ソニーグローバルソリューションズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
自分の行いたいことを自由にやらせてもらえた。
社内の風通しがよく、中途採用で入社したものの、最初から特に違和感なく業務に集中出来た。
部門部門...続きを読む(全196文字)

【良い点】
ソニーグループのエレクトロニクス領域の仕事に社内SEとして携わる経験を得られる。ビジネスプロセスリエンジニアリングやITソリューション開発の上...続きを読む(全247文字)

【良い点】
スキルアップ、キャリア開発、教育体制については、基本的に個人の判断に任せられていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
大きくインフラ・...続きを読む(全269文字)

【良い点】
社内研修が豊富に用意されており、会社の中でキャリア開発できる基盤があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発ベンダーの有償の研修は...続きを読む(全182文字)

【良い点】
実務に役立つかどうかは別としてITの基礎的な研修は充実していたと思う。
ただ、基礎中の基礎という点とレガシーな内容のコンテンツとなるため、配属...続きを読む(全196文字)

【良い点】
若手社員については、教育体制が充実していると思う。部門横断での仕事もあるし、グローバルなプロジェクトも多い。
制度的にはジョブグレード制を取っ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
入社後３ヶ月の新入社員向け集合研修を中心に、OJT期間も２年間と長く、メンター制度などもしっかりと存在していました。

研修は、内部の社員が担...続きを読む(全169文字)

【良い点】
研修体制は非常に整っており、年に一度は必須研修がある。また部署として研修費用を積んでおり、自らのキャリアアップに繋がる研修は社内外いずれのもの...続きを読む(全188文字)

【良い点】
システム会社ではあるが、ITスキルはもとより、ビジネススキルも求められている。そのビジネススキルを活かして如何にシステム提案につなげるかが、評...続きを読む(全167文字)

シーアイエスとソニーインフォメーションシステムソリューションズ(SISS)との、合併直後ということもあり、整備されていなかった
その後、三年程度で、SG...続きを読む(全181文字)

親会社のビジネスモデルが理解でき、ユーザと直接会話できる点が評価できる。
協力会社を使いいかに効率的に期限どりにシステム構築するかが重要であった。
P...続きを読む(全166文字)

配属部署や関わる案件によっては違うと思いますが、私の経験上は、
多くの案件でプログラミングやシステム設計が主業務になることは無く、PM業務が主業務でした...続きを読む(全303文字)

ソニー株式会社の完全子会社なので、親会社の業績連動で投資案件決定や新しいことにチャレンジしていくことは、現在の状況ではほぼ不可能。投資の厳選や早期退職も多...続きを読む(全152文字)

新卒、中途共に、研修制度は充実している。特に新卒入社後は、2年間のOJTを実施していた。中途を含めた中堅層に対する研修も充実しているし、望めば社外の研修も...続きを読む(全172文字)

研修プログラムは様々用意されているが、業界で生き残れるスキル、キャリアアップを図れるような体系的な教育体制はないように思える。また、上流シフトの傾向が進み...続きを読む(全154文字)

スキルアップやキャリア開発制度などの充実を謳っていますが、実際はほぼ社員自身に任されており、会社としてきっちりとしたキャリアプランや教育制度があるという訳...続きを読む(全172文字)

ビジネススキルについては、社内研修が充実しており、キャリアに応じて必須研修が用意されています。必須研修は、プレゼンテーションの仕方や仲間と協調して仕事を進...続きを読む(全159文字)

新入社員については入社後、2年間のOJTと人事指定の研修を受講することになっている。これを充実していると受け取ることもできるが、人によっては入社後2年間も...続きを読む(全150文字)

研修は充実しています。
新入社員用の研修や2年目、3年目などキャリアアップのための研修が会社全体で用意されているだけでなく、自らが望めば業務で必要な知識...続きを読む(全182文字)

入社後は数年かけて様々な部署をローテーションしながら経験を積むことができ、その間にその後進むべき道を見定めることができる。(同時に社内人脈も作ることが可能...続きを読む(全155文字)

スキルアップに必要な研修はかなり整備されており自身で選択して計画に受講することができました。
以前はTOEICスコアのアップ度合いで奨励金まで出ていまし...続きを読む(全174文字)

新卒の新人研修は2年間のOJT研修の後3年目で本配属となる。大きく分類すると、1年間はアプリ領域、1年間はインフラ領域でのOJTとなる。身につけられるスキ...続きを読む(全202文字)

部署にもよるのかもしれませんが、自ら学びたいと思い、見つけた研修については、
ちゃんと業務に必要な説明をすれば、基本、受講させてもらうことができます。
...続きを読む(全169文字)