
エムスリー株式会社
- Q. 学生時代一番力入れたことを教えてください
-
A.
焼肉店でのアルバイトリーダーとして、ITツールを用いた業務効率化に注力した。当時、紙ベースのシフト管理による人員配置のミスと、新人研修の属人化が原因で、繁忙期のサービス質低下が課題となっていた。私は「現場の負を仕組みで解決する」必要があると考え、二つの施策を講じた...続きを読む(全374文字)
エムスリー株式会社
エムスリー株式会社の社員・元社員による総合評価は4.3点です(口コミ回答数247件)。ESや本選考体験記は206件あります。基本情報のほか、エムスリー株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したエムスリー株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したエムスリー株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

焼肉店でのアルバイトリーダーとして、ITツールを用いた業務効率化に注力した。当時、紙ベースのシフト管理による人員配置のミスと、新人研修の属人化が原因で、繁忙期のサービス質低下が課題となっていた。私は「現場の負を仕組みで解決する」必要があると考え、二つの施策を講じた...続きを読む(全374文字)

日々進化する IT 技術で医療分野の成長を後押ししたいと考え、貴社を強く志望する。○○では業務負担が増え続けているという現状から、医療業界が抱える問題を最新技術で解決し、さらなる革新を起こしたいと考えた。その点で、貴社の理念に強く共感した。入社後は新たな事業領域に...続きを読む(全231文字)

大学時代に最も打ち込んだ経験は、長期インターンシップで携わった携帯電話販売営業である。国内最大級の家電量販店で15名のチームを率い、店舗成績の責任者として月間販売目標の達成に取り組んだが、配属先は競合キャリアに有利な環境で顧客獲得が難しかった。私は原因を「接点不足...続きを読む(全392文字)

昨年度、大学の委員会で委員長を務めたことである。
私の所属する委員会ではオープンキャンパスや新入生歓迎イベントを開催しているが、大規模なため運営に必要な委員の数が不足していることが課題であった。
そこで私は委員長として以下の二つのことに重点的に取り組み、人員の...続きを読む(全401文字)

私の突出した成果は、〇〇を運営する会社のインターンで、自社初のオウンドメディア経由の顧客獲得に成功したことだ。
その会社はスタートアップ企業であり、〇〇部門は私と社員の方2人で立ち上げた。そのため早期的な結果を残し、社内で部門の成果をアピールする必要があった。特...続きを読む(全396文字)

大学の〇〇サークルで、過去最大規模となる〇〇人規模の公演を成功に導いた経験です。予算〇〇万円、未経験メンバー中心という中、企画・演出・衣装・動画制作など全体の統括を担いました。最大の壁は、経験不足からくる意思疎通の難しさと、メンバー間の温度差でした。そこで私は、役...続きを読む(全266文字)

私は研究活動において新規の化合物合成法の開発に取り組んでいる。プロジェクトとして全く新しいものであったことから、初めはどうアプローチしたらよいかわからず大変苦戦した。しかし、共同研究先の企業との折衝や、学内の教員の指導を仰ぎに行くことで、効率的に戦略を立て、研究を...続きを読む(全226文字)

人材系ベンチャー企業において営業目標の達成に向けて尽力した経験がある。当該企業ではIT人材と企業とのマッチング支援を行っており、私は月3件の成約を目標としていた。しかしながら、入社当初の2ヶ月間は1件の成約も得られず、求職者および顧客の双方に対するアプローチ手法に...続きを読む(全461文字)

セパタクローサークルの主将を務め、日本代表を目指せる組織にしたいという目標を掲げて全日本学生大会優勝と日本代表5人輩出を達成した。当時は、部員が少なく全チーム予選敗退だったが、やるからには上を目指したいと自ら名乗り出て1年次から代表を務めた。
課題としては、新入...続きを読む(全408文字)

私は学生時代所属する○○サークルにおいて副代表を務め、廃部危機の解決に貢献した。当方ではコロナ禍の影響で人数制限をした活動を行っていたため、個々人の活動時間が減少していた。そのため、部員数の減少を招き、廃部危機に直面した。先輩方から継承した思いや伝統を存続したいと...続きを読む(全397文字)

私が代表を務めるパフォーマンス系サークルにおいて、コロナ禍での学園祭ステージの開催という困難な課題に直面し、運営体制の改革と新たなオンライン施策によって解決に導きました。 当時、私たちの目標は制限下でも例年並みのパフォーマンスの質を維持し、多くの観客に感動を...続きを読む(全608文字)

一つ目は、医療業界に貢献できる点です。祖父が前立腺がんを患った際、治療によって症状が軽減し回復した姿を見て、医療の技術革新がもたらす社会的な貢献と可能性を強く感じ、医療業界に携わりたいと考えるようになりました。その中でも、貴社の「健康で楽しく長生きする人を1人でも...続きを読む(全320文字)

私が直面した最大の課題は、研究における「実験データが取得できない状態を打破すること」であった。学部時代、私はXXを顕微鏡で観察し、その形成メカニズムを解明する研究に取り組んでいた。しかし、実験開始当初は、気泡の挙動を鮮明に観察できず、必要なデータを得ることができな...続きを読む(全600文字)

ベンチャー企業での長期インターンシップに力を入れてきた。その中でも大好きな日本の食品をもっと世界に広めたい、そして同じ思いを抱きながらも、ハードルを感じて海外進出ができずにいる中小企業の手助けをしたいという想いから、菓子メーカーのタイ販路開拓を行った。始めは小売店...続きを読む(全395文字)

私は大学の学園祭実行委員会で、タレント企画の責任者を務めました。特に力を入れたのは、例年と異なる会場での企画運営です。前年はチケットが売れ残り、さらに今年は例年使っていた会場が工事のため使えないという課題がありました。そのため私は、「来場者にとっても出演者にとって...続きを読む(全492文字)

私の強みは「変化を楽しみながら行動できる」ところだ。大学1年生から続けているイベントスタッフのアルバイトでは、毎回場所や時間、仕事内容、なにより一緒に働く人が異なる。人気アニメの展覧会では展示チームのリーダーを務めたり、ライブ会場では双眼鏡の営業をしたり、フードイ...続きを読む(全383文字)

私は、データを用いて業務上の非効率という課題を特定し、改善に取り組んだ経験がある。あるプロジェクトにおいて、業務の進行が遅延する原因が不明確であり、担当者ごとの感覚的な判断に依存していた。この状況では再現性のある改善が困難であると考え、定量的な分析による課題特定を...続きを読む(全483文字)

私が主体的に挑戦し、大きな成果を挙げた経験は、大学の〇〇部におけるチームの意識改革と、それに伴う組織目標の達成である。私たちは「〇〇」という高い目標を掲げて活動していたが、当時のチームには、練習に対する姿勢や勝利への意欲にメンバー間で大きな温度差があるという深刻な...続きを読む(全645文字)

テレビ局において生放送現場の作業負担を軽減するOCRツールを自ら提案・開発し、業務効率を大きく改善したことである。テレビ局アルバイトのバイトリーダーを務める中で、社員がスポーツ中継において時刻を手入力している現場を目にし、作業の負担とミスのリスクが大きいことに気づ...続きを読む(全522文字)

放送局でテロップ作成アルバイトのバイトリーダーとして勤務している。普段は編集用のテロップ作成を主に担当しているが、生放送の現場では、リアルタイムで情報を入力する作業が社員の大きな負担となっていることを知った。この課題を解決するために、自分の専門である画像処理の知識...続きを読む(全368文字)
興味がある理由・興味があるほかの企業
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年9月3日【良い点】
圧倒的な仕事量と向き合える。
多くの製薬企業と取引をしているので、仕事がなくなることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量、...続きを読む(全180文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年8月18日【良い点】
やりたいこと、得意なことなどを任せてもらえる。
本人の得意不得意分野をちゃんと見てくれているためモチベーションにも繋がる。
教育も分かるまで一...続きを読む(全164文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年7月11日【良い点】
やりたいと感じたこと、得意なことは積極的に担当させてもらえる。
教育面もしっかりしており、言語化、教え方も上手い人が多いため業務内容の目的や手...続きを読む(全507文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年6月24日【良い点】
理念としては360度評価を取り入れており、実際に360度のニュアンスはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
まとめる目標が基本、毎期...続きを読む(全251文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月10日【良い点】
個人に与えられている裁量が極めて大きいので、やってみたいことや挑戦したいことがあればやらせてもらえる環境だと思う。また、扱う商材の規模も大きい...続きを読む(全288文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月10日【良い点】
女性だからといって何かが有利になるわけでも不利になるわけでもない。
最近の大企業にありがちな女性管理職の比率を高めるために能力が劣っている人が...続きを読む(全133文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月10日【良い点】
仕事をしっかりこなしていれば、休暇の調整も柔軟にできる
どうしても緊急で休まなければいけないことがあったとしても、上司は柔軟に相談に乗ってくれ...続きを読む(全161文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年5月16日【良い点】
目標さえ達成していればいつでも休めるし、休むことを推奨される。上司や同僚にきちんと連絡を入れれば、当日の連絡でも大丈夫ではあるしメールで一報で...続きを読む(全515文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年5月12日【良い点】
想定よりも裁量や挑戦する機会をもらえたこと。自分がやるべきことは完遂している前提で、何か任せて欲しいことやトライしてみたいことについては論理的...続きを読む(全163文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年4月23日【良い点】
当時コロナ禍ということもあり、急成長に拍車が掛かっている環境な身を置けたのは良かったと感じています。
また、事業戦略や方向性も非常にロジカル...続きを読む(全172文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年06月16日
面接の中で社員の方から「少数精鋭だからこそ若手でも打席に立つ機会が多い」とお話を伺いました。多くの医師が利用するサービスを通じて医療現場の課題解決に直接貢...続きを読む(全130文字)
投稿日: 2026年06月16日
説明会で複数の新規事業について紹介があり、既存の主力サービスだけに依存せず常に新しい挑戦を続けている点に将来性を感じました。一方で、ベースとなる事業規模が...続きを読む(全134文字)
投稿日: 2026年06月16日
手取り足取り教える研修ではなく、実際の業務を通じて自律的に成長していく環境だと伺いました。実際の面接でも、自分の過去の経験に対して「なぜその手段を選んだの...続きを読む(全133文字)
投稿日: 2026年06月16日
面接を通じて、とにかく徹底的にロジカルで、事実に基づいて最善を追求する文化だと強く実感しました。面接官の方々からも感情論ではなく「課題をいかに仕組みで解決...続きを読む(全136文字)
投稿日: 2026年06月16日
選考の過程で接した社員の方々を見ていて、性別や年齢に関係なく、純粋に「成果」や「ロジック」がフラットに評価される環境だと感じました。面接官や説明会でお話し...続きを読む(全132文字)
投稿日: 2026年03月10日
医療業界や製薬企業を外側から支える企業であ...続きを読む(全49文字)
投稿日: 2026年03月10日
医療×ITという、他にはまねできない領域であり、将来性は高い...続きを読む(全67文字)
投稿日: 2026年03月10日
医療業界の中ではトップクラスの年収だと感じた。若手でも結果を残せば出世...続きを読む(全76文字)
投稿日: 2026年03月10日
若手から裁量を多く与えられる環境は非常に魅力的である。...続きを読む(全60文字)
投稿日: 2026年03月10日
「くしゃみ」という行動指針がある。それぞれ「クライアント、良い仕事に対する執着心を持つ」「社長意識で仕事に取り組む」「みんなを大切にする(他のスタッフをプ...続きを読む(全140文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
| 会社名 | エムスリー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エムスリー |
| 設立日 | 2000年9月 |
| 資本金 | 294億3200万円 |
| 従業員数 | 15,360人 |
| 売上高 | 3513億6300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷村 格 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目11番44号 |
| 平均年齢 | 34.7歳 |
| 平均給与 | 930万円 |
| 電話番号 | 03-6229-8900 |
| URL | https://corporate.m3.com/ |
| 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | 26年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
3459億8100万 | 4006億4500万 | 4907億8000万 | 5817億4100万 | 6373億9600万 |
|
純資産
(円)
|
2639億5400万 | 3095億1800万 | 3667億100万 | 4127億9900万 | 4466億4800万 |
|
売上高
(円)
|
2081億5900万 | 2308億1800万 | 2388億8300万 | 2849億 | 3513億6300万 |
|
営業利益
(円)
|
951億4100万 | 719億8300万 | 643億8100万 | 629億7100万 | 735億4700万 |
|
経常利益
(円)
|
961億8700万 | 743億1800万 | 688億4000万 | 647億8500万 | 762億7600万 |
|
当期純利益
(円)
|
638億4500万 | 490億2800万 | 452億7100万 | 404億8400万 | 491億 |
|
利益余剰金
(円)
|
----
|
----
|
----
|
----
|
----
|
|
売上伸び率
(%)
|
23.03 | 10.89 | 3.49 | 19.26 | 23.33 |
|
営業利益率
(%)
|
45.71 | 31.19 | 26.95 | 22.1 | 20.93 |
|
経常利益率
(%)
|
46.21 | 32.2 | 28.82 | 22.74 | 21.71 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。