キヤノンＩＴソリューションズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全78件） 3ページ目

会社の業績不振から研修が廃止された。部署によっては部の経費として受講を許可してくれる部もあるようだが、ほとんどは上司に断られる。技術を身に付けろという割に...続きを読む(全152文字)

研修制度が一度は無くなったものの、様々なかたちで復活しつつある。
自社で開催されるものだけでなく、外部研修も視野に入れて考えてもらえるようになった。
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リーマンショック以降、スキルアップに関する社員向けの研修がストップしている。自身のキャリアアップには、資格を取得する必要があるが、研修が凍結している状況な...続きを読む(全172文字)

一時期、教育関連への投資が会社として凍結された時期もありましたが、今は、ある程度は部門の上司の裁量と、予算の範囲内で教育コストが割り当てられているようです...続きを読む(全183文字)

資格取得に関しては、制度も充実していますので、本人のやる気次第かと思います。
キャリアパスに関しては、必然的に他社に移ることを前提に考えないといけなくな...続きを読む(全239文字)

オープンシステムの資格やスキルは会社から要求されますので、イヤでも身につきます。ただ、日頃の業務が忙しいので勉強時間は休日や定時後に限られてしまいます。若...続きを読む(全174文字)

PMPに関しては、非常に力を入れている印象であり、PMPの取得者数が多かった。
またPMPのCDUポイントの取得に関するセミナーや教育受講に関してもかな...続きを読む(全169文字)

スキルアップに関して、資格取得(特に情報系)の支援はしっかりしている。例えば、試験費用負担や資格取得のためのセミナーやスクールに割引で受講できたりする。資...続きを読む(全184文字)

以前は技術的なスキル取得支援として社外研修やSE間のスキルトランスファーが盛んに行われていましたが、今は個人の生産性を求められる雰囲気が強くなり案件以外の...続きを読む(全195文字)

スキルアップとしての資格取得支援は、受験料の全額補助(同一資格2回まで)がある。ただし、資格学校通学や書籍購入などの補助は一切ない。一般職であれば、労働組...続きを読む(全226文字)

スキルアップは基本的に自身で行うか自分でおこなうことになります。
また、配属先、直属の上司、先輩により大きく変わります。
研修制度はありますが業務知識...続きを読む(全223文字)

メンター制度的なものもあるが、基本的にはOJT。細かい部分を懇切丁寧に指導してくれるわけではないものの、面倒見の良い上司、先輩が多いように感じている。各種...続きを読む(全151文字)

社内教育に以前は力を入れていましたが、リーマンショック以降の景気悪化に伴い、会社が行う社内教育はここ数年凍結されています。(情報処理試験に関しては費用を出...続きを読む(全174文字)

・研修
グループ会社に研修専門企業があり、研修コースはかなり充実している。
「受けたい!」と手を上げれば、なるべく受講させてくれる環境だが、上司に...続きを読む(全179文字)

キヤノンITSの母体は、旧住友金属のシステム部門であった。自身が入社した当初は、住友金属系の方が社長であったが、業績不振の影響により社長がキヤノンMJ系の...続きを読む(全657文字)

教育は凍結されています。スキルは実務で身に付けるのが基本です。ただし、あまり仕事のローテーションがないので飽きるのが速い人には居づらいかもしれません。人事...続きを読む(全161文字)

かつては研修の数も多く、外部講師を招いた技術
スキル、営業スキルを伸ばす機会が多かったが不景気により一年前から研修制度が崩壊しました。ただし今は新たな研...続きを読む(全176文字)

業績悪化に伴い、研修制度の廃止を実施するなどの施策を実施中。
また、上司自身の業務も忙しいため、後輩の育成にも全く手を出せない状況。
一部の部署では「...続きを読む(全160文字)

部署ごとに身につくスキルの差が激しい。また典型的な縦割り組織なため同年代でもお互いがどういった仕事をしているのかわからない。同様にスキル・キャリア・教育制...続きを読む(全187文字)

スキルアップについては、
資格等級に沿った研修の受講が義務付けられており、
仕事の状況に関わらず、
必ず年に数回は研修を受講することになる。
研修...続きを読む(全172文字)

教育・研修は非常に充実している会社。入社時・1年目・3年目に集合研修、以降は昇進のタイミングで研修がある。また、昇進の条件に「所定の教育を受講する」ことが...続きを読む(全153文字)

社員は等級でランク付けされ、その等級で指定された資格試験に合格する必要がある。また、それぞれの等級に見合った研修教育を実施しており、研修を受講すると受講履...続きを読む(全204文字)

社内で研修制度が設置されており、またベンダー系資格試験の受験料の会社負担があります。
会社としても社員のスキルアップには積極的に取り組んでおり、研修受講...続きを読む(全167文字)

人材開発部門が設定している研修、キヤノングループ全体での研修、その他外部研修と、非常に充実しています。また、スキルアップの為の研修受講は会社の大きな戦略に...続きを読む(全174文字)

大規模、中小規模の案件が多数あり、積極的にスキルを身につけることができる社風と思います。また非常に幅広い業種の案件を担当しているため、いろいろな経験を積む...続きを読む(全184文字)