【新規購入UUを増やせ！】【22卒】ａｕコマース＆ライフの夏インターン体験記（文系/auコマース&ライフ1dayインターン）No.11814（東洋大学/男性）（2020/11/30公開）

IT系の会社は数が多いため、とにかく多くの会社のインターンシップヘ参加しようとしてました。もともとインフラ業界としてKDDIのインターンシップを受けてましたが一次で落選し、その系列会社としてauコマースを見つけ応募しました。

このインターンシップはファストインターンシップとして、次のインターンシップへの選考要素があったので、グループワークのやり方や、携帯業界でよく使用される用語などは覚えておくようにしました。

応募

auペイマーケットの新規購入UUを増やす

1日目にやったこと

一時間くらい前半は会社の説明で、後半は二時間半ワークでした。それぞれのチームがワーク開始一時間後に中間発表としてメンターへフィードバックをもらう機会がありました。

新卒採用担当の社員

なし

メンターからは、ペルソナの設定が甘いとフィードバックをもらいました。私の班はペルソナの設定を共通点、年齢、性別しか決めてなかったので、一番最初に行う情報収集の段階で本当に必要になってくる情報を集めることができていないと厳しいフィードバックでした。

班員が自分の意見を全く聞き入れてくれないことがとても大変でした。班員は自分以外、東大早慶しかおらず、日東駒専レベルの私の意見はなにを話しても無視されました。そして、私以外の班員はこのインターンシップがグループワーク初めてとということもあり、結論などが紆余曲折してしまい、効果的な案を出せませんでした。

マーケティングの難しさを体感しました。事前のワークの説明のなかでマーケティングとは商品やサービスが売れる仕組みを作る活動全般のことと説明がありましたが、初期の情報収集からターゲットの設定、アイディア構想、実行改善まで自分たちで考えた結果、一貫性がある提案は難しかったです。

auコマース&ライフの企業研究をしておくべきでした。事前にIT業界と携帯業界の業界研究は行っていましたが、auコマース&ライフがあつかっている商材が予想以上に多かったので把握しておくべきでした。

今回のauコマース&ライフのファストインターンシップは、オンラインなので一日の業務を体験することはできませんでしたが、普段行う業務のレベル感はつかめました。特に他のインターンシップよりもワークの内容がハイレベルで、フィードバックも厳し目だったので、より仕事の難易度を体感しました。

インターンシップの参加学生が東大早慶がボリュームゾーンだと思ったので、いくら早期選考といえど競争倍率はかなり高く、内定を勝ち取ることはかなり厳しそうだと感じました。さらに有名IT企業の系列だからか、IT関連の資格保有者なども班員にいたのでただ学歴が高く厳しいというわけではないのかなと感じました。

志望度が上がった理由は、auコマース&ライフが扱う多種多様な商品やサービスに惹かれたからです。事業の一つとしてルクサという自社物販事業がありそこでは数多くの無形商材を扱います。その中にはホテル事業やエンタメ事業などもふくまれており、より多角的な視野を得ることができると感じました。

インターン参加者のみの本選考優遇に招待された。この後のセカンドインターンシップへ不合格になってしまった場合でも、本選考は早期選考としてウェブテストから受けることができました。

ファストインターンシップ参加後のフォローはありませんでした。このインターンシップに合格した後セカンドインターンシップへ進むのみでした。

数が多いIT業界の、より多くの企業を受けようと考えていました。もともと大学2年生の頃のゼミの授業のフィールドワークで都内のIT企業へ会社訪問を行っており、そこでIT業界は多種多様な役割を担う会社があると社員から聞いていたので、できるなら多くのIT企業へインターンシップ参加してみたいとの考えがありました。

大手のみではなく、その傘下の企業も見てみようと考えました。今回のauコマース&ライフはKDDIの系列でしたがマイナビで偶然見つけたので、まだ他社の系列企業を把握しきれていないことを痛感しました。なので、業種が違っても、あくまで子会社であってもインターンシップへ積極的に参加することが大切だと考えています。