ソニーグローバルソリューションズの内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定に必要なことは何だと思いますか？】業界研究、企業研究、自己分析、すべてが必要で、すべて深堀される会社です。「ゲームが好きだから」や「SONYとりあえずうけておこう」では落ちます。ホームページも読み込んで、みんしゅうや、OBレポートなども活用しましょう。この会社は情報が多い方が勝つという印象でした。自分の目、耳、足で情報を取りましょう！【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】初めての面接でここを受けた人がおり、落ちていました。志望度高い場合、練習してからここを受けた方がいいです。不必要に「第一志望です！第一志望です！」という人も落ちていました。そこまで押せ押せでくると、人事も参ってしまいます。自分にしっかり自信があり、やることやってきた人が受かっていた印象です。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】1次は、学生同士比較されますし、深堀もされます。しっかり自分の言葉ではなせるように。2次は幅広く、未来のことについてがメインな気がします。面接官にもよると思いますが…。学生時代頑張ったことの深堀をさらに受けたという内定者もいました。3次が一番きつかったと思います。批判されることもあるので。インターン上りはあまりいませんでした。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】相手の会社を知ろうという気持ち。ソニーグループの中のITの会社という特殊な立場である以上、社員も学生に「知ってほしい」という気持ちを持っているようだった。もっと質問はないの？と思われると落ちるのかもしれない。おっとりした人が多いので、がつがついかないほうが好まれそう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】静かに情熱を燃やし、異なる価値観を持つ人とのチームワークを楽しめる人。チームで頑張った経験をした人を求めている、と社員の方もおっしゃっていたし、一次面接以来会っていない学生は面接時に一人で頑張った経験を話していた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】IT系の会社である以上、受ける学生も理系の方が多い。しかも面接は文理混合で行われるため、文系で知識もなくてやばい！と思いがち。しかし文系を採用している以上、現時点でのIT知識を求められてはいないので、落ち着いて学生時代に頑張ってきたことについて話そう。