【EC業界の未来を拓く】【21卒】ａｕコマース＆ライフの冬インターン体験記（文系/ビジネスコース）No.12557（早稲田大学/女性）（2021/1/18公開）

とある就活支援サービスのメールで案内が届いたのがきっかけです。また、他のEC業界の会社のインターンシップにも参加して、それなりに面白かったことと、ECはこれから伸びる業界であることから参加を決意しました。

予約をするだけだったので、なんの対策も行っていません。あらかじめメールで送られてきた資料には目を通しました。

応募

GDの対策

1日目にやったこと

まずはグループの中で自己紹介をしました。その後業界説明と企業説明がありました。その後グルディスの練習を2回繰り返した後、ちょっとした人事の方との座談会があり終了です

人事

なし

フィードバックのおかげで、グループディスカッションで「課題の現状の把握」、「施策の立案」、「見込みの効果（売り上げ）を算出する」ことの大切さを学ぶことができました。

グループディスカッションが2回あります。1回目は、子供に習い事をさせるなら？というような簡単目のテーマでしたが、2回目は、とある商品の売り上げを伸ばす施策を考えなくてはならないので大変でした。テーマがあまり知らないものだったのと、売り上げの計算もしなければで難しかったです。

業界説明でお話いただいた、「EC市場は、to Bの方がto Cよりも大きい」ということに驚きましたし、学びになりました。AmazonやZozoタウンなどは私自身もよく使うので、to Cの方が市場が大きいのかと思っていました。今でも信じられません。

インターン参加前日に送られてくる資料は、よく読んでいった方がいいです。グルディスの時に、役立ちます。

テーマがauコマース&ライフと紐づいてはいましたが、今回のインターンはグループディスカッションの練習という位置付けだったこともあり、執務室を見ることができなかったことや、具体的にどのような職種があるのかよくわからなかったことなどが理由です。

幹部候補を新卒で求めているとのことだったので、あまり幹部になりたい！というような意欲がないので受からないと思いました。また、EC業界の志望動機を語るのが難しいと思いました。特にto Bのサイトは使わないので、実体験と交えて喋るのが難しいと思いました。

新卒採用は、幹部候補を採用しているとのことでした。そのため、新卒で入った暁には、ジョブローテーションを行いながらこの会社に長く勤め、知識を深め、最終的に幹部になることを期待されているため、そこまで昇進意欲のない自分には合わないと思い、志望度が下がりました。

有利になるかというより、インターン兼選考という感じなので、これに参加しないと選考に進むことができません。auコマース&ライフを受けたければインターンに参加しましょう。

選考会という感じはしないのですが、実際はこのグループディスカッションで選考されているので、合否が数日後に届きます。受かっていれば選考が開始されます。

業界は、広告業界やPR業界、マーケティングリサーチ業界を中心に考えていました。ベンチャー企業は基本的に避けていて、知名度のある大きい会社、または大企業のグループ会社ばかりをみていました。具体的には、電通、博報堂、アサツーディーケー、サイバーエージェント、デジタルアドバタイジングコンソーシアムなどです。

to CのEC業界には少し興味がありましたが、to Bのには興味がありませんでした。このauコマース&ライフのインターンシップを通して、かなりto Bの方が市場が大きいと知りましたが、特にそれを知ったからといって、to Bが中心のECの会社（大塚商会など）を見るようになったわけではありませんでした。