この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価面談制度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が年4回(四半期毎)と聞くと聞こえが良いが、目標面談や目標シート作成といった評...続きを読む(全210文字)
株式会社スマートバリュー 報酬UP
株式会社スマートバリューの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社スマートバリューの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社スマートバリューで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
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クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
評価面談制度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が年4回(四半期毎)と聞くと聞こえが良いが、目標面談や目標シート作成といった評...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
特に無し。
四半期毎に評価があり。
【気になること・改善したほうがいい点】
この制度についての管理者向けの研修がない。また上長からの面談もなく...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
年2回の評価で定量と定性で割合を決めて評価される。具体的にアクションプランまで落として上席と握るので、目標設定としては、とても納得感がある制度...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
目標管理制度による目標設定と、評価の仕組み自体は良います。
年4回の賞与支給にあわせているサイクルなので常に設定と振り返りをしている感覚で、ス...続きを読む(全522文字)
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【良い点】
上司と面談を行なった上で目標設定がなされる為、ある程度腹落ちした状態で目標に向けて業務に取り組めるようにしているところはいいのかなと思いました...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
年4回の評価面談があり、それぞれ評価に応じてボーナスが出るので、年2回のところよりも楽しみが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
自...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
賞与が年に4回あるが、賞与額がとても低い。
自分の実績はしっかりと評価してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進の機会はあるが...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度については、3か月に一度、自分が達成すべき目標シートを記入する必要があります。(上司に認められないといけな...続きを読む(全404文字)
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【良い点】
年4回の評価制度があり、賞与と連動している点。前職の評価制度は年2回だったので、慣れるまでは目標設定に苦労していましたが、所属部署内の方針共有...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
中途入社であっても、業務で成果を出すことができれば評価されます。短期的に管理職へ昇格することもありますので、実力があればやり甲斐があると思いま...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
賞与の回数が年4回と通常の企業に比べて支給される回数が多い。3ヵ月ごとに、目標をたて、3ヵ月後に目標の達成度に応じて、自ら自己評価をつける。自...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
年4回の評価制度があり、定期的に安定した賞与を受け取ることができる。
昇給に関しても頑張っていればきちんと評価してもらえると感じる。実際に昇給...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
皆無。平均賃金以下で若い頃はなんとかなるかもしれないが結婚したり家庭を持ったりすると厳しいと感じる。賞与は年4回あるが1回が0.6ヶ月分なので...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
評価制度は年4回あります。
【気になること・改善したほうがいい点】
年4回の評価制度が非常に煩わしいです。
繁忙期にもかならず次期の目標と前期...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
自身で目標設定をすることができ、達成することによって実績に応じた報酬が賞与として入るようになります。目標を達成するためのプロセスも上長と相談し...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
目標は何を書いても結果は同じなので自分がやりたいこと設定できます。
マイナス評価になる目立つ行動をしなければ安定して同じ評価を得ることができま...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
スタッフは評価がされやすく、ボーナスの査定も優遇されやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると、自分だけでなくチーム・グ...続きを読む(全211文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量、業務内容からすると見合っているとはいえない。1人に対する負荷が高い上、離職率が高いので常に人手不足で、辞め...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価も直属の上司がどう思っているかで変化する。
属人的な評価だと感じる。
また本社スタッフとドコモショップスタッフ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
年収は特に不満は無かった。ただ、やっている仕事の内容は簡単では無くむしろ難しいので、もう少し上がってもいいかな?とは思っていた。残業代は基本的...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
望んで挑めばチャレンジできる風土ではあり、年齢に関係なくステップアップできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
俗人的な人事異動や評価...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
ワークタイムバランスがしっかり管理されており、残業も多くなく、平均月20時間いかないぐらいだったと思います。
また上場したことに伴い、いろいろ...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
目標設定が個人の力量を考慮されていたため、現実的でない数字をおわされることは皆無でした。また過程と結果の両面を評価対象とすることが基本のため、...続きを読む(全313文字)
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【良い点】
収入として、の良い点はありません。毎月残業が無いので計算しやすい+WLバランスが取れるくらい?(←これは収入についてではないが)
【気になるこ...続きを読む(全188文字)
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意味もわからず急に給料を減らされました。
賞与に関しても訳のわからない人事制度で、全くといいほど出ていません。
入社時と入った後の給与、賞与面の条件が...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
経理業務は一般的な事から、上場企業の開示業務まで全て関わる事ができる。監査法人との距離も近く、現金実査から開示まで連結以外の経理財務業務に触れ...続きを読む(全430文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安い。長く居てもほとんど上がらない。歯車として優秀でも結局社長に気に入られるかどうか。評価制度って・・・。社...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
みな若い社員が多く、それなりに魅力もあるのだろうが今にして思えば純粋な人が多かった気がする。毎年新入社員が入ってくるのは微笑ましい気にはなる。...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
業務自体に不満はなく、
想像通り。
ただ社内の研修体制が無い。
チャットで確認だが、誰に何を投げれば良いのかも手探り状態。
各々で進める結果と...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
良くも悪くも干渉しあわない。
事務所も静か。
上長は空席で社長が兼任。コミュケーションが難しく自分にとっては難しい環境でした。
【気になること...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
社長からのコメントや内容が辛かった。
それにつきる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員や社長とのコミュニケーションが取れていない。...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
営業部門は特に「少数精鋭」といった形のため、個人に任される裁量がかなり大きい。ただしその分成果も求められるため、営業が好き、得意といった人でな...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
自治体が顧客ということで社会全体の課題解決に寄与できている実感をもてる。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロダクトがトレンドを追いき...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
成長環境であり、現場で即戦力として戦える能力が身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が当たり前で、基本給与も低いので...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
基本的に1プロジェクトを一人で担当することになるが、上司含め周りに相談できる先輩方がいることからわからない点を放置せずに進められる点に関しては...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
契約を多く上げていた人はインセンティブがあるため、稼ぐことができていた。しかし多くの人が、ノルマに達することができずに高い給与を上げれずにいた...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
頑張りがしっかりと評価される。男女問わずポジションが上がる。販売職にありがちな年功序列な評価制度ではなく、普段からの仕事ぶりを上司がしっかりと...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
残業分しっかり給料が支払われている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価方法が不明瞭で、昇給の仕方もはっきりしない。出退勤のミスをす...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
高卒当初は初めてもらう給料なのでやりがいもあった
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格しても微々たる金額しか上がらず責任感だけのしかか...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
営業で頑張った分しっかりと給与に反映されたので、やりがいを感じることができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業で結果が出せないと...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
年に1回昇給があり、昇給手当もでる。賞与は夏と冬にありそれなりにもらえると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
今年の4月から全体的...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
僅かでも賞与があるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
他代理店に比べ給料が安かった。
日報の提出漏れ、日付間違いがあるとその日の給...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
店長や副店長と定期的に面談を行い、実績や業務内容が評価されると時給が上がっていた。(数十円〜数百円)
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
成績が良ければ給与や賞与だとが上がるのでモチベーションになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度やインセンティブの内容などはあ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
同じ職種の中では給料面や待遇はだいぶいい方だと思った。他の会社と比べるとだいぶホワイトだと思う。給料面は気にならなかった
【気になること・改善...続きを読む(全156文字)
会社名 | 株式会社スマートバリュー |
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フリガナ | スマートバリュー |
設立日 | 1947年6月 |
資本金 | 9億5945万4000円 |
従業員数 | 270人 |
売上高 | 38億7300万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 渋谷順 |
本社所在地 | 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町3丁目6番1号 |
平均年齢 | 37.3歳 |
平均給与 | 451万円 |
電話番号 | 06-6227-5577 |
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