【22卒】武田薬品工業の冬インターン体験記（文系/総合職）No.17984（立命館大学/男性）（2021/9/14公開）

製薬業界の理解を深めたいと考えたからです。様々な業界を見たく、その業界での有名な企業のインターンシップに参加することで、自分に適しているか判断できると考え、参加をしました。また、二日間のインターンということもあり、理解度が深まると考えました。

準備したことは、面接で端的に答えることです。大手企業の面接は、定型的な質問が多いため、よく質問されることを徹底的に対策していました。

面接でグループ内での役割を聞かれることがあるため、グループ内での自分の役割をしっかりアピールできれば通過できると思います。

応募 → エントリーシート → WEBテスト → 独自の選考 → 最終面接

総合職インターンシップに応募した理由をお話ください。/大学生活の中で最も困難だったエピソードについてお話ください

Webで入寮

採用サイトのマイページから提出

端的に書くことと自分らしさが伝わるようにしていました。

就活に関連するサイトで登録しているエントリーシートを参考にしました。作り終わった際に、友人などに添削してもらうようにもしていました。

なし

参考書を徹底的にすることとテストの形式に慣れることです。

SPI：言語、非言語、性格

各20分ほどずつ

なし

録画面接

メールで送られてきたURLから録画面接に参加します。質問の内容は、インターンシップを志望する理由と学生時代に頑張ってきたことだったと思います。

なし

オンライン

女性の人事の方で、非常に話しやすい雰囲気でした。質問に対しても相槌を打っていただき、自分らしさを出すことができるほど、和やかでした。

学生時代に頑張ったことのエピソードにおいて、周囲を巻き込むことができる役割を伝えることができた点だと思います。

学生時代に頑張ったこと

長期インターンでの既存の業務を刷新させる新たな仕組み作りです。現在、〇〇のサービスに携わっており、登録者のプロフィール記入率が低いという問題がありました。そこで、目標として「記入率60％以上の新規登録者を50名獲得」を掲げました。私は、新規登録者をサービスへ流入させる際の流入フローに改善点があると考え、私がメンバーを巻き込み、記入率の高い新規登録者を獲得できる仕組みを作りました。その上で、メンバーに対して、二つの取り組みをしました。一つ目は、当事者意識を持たせることです。二つ目は、徹底的なフォローを行うことです。結果、記入率60%以上の新規登録者を55名獲得することができました。

将来どのような人になりたいですか。

常に貪欲で、新しいことに挑戦し続けられる人になりたいと考えています。理由としては、私は何か高い目標に挑戦している時に一番モチベーションを感じるからです。そのため、常に高い目標を設置し、モチベーション高く働き続け、挑戦することで、周囲を巻き込み、最大限のパフォーマンスを出すことができるような影響力のある人になりたいと考えています。

なし

なし

MR職に関する仕事の理解を深めるグループワーク

MR職の仕事体験を行い、MR職を新卒で経験するべき理由に関するワークを行い、最後に自分がどのようなキャリアを歩みたいのかを発表しました。

MR職の医者に対する提案の考え方

一日目：MR職の体験 二日目：新卒でMR職を体験するべき理由

1日目にやったこと

武田薬品に関するセミナーが行われ、その次にMR職の仕事体験を行いました。具体的には、いくつかの薬の候補があり、何を提案するのか、この医者の課題を解決するためにするべきことの提案を行いました。

2日目にやったこと

一日目で学んだことを活かし、MR職を新卒ですべき理由についてワークを行い、発表を行いました。そして、次にどのようなキャリアを歩みたいかを考え、発表を行い、最後にグループ内でフィードバックを行いました。

人事

人事の方との面談

インターンシップのグループワークでは、あまり社員の方々が参加することはなかったです。しかし、インターン後の座談会があり、その際に気さくにお話しすることができ、企業についての雰囲気を掴むことができました。

苦労したことは、MR職をなぜ新卒で経験するべきなのかという議論の際、意見を収束させることです。正解のない議論にどのような軸を設けるのか、それぞれ違う意見がある中で、折衷案をどこに持っていくのかということを短い時間で考え、プレゼンまで持っていくことが大変でした。