三菱総研ＤＣＳの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全26件）

【気になること・改善したほうがいい点】
良い意味でも悪い意味でも法令遵守意識が非常に高い。
かつ、会社の経緯からすると銀行からの影響が大きく、提出文書、報...続きを読む(全152文字)

【良い点】
MUFGグループと三菱総合研究所の2つと繋がっているため、安定していると感じたため。入社後もその認識で相違なかった。続きを読む(全64文字)

【良い点】
とくにない
【気になること・改善したほうがいい点】
経営層が十人十色だが結局考えていることがバラバラであり意思決定も遅い。報告ばかり求めるが具...続きを読む(全114文字)

【良い点】
大手の子会社のため、安定感がある。社員も穏やか。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内フローが固過ぎる。銀行と同じレベルでは。IT企業...続きを読む(全96文字)

【良い点】
もっと忙しいと思っていましたが、実際にはワークライフバランスを十分に取れる環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
銀行の子会社なので安定はしていると思います。会社全体的にコスト削減の考えが希薄で、プリントもカラーでし放題ですし、支給のパソコンや備品も決まっ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
CMMIのレベル5を取得しており、システム開発をするにはいい場所だと思ったから。
【気になること・改善したほうがいい点】
二次受けもやっている...続きを読む(全199文字)

【良い点】
もともと三菱銀行のシステム部門および東証一部上場していたと言うこともあり、とても固く、堅実なイメージがありました。また銀行とのつながりが多々あ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
抜群の安定性。金があり、ちょっとぐらいの不況では倒産するような会社ではない。堅実な経営。
ただし、給料の上昇も年功序列の色が強い。
【気になる...続きを読む(全187文字)

【良い点】
三菱ＵＦＪ銀行の業務に常駐してかかわれた点は経験になった。
また、関係が長いことから、この会社の諸先輩がたが培ったノウハウが相応に尊重されてい...続きを読む(全181文字)

【良い点】
ITホワイトで検索して入社したが、その通りだった。結局は部署にもよるが、人並みに仕事ができる人であれば残業せずに帰れる程度だと思う。
【気にな...続きを読む(全204文字)

【良い点】
銀行系SIerであるため他企業に比べ安定性のあることが入社理由の一つでした。
入社後もその点に関してギャップは感じません。
金融系部門だけでな...続きを読む(全208文字)

【良い点】
大企業なので倒産する可能性は低いと思います。ボーナスも出ます。のんびりそこそこ稼ぎたい人には良いと思います。初任給はシステム会社の中では低いほ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
入社理由
・メガバンクのシステム開発に携われること
・三菱グループなので長期的に働ける企業だったこと

入社後に感じたギャップ
・メガバンクの...続きを読む(全118文字)

この会社は1人に多くの仕事を押し付けていることが多く見受けられます。バランスがとても悪いです。
(新人に作業を教えずに押し付け、上司は先に帰るなど)
...続きを読む(全170文字)

当時は一部上場企業であり、勤務地は本社が市ヶ谷であった。
市ヶ谷と池袋にビルがあったので、通勤の利便性から魅力があった。
また、IT企業らしく、ラフな...続きを読む(全215文字)

入社理由:金融特に銀行の業務系システムに興味があった為、入社。
入社後:希望の銀行システムを担当することができた。しかし、一度、汎用機のシステム担当にな...続きを読む(全209文字)

入社前に聞いていた担当業務と入社後に実際に配属された部署に大きなギャップがあった。社風は管理職の方もフランクで話やすいという印象であったが、実際は上下関係...続きを読む(全184文字)

シンクタンクとの連携はほぼなく、実際は銀行のプロジェクトで成り立っている会社。
また、一般事業向けも弱いため、金融以外のシステムに携わりたい人にはオスス...続きを読む(全160文字)

・昇給昇格に関わる評価について一切説明がなく、評価制度が不透明
評価決定までのいきさつや理由についての説明が全くないため納得感がない
・チーム体制変更...続きを読む(全185文字)

2005年辺りに社長が変わる前までは、カジュアルな私服での出社が可能であり、
また、パンフレットに記載されている社員がミディアムヘアでパーマをかけていた...続きを読む(全175文字)

入社後、3ヶ月間は、人事部人材育成グループに配属となり、「新人集合研修」を行う。
その後、配属発令が行われ、各部に配属される流れとなります。
研修内容...続きを読む(全193文字)

企業規模の関係からか、希望する所に配属されない印象がある。また、配属後も面談の機会がない訳ではないが、一度配属した所からの異動は難しい印象。希望とはまった...続きを読む(全151文字)

入社の際の理由としては以下のような点を重要視しました。金融系の実績が多く、開発のレベルが高い。4社連携で顧客基盤が多い。研修制度が充実しており、社員を成長...続きを読む(全169文字)

安定した顧客も持っているし、様々なソリューションを提供して、
いろんな事にチャレンジ出来ると思い入社を決めた。
しかし、実際は配属される部署により、人...続きを読む(全159文字)