この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
合意した定量的な目標に対する達成度などで評価される。良い点としては、目標がある程度明確であり、なぜこう評価されたのか、が判断しやすい。
目標の...続きを読む(全251文字)
エムスリー株式会社 報酬UP
エムスリー株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜1400万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、エムスリー株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にエムスリー株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
属性 |
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【良い点】
合意した定量的な目標に対する達成度などで評価される。良い点としては、目標がある程度明確であり、なぜこう評価されたのか、が判断しやすい。
目標の...続きを読む(全251文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
それなりにはもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
あきらかなキャリア組(コンサル出身、MBAホルダー)とそれ以外で、明確な給与...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
評価がフェア。コンサル出身者が多く、Up or Outの文化があるなどという噂は全く正しくない。失敗しても次のチャレンジを求められるし、逆に簡...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
営業成績に基づいて年収総額が決定する仕組みになっており、役職に関係なく成果が反映される
【気になること・改善したほうがいい点】
ベース給与は基...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
年齢に関係なく成果を出しやすく、成果を出せば年収がアップする
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、コスト意識が非常に厳しく頭打ちし...続きを読む(全109文字)
【本・サイトで調べた】20代で1000万円に到達することも可能だが、評価基準が高く実態はどの社員も一律の給与になっているとのこと。
【イベントや選考...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
入社直後の給与は、他社に比べ高い方に入ると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に昇給はないに等しい、半期ごとの評価面接で、批...続きを読む(全154文字)
【本・サイトで調べた】中途が多く、事業も成長し続けているため、全体的な年収は高いと思う。
【イベントや選考を通して感じた】中途が多く、事業も成長し続...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
当時、高くはなかったです。大きな事業に携われるのが魅力であり、年収を半分以下まで下げて入植される方も結構いたように思います。
事業部によって...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
360度評価であること。
半期ごとに、チームメンバー内で、
感想や評価ではないファクトを収集し、それをもとに上長が評価決定。
大企業ならではの...続きを読む(全290文字)
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【良い点】
大きな成果を出せばそれだけ給与は上がる。ただし、目標設定が高いので難易度は非常に高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
よほどの成果を...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
特に不満はなく、その方の市場価値に合わせて支払いがされていたと思います。
大きな成果を残せる方であれば年収もしっかり上がっていくのではないでし...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
5段階評価だが、ほぼ3段階評価のようなもの。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は上がらない。
サービスを半期ごと120%成長させて...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
ベースアップがあった。毎年10万円程度上がっていったと思う。また医薬品業界出身者、コンサルティングファーム出身者も多いため基本的に年収は高い。...続きを読む(全180文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与は全く上がりません。入社時3~400万円台で入ると、新卒は500万円からスタートなので、新卒のほうがお給料が高...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
半期に一度定量的な目標を設定し、自身の達成度と周りからの評価によって決定される
【気になること・改善したほうがいい点】
並より上の評価を得るた...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
前職の給料が基準になる。半期ごとの評価によりボーナスに反映されるが、ボーナスの年収に対する割合が低いため、評価の高低が年収にはあまりインパクト...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
評価は半期に一度の360度評価。
前職の賃金が反映されるので同じ仕事でも人によって大きく差がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
基...続きを読む(全267文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の難易度が上がっても、それが全く考慮されない。基本的に仕事はアドオンされるだけで、減ることはない。予算は上がり...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
入社時は柔軟に交渉ができるとのこと。周りには数百万プラスオンして入社した人もいた。だいたいがレコードホルダーなのでそこの難易度が加味される様子...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
年収において良い点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
360度評価という評価制度は、公平で良い評価制度だと思います。同僚だ...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
360度評価で、普段業務に接する面々からのフラットな評価が得られ、公平・公正感がある。また、成果・成績を高くあげれば、それなりの年収の改定があ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
転職者は入社時の交渉が全てになるので、そこで交渉をうまく進めれば実力以上の水準の年収を得ることが可能である。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
リモートワークが主なため、派遣社員では家庭持ってる方も問題なく働けています。また裁量労働制なので、タスクをこなしたり成績を残せば男女関係なく評...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
社風としてフラットなので、性別・ポジション・役職・社歴など関係なく意見が尊重されやすいです。また、契約形態に関係なく手を上げさえすればいくらで...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
基本的にリモートワークで、出社は月2回ほどです。裁量労働制を取り入れているため就業時間中であっても中抜けなどに寛容で、休日の取得も引継ぎがしっ...続きを読む(全304文字)
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【良い点】
基本的には実力主義で成果を出せば評価される仕組みになっている。評価制度についても、職種ごとに基準が定められているため目標設定もしやすい。
【気...続きを読む(全266文字)
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【良い点】
きちんと成績を上げていれば、ちゃんと評価してくれるし、給与も上がっていく
【気になること・改善したほうがいい点】
成果がすべてなので、それが合...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
上司に気に入ってもらえば、困らないと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に気に入ってもらえなければ、目標わいから達成してい...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
賞与に関してはがんばった分だけもらえるが、直属の上司と関係が悪い場合はそれなりの成績を出していても賞与が低い場合がある、
【気になること・改善...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
1分単位で給与発生する
口頭で残業申請できる
働いた分だけ残業代が出る
【気になること・改善したほうがいい点】
他社の同種業務より時給が低い傾...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
正社員のボーナスはかなりもらっている方だと思う。自分の裁量次第だが、残業も多いので給料は高めだと思う。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
一応ボーナスは出ていた。
ヘッドハンティングされた人はかなり高い給料をもらっていたため、条件やタイミングさえあえば十分な見返りはあるかと思われる。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
グレード制。人材紹介部門は完全成果主義なので評価が平等で納得度が高い。その分、成果を出せないと全く給料は上がらない。完全成果主義なのでごますり...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
給与や評価制度が整っており、人事評価の基準は不透明だがそれほど不当に感じることはなかった。概ね満足していた。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
昇給は一応ございます。ただし、一般的な企業と仕事の比重からするとすずめの涙程度です。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が安いところ...続きを読む(全244文字)
会社名 | エムスリー株式会社 |
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フリガナ | エムスリー |
設立日 | 2000年9月 |
資本金 | 291億9200万円 |
従業員数 | 10,533人 |
売上高 | 2308億1800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷村格 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目11番44号 |
平均年齢 | 34.7歳 |
平均給与 | 948万円 |
電話番号 | 03-6229-8900 |
URL | https://corporate.m3.com/ |
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