ネットワンシステムズの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全73件） 3ページ目

【良い点】
●良い点：大手企業に対して自ら攻略プランを考える必要があるため、アカウント営業としての素養が培われた。これは他社でも応用が利く能力であるため、...続きを読む(全556文字)

【良い点】
給料はそこそこ良いし、残業代も全額支払われる。若く体力がある時は、良い。（ただし、お金があっても、使う時間がないかも）
良くも悪くも管理が緩い...続きを読む(全356文字)

毎年の組織変革、主要システムの切り替え。せっかくチームがまとまったり、業務システムの使い方を覚えても、1年でリセットされているようでこれからもこれが続くの...続きを読む(全120文字)

ジョブローテーションという名の不可解な部署への異動命令。新規立ち上げ部署だったためやることがなく、のんびりとすごしていたものの突然の鉄火場の部署へのレンタ...続きを読む(全108文字)

【良い点】
裁量労働による時間が自由に使える。
数字管理は比較的緩やかな状況。
【気になること・改善した方がいい点】
チームワークはあまりなく個...続きを読む(全177文字)

【良い点】
様々な案件に対応していることもあり資料は大量にあることはとても良い点でした。
【気になること・改善した方がいい点】
他部署との連携が取...続きを読む(全181文字)

中核で戦力となるグレード、年齢の人間が大量にやめている。
さらにはフロント寄りの部門の人員減が著しいため、会社としての魅力や
人事制度、報酬に問題があ...続きを読む(全154文字)

スピード感のある外資系企業から来た人たちは、お役所体質に馴染めなかったり、仲良しグループに入れなかったりして働きずらい思いをして新天地を見付けては巣立って...続きを読む(全152文字)

・ネットワンではいまだにCisco依存の箱売ビジネスが主流だが、SDNなどの新技術の台頭により、ソフトウェア領域を含めたビジネス領域拡大の可能性が大いにあ...続きを読む(全306文字)

会社の社風が非常に保守的でおもしろくなかった。
配属した部署された部署によると思うが
新卒は罵倒され、求職者も多く出ていた。
人を馬鹿にするものいい...続きを読む(全155文字)

組織改変、システム、評価制度の改変が毎年あります。
やっと慣れたところで上長がすぐに変わってしまうので、毎年が大変です。
はずれの年にあたり、自身のキ...続きを読む(全157文字)

スキルのある人と無い人の間に大きなギャップが有り、業務負担バランスの悪い組織があります。また、先輩社員より後輩社員の方が効率よく働き成果を出している状況が...続きを読む(全161文字)

変革のできない社風・社内体制に嫌気がさしたため。
コスト削減や仮想化基盤事業へのシフト、サービス販売の向上など目標は掲げているが、既存ビジネスに取って代...続きを読む(全196文字)

まず、残業が多い、仕事量がおおい。アカウントSEが担当する仕事領域が広すぎると感じます。提案、設計、構築、運用、トラブル対応まで全て対応するのがアカウント...続きを読む(全151文字)

上司との人間関係とお客様からの無茶な要求に耐えかねていたころに、他社からのお誘いがあって辞めることを決意しました。辞めるにあたって、特にあれこれとブツブツ...続きを読む(全151文字)

在籍15年以上にて、ベンチャーから一部上場までの変遷を経験するにあたり、設立当初の成果主義のバイタリティ溢れる社風が変わって行ったことを身に感じる様になり...続きを読む(全175文字)

社内の同僚同士は大変仲がよく、本当に良い付き合いができる。協力的な同僚が多いのですが、管理職の方になると本当に頼りになるのはごく一部。ほとんどが自分の部署...続きを読む(全150文字)

社風、待遇、キャリアパスが主な理由です。営業職で入ったのですが、私が入社した時は、技術職との待遇差がかなりあり、技術職には転籍出来ない為退社することを決意...続きを読む(全172文字)

やはり仕事に対する興味が薄れたことが最大の理由です。目まぐるしく進歩する技術やトレンド追いかけていかなければならず、日々の業務とは別にそのような変化に対応...続きを読む(全156文字)

・退職検討理由
ネットワークが主流製品であり、エンジニアの数も大多数が占める。
UCエンジニア、サーバーエンジニア、ストレージエンジニアは少なく、協力...続きを読む(全370文字)

不祥事に対する企業としての責任処し方。現場社員に対しては厳しすぎるということはないものの責任を求め、評価も厳格に行っているが、他社を見ても類を見ないレベル...続きを読む(全183文字)

常駐者として働く場合、社内で働く場合よりもキャリアパスの形成が困難だと感じた為。
例えば、評価制度の面では常駐者が主に評価されるのは増員や案件の切り出し...続きを読む(全177文字)

私がいた部署はバックオフィスで12名のメンバーがいました。
月平均80時間ほどの残業を強いられ、朝7時半に出勤する事もあり
また、夜も12時過ぎる事が...続きを読む(全161文字)