、初年度は教育体制もばっちり。研修もありますが、習うより慣れろなので、机上よりまず現場...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
信頼が命になる業種であること、また会社としてもその信頼性でブランドを育ててきたので、社員には人としての成長を徹底的に求められる。所謂ハードス...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
法人営業以外の部門では、転用可能なスキルは身につかない。自己研鑽に任せすぎているが、構造的な問...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
一年目は新入社員一人に対し、先輩社員がマンツーマンで教育係につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員の研修期間は年によってか...続きを読む(全132文字)
人材育成八訓という考え方に基づいて地域型キャリアプラン研修を年4回実施しています。
先輩や他の参加者との交流を通じてキャリア形成を促していて派遣社員向け...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
研修などめちゃくちゃ充実している。自己開発するためのマイチャレンジインセンティブという手当ても存在する。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全115文字)
入社後3ヶ月は首都圏で研修を行った後、1年間はフォローアップ研修や専門能力向上研修など様々な種類の研修を受けることができる。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
最初はかなりしっかり研修があるので安心。実際働き始めた後も試験を受けたり結構忙しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
学び続けるのが...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
まあいいんじゃないですかって感じでした。そんな取り立ててスキルが上がったかといえば同じようなことの繰り返しだったので特にないです。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
現在はエリア総合職の地方勤務者ももIターンで首都圏勤務になるなどかなりキャリア開発にも力を入れているイメージ続きを読む(全60文字)
海外への事業展開も視野にいれることができるのはとてもやりがいがある続きを読む(全33文字)
海外勤務も可能である。だが、枠が狭い為実力も必要。続きを読む(全25文字)
社内副業制度を会社としてもアピールしていた印象。いわゆる兼部的なものであった。多様な挑戦が制度としても奨励されており、成長に前向きな会社だと感じた続きを読む(全73文字)
さすが大企業なこともあり、研修制度は非常に整っている。続きを読む(全27文字)
先輩社員の面倒見がとてもよく働きやすいと聞いた。続きを読む(全24文字)
私が応募した、今年からできた新しいコースでは、キャリアアップに最適な業務を行うことができる。会社の偉い人(役職は忘れた)もこのコースに関してインタビューを...続きを読む(全83文字)
研修制度が非常に充実しており、新人研修からマネジメント層向けのプログラムまで体系的な学びの場が提供されていると伺った。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
まず 損害保険の中で東京海上日動火災保険は非常にポテンシャルのある会社として有名です。 なので 将来的には ここに入っておけば 食いっぱぐれ...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
熱意を持って働いている人が多くそこは魅力ではあったが、その分自分のことで精一杯で助け合うという雰囲気は無かったよ...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
絶対になくならない業界。更に業界内では常にトップを走っていたため、将来性は間違いなく有る。業績も、世間の情勢にあまり左右されず安定しているの...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ネガティブな感情が溢れている中で働く必要があり、相当無機質で機械的な人じゃないと厳しいと思われる。。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく常に仕事のことを考えていたような気がする。初年度から残業も多く、ワークライフバランスは全く取れなかった。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
超大手なだけあり福利厚生はしっかりしていた印象(財形貯蓄等)。住宅手当は使用していないからあるか不明、退職金ももらっていないがあるのではないか。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
新卒から年収はすごく良かった。賞与は1年目の6月で50万はあったと思う。(新卒採用後は6月末まで研修にも関わらずそれだけもらえた)
【気にな...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
役職持ちの女性社員はたくさんおり、優秀で仕事を続けるメンタルがある人ならある程度キャリアアップしていくと思う続きを読む(全60文字)
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【良い点】
損害サービス業務におけるやりがいは、事故受付から示談交渉、解決までを一貫して担当するため、単なる事務処理ではなく、自らの判断と交渉力が結果に...続きを読む(全292文字)
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【良い点】
給与水準は業界内でも安定しており、総合的に見て高水準である。基本給は突出して高いわけではないが、賞与が厚く、年収ベースでは十分な競争力がある...続きを読む(全326文字)
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【良い点】
新人向け研修が用意されている
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得のためのテキスト代を昔は会社が出してくれたが今は自腹なので少し残念続きを読む(全78文字)
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【良い点】
近年は人材育成に力を入れて、若年層のスキルアップに重点を置き、研修や通信学習の機会を増やすなど、整備している。続きを読む(全61文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育制度は手厚く、不明点・疑問点はしっかりと寄り添って巨育を行ってくださるため、現場に出ての大きな不安等は基本払拭できる。続きを読む(全67文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
1、2年もいるともう成長できることが少なくなってくる。他の部署も縮小しているので、テレアポ、対面訪問しかできるよ...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特に指導もなくいきなり仕事をさせられ、ミスすると感情的に指摘される。トイレに行く時間や水分補給の時間まで惜しんで...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
研修は講師がいて、先輩社員にも見て貰えるため研修制度は充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
オペレーターとしてキャリアアッ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
三井住友海上では
①基礎的な保険ビジネス力 → ②実務遂行力 → ③専門性・戦略性
という順でスキルが積み上がる設計がされています。
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...続きを読む(全416文字)
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【良い点】
社内教育制度など、制度面はさすが大手企業であり整っている。人事部の中にも能力開発チームがあり、人事部として社員教育には力を入れていきたいとい...続きを読む(全318文字)
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【良い点】
私がいた頃から若手対象の資格支援制度が始まりました。教材の補助があったかは忘れてしまいましたが、資格取得を評価制度の目標に設定できたのであり...続きを読む(全199文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育、育成に関して監督している部署が興味がないため、予算含めて分配されていない。
そのため、自身のスキルアップは...続きを読む(全141文字)
| 会社名 | 東京海上日動火災保険株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキョウカイジョウニチドウカサイホケン |
| 設立日 | 1879年8月 |
| 資本金 | 1019億9400万円 |
| 従業員数 | 16,304人 |
| 売上高 | 7兆9172億5800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 城田宏明 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目6番4号 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 平均給与 | 903万7000円 |
| 電話番号 | 03-3212-6211 |
| URL | https://www.tokiomarine-nichido.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/ |
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