パーソルプロセス＆テクノロジーの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全385件） 3ページ目

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後開始【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場社員【面接の雰囲気】面接官は現場で働いている社員の方だったため、フランクな感じだった。緊張せずに話してください、と笑顔だったため、面接でも緊張せずにできた。【学生時代に最も力を入れたことは何か。】私は大学時代、100人規模の〇〇に所属し、コロナ禍の大会運営でカメラワークを活用した提案に注力しました。当初、感染拡大防止の観点から、現場運営陣が例年の1/3となり、人手のいらない定点カメラによる配信予定でした。しかし撮影担当である私は、オンライン配信の見所を創出するには、定点から可動式カメラへの変更が必要であると考え、新たに提案しました。人手不足や変更意義への疑問という反対意見に対しては、過去大会を参照した当日の必要人数や、学芸員課程で培ったものの魅せ方を基に、論理的な説明を試みました。さらに、撮影や演出担当の後輩に意見を聞き、提案の精度を上げました。その結果、運営中核メンバー10人の納得を得て、提案を実現できました。コロナ禍の困難な状況でも、対面を超える延べ1000回以上の再生数を獲得し、他大学の運営の方からは、「今年一ワクワクした配信だった」と好評を得ました。【逆質問：活躍されている社員の方に共通して見られる特徴はありますか。】ひとつに絞ることは難しいですが、行動力、調整力がある方が活躍されている人に多いということは一緒に働いていて感じます。どんな仕事に対しても、準備やお客様への対応という面で、すぐに動いたり、先回ることができると、結果として良い方向につながりやすいと思います。調整力は、お客様との仕事がメインにあるので、双方で合意を取りながら進めていくのですが、そこでの調整力や提案力は仕事の上で大事になっていると感じます。行動力にもつながりますが、行動できる人は、人脈が多いなと感じています。自分からやりたい仕事を取りに行く人は、先輩や人とのつながりが多い人がやはり有利になっていると働く中で感じています。こんな感じで、行動力と調整力、また人脈という観点が特徴的だと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ある程度指定された時間を長く使えたため、エピソードを具体的に入れながら伝えることができたと考えています。また、ほかの学生が話していることに対する表情や頷きも心がけていた。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】CAB？【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】暗号や命令など【WEBテスト対策で行ったこと】webの練習問題を解いて、解き方になれるように準備した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】マネージャー【面接の雰囲気】面接官は、第一印象や口調から、話好きの温厚な方だと感じた。冒頭では、サークルや学校の話を振ってもらい、緊張せずに話せるような工夫をしてくれた。ただ、面接官が気になったことや引っかかる観点は、深掘りや質問数が多くなる印象だった。聞きたいことは聞くというスタンスなので、圧迫感は全くなかった。【ITに関して何か取り組んでいることはあるか。】私は、今まで大学では文系の学びが多かったため、基本知識の勉強として、ITパスポートを取得しました。取得を目指したきっかけとしては、コロナ禍のステイホーム期間に、元々は留学に行きたかったのですが、行けなくなってしまったため、新しい勉強をしたいという気持ちを新しい分野に当てたことがあります。取得までの勉強では、知らない単語や分野が多くあるため、途中で大変だと思うこともありましたが、この経験を通して、自分が新しいことを勉強して活用したいという思いが強いことを再認識できたと考えています。これは、入社後にも生かしていけると考えています。期間としては、2ヶ月間勉強したのちに、学校の課題やレポートが落ち着いた学期末に受験して取得しました。【前回の一次面接で改善ポイントは言われたか、それを覚えているか。】前回の一次面接の面接官の方からは、全体的には話したいことは明確でわかりやすいと評価していただけましたが、修飾語が多く、一文目がわかりにくいことがあったという指摘をいただきました。また、話の途中で若干敬語が乱れていたとご指摘いただきました。それらに対して今回までにどう改善したか。一文目の伝わりにくさに関しては、自分のメモを振り返り、伝わり方を意識して改善を心がけました。また、私自身、英語スピーチでPREPや伝え方を学んだ経験を生かしながら、改善しました。敬語に関しては、短期間で身に付くものではないので、伝えること、社会人の方との会話ということを意識し、敬語そのものというよりは、伝え方の中で改善するように努めました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話しやすい相手だということを表情や反応をやや大きくすることで伝えられたと考えている。また、入社意欲をストレートにいうだけではなく、やりたいことを具体的にイメージしてもらうことを意識したことが評価してもらえたと考えている。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】統括マネージャー【面接の雰囲気】緊張感はあったが、面接官の方は思った以上にフランクだった。最初に緊張しているか、なぜ緊張しているのかを聞かれ、質問に対する答えをもとに、緊張せずに進められるような面接時のルールを定めてくれた。【入社したらどんなことをやりたいか。】私は、自動化することによって、人がやりたいことやクリエイティブに力を入れられる環境を作りたいと考えています。そのため、人間がクリエイティビティを発揮して考えることを大事にしている業界、例えば、デザイナー、編集者を対象とした業務効率化を目指したいと考えています。これらの業界において、雑務をRPAで自動化できれば、人でしかできない考えやクリエイティビティにかける時間が広がり、質の向上にも繋がると考えています。さらに、次のステップとして、人間がやりたいことをサポートできるAIを使い、円滑に進められるようなサービスを開発したいと思います。このように、人でなくて良い雑務を効率化することで、人のクリエイティビティにかける時間や質を向上したいと考えています。【新しいことをやることに抵抗はないか。】私は、新しいことを始めることに抵抗はありません。なぜなら、新しいことを始めるにあたって、難しかったり大変だったりという感情は常にありますが、新しい知識を得ることやそれらを活用できるということがモチベーションになっているからです。例えば、私の学部は文系ですが、コロナ禍のステイホーム期間を新しいことを始める期間に活用できないかと考え、ITパスポートの勉強をはじめました。この時、新しいことを始める抵抗より、自分の知らない分野に取り組んでいる楽しさやワクワク感のほうが大きかったように感じます。また、これは今まで勉強してきた語学の勉強にも通ずると考えています。このように、新しいことに対しては、学びの楽しさや習得していくワクワク感を持って取り組むことができるため、抵抗はないと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接の質問は、会話の中でどんどん進んでいく展開だったため、量が多かったが、冷静に対応できたことが評価されたと考えている。また、面接官の話に対するレスポンスも意識できたと考えている。

【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】Web-CAB【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】60分程度【WEBテスト対策で行ったこと】人事の方に教えていただいたサイトで問題傾向の把握を行った。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続先URLを押下して待機。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】マネージャー【面接の雰囲気】柔和な方でした。回答に対して、こういうことでいいんだよね？と確認してくださり、真剣に学生と向き合ってくださる方だと感じました。【なぜ「人と組織の成長に貢献する」が軸になったのか】中学時代、卓球部に所属していました。そこで中学3年次に後輩の行動面の指導を行うことがありました。私が卒業後に後輩から「先輩のおかげで今の自分たちがある」という言葉をもらい、人の成長をサポートしていくことにやりがいを感じました。それが人の成長に貢献したいと思ったきっかけです。後者の組織に関しては、大学で就労支援に関する講義を受けた際に働きたくても働けない人がいる現状を知りました。その問題の解決のためには人の成長を支援することももちろん大切ですが、それ以上に組織を変革していくことが重要であると学びました。そこから一人一人の人が自分らしく生きるためには、人と組織、双方に向けた支援が必要であると考え、「人と組織の成長に貢献する」を軸を掲げています。【挫折経験とそれをどう乗り越えたのか、そしてそこから何を学んだのか】長期インターンシップの電話がけで私一人だけアポイントメントが1ヶ月近く取れなかったという経験です。なぜ取れないのかを自分なりに分析した結果、声のトーンと内容に問題があると考えました。そこでトーンに関しては相手の電話口で聞こえている声と自分が話している声は違うということを意識し、ワントーンあげるようにしました。また、話す内容に関してはトークスクリプト通りではなく、より話に具体性を持たせるように心がけました。その結果、今まで1件も取れていなかったアポイントメントが日に3件ほど取れるようになりました。私はこの経験から自分に何ができるのか考え、行動に移すことが成功するためには大切であるという気づきを得ることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ここで何をしたいのかを明確に答えることができた点と全ての質問に対して最後まで笑顔で答えきったところが評価されたと感じる。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続先URLを押下して待機。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】温厚な方でした。また「在宅勤務且つ服装自由ということでユニクロのボアジャケットを今日は着ていますがよろしくお願いします」といった文言から始まり笑いも交えながら穏やかなスタートを切りました。【ここの会社で何をしたいか】A.お客様と直接関わるような仕事をしていきたいと考えています。と言いますのも、私のありたい姿は「目の前の人を笑顔に、そしてこの人に出会えて良かったと思ってもらえるような人になる」というものを掲げている。だからこそ、組織の中に入り込んで、直接関わって人を笑顔にしていきたいと考えています。深掘りQ.足元の仕事内容を深掘ります。どんな社会人になりたいか。どんな仕事をしたい。A.ITを用いた課題解決をしていきたいと考えています。長期インターンと通して業務の属人化によって人の育成ができていない企業様を多くみてきました。そういった企業様に対してクラウドサービスを活用することで課題解決ができると考えています。それが個人、組織の成長につながっていくと思っています。【この学部ではどんなことを学んでるんですか】1年次には企業の社長さんのライフヒストリーなどを聞き、キャリアについて広く考えています。2年次は専門のコースに分かれて勉強をしていきます。その中で私は教育、学校教育の分野を専攻しました。どんな問題があるのか、その問題の背景には何があるのかを学んでいます。深掘りQ.なぜ教育なんですかA.過去の経験から人の成長に貢献することにやりがいを感じたためです。Q.どんなエピソードがありますかA.中学で卓球部に所属し、３年生の時に後輩の行動面での指導を行うことがあった。私が卒業後に後輩から「先輩のおかげで今の自分たちがあるんだ」といった言葉をもらいました。そこで初めて人の成長をサポートしていくことにやりがいを感じました。そこの部分が教育に通ずるということで大学でも教育の分野を見ています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】パーソルグループを志望する理由(人材)、その上でプロセス＆テクノロジーを志望する理由(IT)に一貫性があることが評価されたと感じる。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方が入退室を許可して、入室後すぐに自己紹介、面接の流れで始まりました。面接は逆質問で終わり、自分で退室しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】8年目の男性社員【面接の雰囲気】明るすぎず堅すぎない、一般的な社会人男性でした。うなずいてくれることが少なかったので、コミュニケーションはとりずらかったです。【1分程度で自己PRをお願いします。】私は「人に興味を持ってもらうために知恵を絞れる」人間です。これまで学園祭委員会や○○サークルで多くの人と会い、「楽しい」を提供してきました。特に力を入れたのは○○サークルです。○○サークルに入ると多く方と交流する機会が増え、○○の楽しさや重要性を広めようと強く思うようになりました。そこで主に新入生の勧誘に注力しました。○○サークルは決して人気とは言えず、メンバーを集めることが重要なので個性の強い同期達の特技を使って集客するなど創意工夫をしました。私は○○でコミュニケーションをとることの楽しさを知ってもらうべく『ドラえもんゲーム』や『聖徳太子ゲーム』など、楽しめるゲームを考案しました。結果、新入生が前年の6人から12人に増え、○○に興味を持っていただけたことを実感できました。これからも相手を想い、アイデアを練り、それを形にできる人材に成長していきたいです。【学生時代に一番力を入れたことは何ですか？学業でもアルバイトでも構いません。】私は三年間アルバイトとして個別指導塾で働いており、そこで「塾のお兄さん」になるための信頼構築に注力してきました。当塾では生徒が講師を指名する制度があり、始めた当初は指名されることが少なく担当生徒が3人でした。そこで悔しさと塾に貢献し足りていないことから、塾に最大限に貢献するため担当生徒数を最大の8人に増やすことを決意しました。ただ問題集を解くだけでなく生徒の「性格・生活・理想の先生像」を明確にするため深堀質問し潜在的ニーズを引き出すことで、生徒毎に適した授業を提供できるようになりました。授業外には生徒全員に声をかけ「先生」ではなく「話しやすいお兄さん」を目指しました。結果、1年後には担当生徒が8人になり「信頼関係から本質的なニーズを引き出すこと」の重要さを実感しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】端的に結論ファーストで話すことを意識しました。内容だけでなく、声のトーンや話すスピードも練習を重ねて研究しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方が入退室を許可して、入室後すぐに自己紹介、面接の流れで始まりました。面接は逆質問で終わり、自分で退室しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】13年目の男性社員【面接の雰囲気】非常にフランクな面接官で緊張することなく自分を表現することができました。終始笑顔で、心から一緒に働きたいと思いました。【なぜ専攻に関係のないIT業界をみているのですか？】IT業界を志望する理由は大きく分けて三つございます。一つ目は、プログラミングを通じてITの可能性を知ったからです。二年前にアルバイト先のスーパーに自動レジが導入され、従業員がお客様対応に割ける時間が多くなりました。この自動レジという仕組みにより、従業員の個性や価値が大きく引き出されています。このように、私自身も仕組みを作り多くの価値を創造していきたいと思いました。二つ目は、ITを駆使して人やものの価値を引き出していきたいからです。そして三つ目は、IT業界は変化が大きいので一生学ぶべきことで溢れているからです。私自身様々な事を学ぶのが好きということもありますし、新しいことに触れることは私にとってもストレス解消に繋がります。そして何より、時代に合わせて変化していく、変化せざるを得ないIT業界に魅力を感じています。【ESにも弊社を志望する理由を書いていただきましたが、一番の志望理由を教えてください。】ESに書いた志望理由の中でも一番心を動かされたのは、御社の企業理念である「はたらいて、笑おう」です。そして御社に入社して本気で「はたらいて、笑おう」を実現したいと考えています。幼いころから映画監督やマジシャン、お笑い芸人などの夢を持ち、独創的なアイデアで人を楽しませたいと考えてきました。その「人を笑顔にさせたい」という想いは今も変わりません。そこで、どのような手段で人を笑顔にするかを考えたときに、自分の考えやアイデアを形にできるシステムを通じて笑顔を作れることを御社のインターンで実感しました。そして、人々の人生の大半を占めている「仕事」を変えることは社会を変えることにも繋がることを知り得ました。御社の技術だけでなく総合人材サービスグループの人材採用力を用いて解決していきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】事前に準備していた質問ばかりだったので、即答できた点が評価されたと思います。また、自己分析にも力を入れていたため、自分の性格や経験をうまく言語化できました。

【ESの形式】Webで入力して提出【ESの内容・テーマ】ガクチカ/志望動機【ESを書くときに注意したこと】企業にマッチする性格であることを主張しました．【ES対策で行ったこと】回答文字数が少なめであったので，端的に自分の思いや性格を表す必要があったと思っています．また，企業の特徴にマッチしていることを主張しました．

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】雑談のような形から入ったが，自身の経験や性格について深く質問してきました．しかし面接官の方は優しかったです．【プログラミング経験はあるか】「ほとんどありません．しかし，IT企業で就職活動をし始めるにあたり，自学で勉強し始めました．学習している言語はJavaです．現在はまだ自分でプログラムを構築できるほどではないのですが，テキストをみながらであれば簡単なプログラムは書けます．情報系の人にはまだまだ劣っているので，入社までの期間を利用して学習をして，差を埋めていきたいと思っています．」と回答したところ，プログラミングを勉強してみた感想を聞かれたので「楽しいという印象です．まだ難しいものを構築していないためかもしれませんが，自分で作成してそれが実際に動くのが面白かったです．今後も徐々に難易度をあげながら学習を続けていこうと思っています．」と答えました．【学生時代に力を入れたこと】私が学生時代に力を入れたのは，飲食店での接客業のアルバイトで，主体性を持つことです．以前、飲食店でアルバイトをしていた際に，売上が伸びないことに関して，学生の立場からも意見を出していました．特に，常連客がいないこと，店の清潔感があまりないことが問題点であると考え，次の3つの改善策を行いました．まずは，会社帰りに1人で来店される地元の方向けのお手軽メニューを作ったこと2つ目にパフォーマンス性のあるメニューでお客様との交流を増やすことで常連のお客様をつくること最後がお客様の快適さのため内装の窮屈感を変更することです．これらの行動の結果，平日のお客様が増え，友人と再来店してくださったり年末の打ち上げなどに利用していただけるようになりました．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】企業の求める人材と性格が合うことを主張しました．また，印象が良くなるようにはきはきとしゃべることを意識しました．

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術職【面接の雰囲気】少し堅苦しく感じましたが，相手が技術職の方であり，面接慣れしていないためであると思いました．口調は優しかったです．【どのようなキャリアプランを考えているか】私は，一つの事業に就きノウハウを学んだ後に，複数の事業に携わりたいと思っています．それは，自身の積極性や好奇心を生かせると考えるためです．ただいろんな経験を積むのではなく，得た知識を，その後の仕事で知見の広さとして活用していきたいです．御社には多くの事業があるだけでなく，積極性を持つことでそれらを経験できる環境があると思っています．そのような御社の環境下で働くことで，顧客の方の期待を越えられるような技術者になりたいと思っています．また，自分の積極性を生かすこともできると思っています．そして，そのためには，複数の事業に携わることがいいのではないかと考えたため，複数事業に携わるというキャリアプランを立てています．【大学での専攻と業種が異なることに関してどう考えるか】確かに，私は機械専攻ですがIT業界を志望しています．IT業界に興味を持ったきっかけは，自分が何に携わりたいか考えたことです．私は，デジタル技術に興味があり，その中でもデジタル技術を用いて人の働き方を変えたいと思っています．その軸で業界研究をする中で御社の社風や業務内容に魅力を感じて選考に参加しています．専攻が異なることに関して，私は最先端のデジたり技術に携わりたいという思いがあるため，専攻があまり生かせない職でも挑戦したいと思いました．対策として私は現在，自学でJavaを勉強しはじめました．まだ自分でプログラムを構築できるほどではないのですが，プログラミングの考え方や基礎知識を学んでいます．入社までの期間はまだ長いので，今後も徐々に難易度をあげながら学習を続けていこうと思っています．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】企業への熱意を伝えました．技術者の方であったので，自分が疑問に思っていた部分については逆質問もしました．