【挑戦と信頼の融合】【22卒】三菱ＵＦＪ銀行の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.20747（非公開/非公開）（2022/2/18公開）

インターンシップに参加した後に電話が来る

オンラインに接続

フランクだった。インターンシップでの評価をまず聞くことができる。そのあと志望業界や志望企業など聞かれる。

インターンシップでのパフォーマンスや志望業界の理由の妥当性が評価されたと思います。

なし

ガクチカ、志望理由

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力

文字数はそこまで多くないので、端的にわかりやすく書くようにしていた。

インターンシップで感じたことや、ほかのメガバンクの企業研究を比較検討しながらエントリーシートを書きました。

なし

人事部からの紹介、部活の先輩に連絡した。

メール

3人

志望理由、実務に関する質問、ワークライフバランス

事前に質問を考えてわかりやすく質問をした。

なし

エントリーシートを提出した後電話が来た

オンラインに接続

志望理由などの確認するときはガチガチな面接のような雰囲気になるが、それ以外は笑いの絶えない面談だった。

自分の過去の経験とインターンシップでの経験を交えて話せたこと。

なし

オンラインに接続

自分の言葉で、銀行への熱量を伝えられたから評価されたんだと思う。あとは、つねに笑顔を作って、体育会の学生らしく振舞えたことが評価された。

年次の高い人が来たので最初は緊張が張り詰めたような感じだった。しかし、自己紹介をしてからはフランクになった。

なし

なし

学生時代にこれは部活に貢献したと思う経験を教えて。

〇〇部で、適正体重に達していない部員の身体強化に取り組んだこと。当部では他大学との物理的な接触に勝てないことが課題であった。そこで実験として身体強化に注力した。身体強化の要素として筋力トレーニングと栄養補給に分けた。筋力トレーニングに関しては、習慣化と正しいフォームで効率的に筋力をつけることを目標とした。そこで週1回トレーナーを招き、チーム全員で適正のフォームを学び、部員間で辛い時は鼓舞し合った。4人グループを作成し、互いに個人で行うトレーニングを報告し合う管理制度を作った。栄養面では当部OGの管理栄養士の方に訪問し、フィジカル強化に必要なカロリーや栄養素を数値的に把握した。選手の食事を支える保護者の協力が重要と考え、月に1度保護者向けの栄養講習を開催した。結果、社会人選手に打ち負けない身体強化に成功した。

部活で忙しかったと思うんだけど、その中でも弊社のインターンシップに参加した経緯を教えて。

中小企業の発展や経営者に寄り添いながら共に経営を進めたいという想いと自分が考えている貴行と他のメガバンクとの違いを実際に貴行で活躍されている社員の方に確認するため。私の祖父が製造業の経営者であったことから、実際に経営の難しさや銀行からの融資の重要性を間近に見てきた。また、経営だけでなく人材不足や後継者問題などあらゆる問題を抱えていた。これらを包括的に解決できるのが銀行だと考えている。また、実際に御社のインターンシップに参加する前には、他のメガバンクのインターンシップに参加しており、自分の中でどこで何をしたいのかを明確にするために参加しようと決めて、参加しました。そして、実際に志望度も自分の中で確立できたので良かったと思っている。

案内されて面接

銀行で働きたいという気持ちと、その中でも三菱UFJ銀行で働きたいという気持ちをすべてのメガバンクに参加したうえで選んでいると自分の言葉で伝えた。

部屋が広いので厳かな雰囲気になっている感じがする。終始かしこまった面接だったと思う。社会人として接してもらえた感覚だった。

なし

なし

部活以外の話から君の強みを教えてほしい。

私の強みは先見的な適応力だ。塾講師のアルバイトで入試やその先の社会現場において論理的思考やその思考を書き記す力が求められると予測して、指導法を改善した経験で発揮した。具体的な施策は2点ある。1点目は講師側から教えた内容を生徒に説明してもらう。2点目は記号問題を記号を見る前に論述で解いた上で、記号を選ぶという手法だ。これにより思考プロセスを説明する力や論述力の向上に繋がり、生徒側の不明点を明確にすることが可能になった結果成績向上や志望校合格に繋がった。特に貴社においては時代を先読みして、新たなプラットフォームを構築することが求められ、より海外展開も進めていくと認識しており、私の強みが活かせると考えております。

大学以前の話で、困難を乗り越えて、結果を残した話を教えてほしい。

私が困難に向き合い、結果を残した経験は高校の体育祭で応援団長を務めたことだ。200人構成のチームは応援部門の優勝を諦め、競技中は各々が歓声を上げるだけだった。この原因は応援の体系が存在しないことと、学年間の組織力の低さにあると考えた。応援歌を新たに作るのは時間とコストの面から厳しいと考え、各運動部の応援歌を採用することに決めた。部活毎に学年の異なる代表2人ずつを選出し、学年や男女が混ざり合う応援団を結成。その応援歌を体育祭仕様に編集及びCDを作成し、強調したい部分を共有した上で吹奏楽部にその歌に合わせた演奏を依頼。事前に各競技ごとに応援歌を割振り、私自身が競技中のときの統括人も設定することで応援が常にできる状態にした。競技練習の際に3日間ごとに各学年2人ずつのグループを作成し、班単位で行動してもらい、練習を行った。結果、学年の垣根を越えた応援ができ、優勝した。

他に行きたい業界から内定をいただいたから。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

わからない

すぐに就活をやめるようには言われる。内々定先の企業に対して、断りの電話を入れたかどうかは確認された。

インターンシップからの採用が7割くらいらしいので、インターンシップに参加することは内定を取るうえでかなり重要になる、有利に働くものだと思います。インターンシップに参加した後に行員の方との面談が用意されているので、そこで三菱UFJ銀行に関する情報を手に入れることをお勧めします。選考のアドバイスもその時に貰えるので、そこで志望動機などの確認作業を行っておきましょう。ほかのメガバンクとの比較を聞かれることが多いので、ほかのメガバンクに関する企業研究が重要になってくると思います。企業研究に関しては、インターンシップに参加することもそうですが、OB訪問で実際に社員の方にあってみると社員さんの違いや雰囲気の違いをなんとなく理解できると思います。

企業研究がしっかりとしていて、自己分析を固めてある人が内定をもらえると思います。奇抜な質問は少なく、とにかく自分自身に関する質問が多いので、自分の過去の経験から自分自身をしっかり相手にわかりやすく説明し、なぜほかのメガバンクではなく、三菱ＵＦＪ銀行なのかを説明できるようになりましょう。

志望動機はがっつり固めていったほうがいいと思います。なぜ三菱UFJ銀行なのかという質問だけでなく、なぜそもそも就活をして、なぜ金融業界を志望していて、なぜその中でも銀行業界で、なぜ三菱UFJ銀行なのかをすべて過去の経験に紐づいた話をできる必要があると思います。