
エムスリー株式会社
- Q. 学生時代一番力入れたことを教えてください
-
A.
焼肉店でのアルバイトリーダーとして、ITツールを用いた業務効率化に注力した。当時、紙ベースのシフト管理による人員配置のミスと、新人研修の属人化が原因で、繁忙期のサービス質低下が課題となっていた。私は「現場の負を仕組みで解決する」必要があると考え、二つの施策を講じた...続きを読む(全374文字)
エムスリー株式会社
エムスリー株式会社の社員・元社員による総合評価は4.1点です(口コミ回答数237件)。ESや本選考体験記は188件あります。基本情報のほか、エムスリー株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したエムスリー株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したエムスリー株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

焼肉店でのアルバイトリーダーとして、ITツールを用いた業務効率化に注力した。当時、紙ベースのシフト管理による人員配置のミスと、新人研修の属人化が原因で、繁忙期のサービス質低下が課題となっていた。私は「現場の負を仕組みで解決する」必要があると考え、二つの施策を講じた...続きを読む(全374文字)

大学時代に最も打ち込んだ経験は、長期インターンシップで携わった携帯電話販売営業である。国内最大級の家電量販店で15名のチームを率い、店舗成績の責任者として月間販売目標の達成に取り組んだが、配属先は競合キャリアに有利な環境で顧客獲得が難しかった。私は原因を「接点不足...続きを読む(全392文字)

昨年度、大学の委員会で委員長を務めたことである。
私の所属する委員会ではオープンキャンパスや新入生歓迎イベントを開催しているが、大規模なため運営に必要な委員の数が不足していることが課題であった。
そこで私は委員長として以下の二つのことに重点的に取り組み、人員の...続きを読む(全401文字)

私の突出した成果は、〇〇を運営する会社のインターンで、自社初のオウンドメディア経由の顧客獲得に成功したことだ。
その会社はスタートアップ企業であり、〇〇部門は私と社員の方2人で立ち上げた。そのため早期的な結果を残し、社内で部門の成果をアピールする必要があった。特...続きを読む(全396文字)

大学の〇〇サークルで、過去最大規模となる〇〇人規模の公演を成功に導いた経験です。予算〇〇万円、未経験メンバー中心という中、企画・演出・衣装・動画制作など全体の統括を担いました。最大の壁は、経験不足からくる意思疎通の難しさと、メンバー間の温度差でした。そこで私は、役...続きを読む(全266文字)

私は研究活動において新規の化合物合成法の開発に取り組んでいる。プロジェクトとして全く新しいものであったことから、初めはどうアプローチしたらよいかわからず大変苦戦した。しかし、共同研究先の企業との折衝や、学内の教員の指導を仰ぎに行くことで、効率的に戦略を立て、研究を...続きを読む(全226文字)

人材系ベンチャー企業において営業目標の達成に向けて尽力した経験がある。当該企業ではIT人材と企業とのマッチング支援を行っており、私は月3件の成約を目標としていた。しかしながら、入社当初の2ヶ月間は1件の成約も得られず、求職者および顧客の双方に対するアプローチ手法に...続きを読む(全461文字)

セパタクローサークルの主将を務め、日本代表を目指せる組織にしたいという目標を掲げて全日本学生大会優勝と日本代表5人輩出を達成した。当時は、部員が少なく全チーム予選敗退だったが、やるからには上を目指したいと自ら名乗り出て1年次から代表を務めた。
課題としては、新入...続きを読む(全408文字)

私は学生時代所属する○○サークルにおいて副代表を務め、廃部危機の解決に貢献した。当方ではコロナ禍の影響で人数制限をした活動を行っていたため、個々人の活動時間が減少していた。そのため、部員数の減少を招き、廃部危機に直面した。先輩方から継承した思いや伝統を存続したいと...続きを読む(全397文字)

私の強みは、自分に足りていない所を受け止め、改善に向け取り組むことができる点である。サークル活動で最も発揮され、上級生にプレーを指摘された際は落ち込むより先に原因を考え、次のプレーで改善することを意識した。この姿勢で練習に取り組んだ所、下位チームに所属していた私は...続きを読む(全403文字)

私が主体的に挑戦し、大きな成果を挙げた経験は、大学の〇〇部におけるチームの意識改革と、それに伴う組織目標の達成である。私たちは「〇〇」という高い目標を掲げて活動していたが、当時のチームには、練習に対する姿勢や勝利への意欲にメンバー間で大きな温度差があるという深刻な...続きを読む(全645文字)

テレビ局において生放送現場の作業負担を軽減するOCRツールを自ら提案・開発し、業務効率を大きく改善したことである。テレビ局アルバイトのバイトリーダーを務める中で、社員がスポーツ中継において時刻を手入力している現場を目にし、作業の負担とミスのリスクが大きいことに気づ...続きを読む(全522文字)

放送局でテロップ作成アルバイトのバイトリーダーとして勤務している。普段は編集用のテロップ作成を主に担当しているが、生放送の現場では、リアルタイムで情報を入力する作業が社員の大きな負担となっていることを知った。この課題を解決するために、自分の専門である画像処理の知識...続きを読む(全368文字)

全国大会での団体優勝を目標に、初心者の成長を軸としたチームづくりに取り組んだ。中学から続けている〇〇で、大学では約〇〇名が所属するサークルの主将を務めたが、経験者が少なく初心者の戦力化が不可欠だった。しかし初心者の練習参加率が低く、〇〇の結果、「費用負担」と「競技...続きを読む(全388文字)

大学院入試に向け日々に学習に力を入れ、学科内の成績上位者となった。私の大学の大学院入試では筆記試験と口頭試験が課されるが、上位一割の成績優秀者は筆記試験が免除される。これを目標に掲げ、1年生から計画的に学習を進めた。しかし、初めは一人で学習していたため、苦手分野の...続きを読む(全396文字)

課題を見つけて解決した経験として、大学のバドミントン部でレギュラーに入るために行った取り組みがあります。 入学当初は全国大会経験者が多い環境に圧倒され、練習に最後までついていくことすらできませんでした。しかし、高校時代の努力不足を後悔していたため、本気で競技...続きを読む(全533文字)

大学生協の代表として組織運営を改革したことだ。委員会では当初、活動時の人員不足に悩まされていた。「活動の学年別参加者数の比較」と「活動に参加しない理由のヒアリング」を行ったところ、上級生の参加率が例年の6割程に低下していることが原因だと判明した。上級生には就職活動...続きを読む(全398文字)

私は高校時代に「〇〇〇」において最優秀賞を受賞した経験がある。3人一組で、私はその中でリーダーを務め「考導力」を発揮した。地元〇〇県のプロバスケットボールチームの強化戦略を提案したが、全員が未経験であり、データ解析にも知見がないことが最も困難な点であった。ルールや...続きを読む(全377文字)

私の突出した成果は、大学将棋部の主将としてチームを牽引し、個人戦全国4位、団体戦全国5位を達成したことだ。当時、大阪大学将棋部は惜しいところまではいくものの最後の一戦で負けてしまい、全国大会出場を逃すという状況が何年も続いていた。そのため部内では勝てないという意識...続きを読む(全392文字)

私の突出した成果は〇〇を運営する会社のインターンで、自社初のオウンドメディ
ア経由の顧客獲得に成功したことだ。
その会社はスタートアップ企業であり、△△部門は私と社員の方2人で立ち上げた。そのため
早期的な結果を残し、社内で部門の成果をアピールする必要があっ...続きを読む(全407文字)


※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年4月7日【良い点】
医療プラットフォー厶のトップシェアな点で現状、かなりの恩恵を得ている。
そこから得られるデータも上手に活用しているため、今後の発展要素はあると...続きを読む(全140文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年4月7日【良い点】
フルリモートが福利厚生と捉えるべき
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助やその他補助はほとんどない。
そういう点で社員の愛社精神が...続きを読む(全105文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年4月7日【良い点】
フルリモートであり、自身のタスクがないときは自由に休息を取れる。出社義務がないため、心身のストレスはかなり少ない。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全131文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年4月7日【良い点】
業務は多い
【気になること・改善したほうがいい点】
個人プレーがかなり多く、所属意識が全般的に低くなってしまう。チームで何か達成するというよう...続きを読む(全87文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年4月7日【良い点】
活躍している女性社員は多い。子育てと並行して働...続きを読む(全64文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年4月7日【良い点】
新卒としては高給をもらえると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は上がりづらいように感じる。
インセンティブも担当する企業によ...続きを読む(全96文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年2月1日【良い点】
プロフェッショナルな意識を持った社員が多く、またグループによっては横の繋がりで業務を効率に進めるためのサポート体制が整っているように感じる。
...続きを読む(全151文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年2月1日【気になること・改善したほうがいい点】
借り上げ社宅制度が使えるが、その他これといった福利厚生はない。ほぼフルリモートのため、出社に伴うストレスなどがない...続きを読む(全118文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年11月6日【良い点】
自分が頑張ったことに対して正当に評価されやりがいがある。自分がやりたいと思ったことは、上司の承認が得られさえすればとてもスピーディーに進められ...続きを読む(全231文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年11月6日【良い点】
成果主義なので、成果さえ出していれば早上がりや中抜け、有給を続けて取ったりしていても何も言われない。逆に成果が出ていないとマイクロマネジメント...続きを読む(全227文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年02月17日
日本最大級の医師プラットフォームを基盤としているため、自身の介在によって医療業界の非効率を直接解決している実感が得られる。若手から大きな裁量を与えられ、事...続きを読む(全123文字)
投稿日: 2026年02月17日
高齢化社会の進展に伴い医療DXの需要は今後も高まり続けるため、事業の安定性は極めて高い。課題としては、既存のプラットフォームビジネスに次ぐ新たな収益の柱を...続きを読む(全123文字)
投稿日: 2026年02月17日
完全な実力主義であり、若手であっても成果を出せば20代で年収1000万円を狙える環境がある。評価軸も極めて論理的かつ定量的であり、社内の政治的な要素よりも...続きを読む(全123文字)
投稿日: 2026年02月17日
高い給与水準に還元されているためか、手厚い住宅手当などの福利厚生はほぼ存在しない。あくまで「プロフェッショナルとして自立した個人」を対象としている印象であ...続きを読む(全121文字)
投稿日: 2026年02月17日
事業の成長スピードが非常に速く、求められるアウトプットの質も高いため、基本的には激務と言わざるを得ない。平日は仕事にフルコミットする社員が多く、ワークとラ...続きを読む(全125文字)
投稿日: 2026年01月31日
どこの企業よりも成長でき...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2026年01月31日
医療系ITでトップを走っていることから、安泰で...続きを読む(全53文字)
投稿日: 2026年01月31日
面談を行ってくれたり、新入社員でも1...続きを読む(全43文字)
投稿日: 2026年01月31日
成長環境が整っている...続きを読む(全27文字)
投稿日: 2026年01月31日
働いて視聴したいと感じ...続きを読む(全28文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
| 会社名 | エムスリー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エムスリー |
| 設立日 | 2000年9月 |
| 資本金 | 293億5100万円 |
| 従業員数 | 15,360人 |
| 売上高 | 2849億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷村 格 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目11番44号 |
| 平均年齢 | 34.7歳 |
| 平均給与 | 930万円 |
| 電話番号 | 03-6229-8900 |
| URL | https://corporate.m3.com/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
2731億2300万 | 3459億8100万 | 4006億4500万 | 4907億8000万 | 5817億4100万 |
|
純資産
(円)
|
2072億6000万 | 2639億5400万 | 3095億1800万 | 3667億100万 | 4127億9900万 |
|
売上高
(円)
|
1691億9800万 | 2081億5900万 | 2308億1800万 | 2388億8300万 | 2849億 |
|
営業利益
(円)
|
579億7200万 | 951億4100万 | 719億8300万 | 643億8100万 | 629億7100万 |
|
経常利益
(円)
|
582億6400万 | 961億8700万 | 743億1800万 | 688億4000万 | 647億8500万 |
|
当期純利益
(円)
|
378億2200万 | 638億4500万 | 490億2800万 | 452億7100万 | 404億8400万 |
|
利益余剰金
(円)
|
----
|
----
|
----
|
----
|
----
|
|
売上伸び率
(%)
|
29.19 | 23.03 | 10.89 | 3.49 | 19.26 |
|
営業利益率
(%)
|
34.26 | 45.71 | 31.19 | 26.95 | 22.1 |
|
経常利益率
(%)
|
34.44 | 46.21 | 32.2 | 28.82 | 22.74 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。