三菱ＵＦＪ銀行の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 金融という観点から顧客課題に着手し、顧客企業の成長を支援したいと考えているからです。私は金融は企業活動に必要不可欠であると同時に、専門性と規模感から大きな責任感が求められる仕事であると考えております。貴社はその金融業界において最大手であり、様々な情報や知見、経験が還元されていると思います。そのため将来は、日本最大の顧客基盤を持つ貴社で、様々な業界の企業に携わり、その成長を支援するとともに、企業とともに自身も成長を遂げたいです。 私は業界最大手であり、経験や知識、ノウハウが蓄積された貴社で働くからこそ、真に日本を支え、各業界の先進企業とともに歩みを進められると考えております。 よろしくお願い致します。

A. 私が御行を志望する理由は、私のキャリアプランの実現に御行が最も近いからだ。 私は研究において、××に機械学習を適用し、××を推定している。その中で、××だけではなく、××を見つけられるという、新たな価値の創出ができることに胸を躍らせた。また、私の研究とは違い、お金の動きや人の行動など、一見法則性のなさそうなデータを扱える金融業界に魅力を感じている。このことから私は、金融業界でITを駆使し、新たな価値創造を行うエンジニアやデータサイエンティストを目指している。 そのためには、エンジニア力とビジネス力はどちらも必要不可欠となる。しかし、エンジニアとしての基礎がしっかり出来上がっていなければ、ビジネスで活かすことはできないと考えている。御行では研修に力を入れているほか、プロ認定なども行っている。評価をしっかりしているならば、学べる環境というのも整っていると考えているために御行を志望する。

A. ゼミ生〇人で取り組んだプロジェクトにおいて、特定のメンバーばかりが活躍している状況を改善し「全員が価値を発揮するチーム」へと変革した。私たちは全国〇チーム中1位という目標を掲げていた。しかし当初、チーム内で知識に差があったため特定のメンバーに負担が集中し、他のメンバーは資料作成等ばかりを任され疎外感を感じていた。私は１)〇人全員から力を引き出すことが優勝への第一歩と考えたため、２)知識不足のメンバーの「学びたい」という意思を尊重するため、の２点から状況を改善しようと行動。具体的には知識不足のメンバーにあえて基礎的な分析を任せ、他の皆でフォローすることをチームに提案した。その際も自身の考えを押しつけるのではなく、一人一人に長期的なメリットを伝えることで前向きに協力してもらった。その結果、全員が帰属意識をもって活躍できるチームへと成長でき、最終報告会では優勝という目標を達成した。

A. 機械学習の勉強である。

A. 課題への取り組み方や授業態度が改善されたことに加えて、テストの点数や成績、偏差値等の具体的な数値が向上したことが挙げられます。 課題への取り組み方や授業態度に関しては、自身の課題感や優先順位を目標から逆算する形で理解できるようになったため、より成長実感を取り組めるようになったと思います。その結果、課題では間違えた問題に対して解説や疑問を自分なりに書き込んだり、授業では積極的に質問したりするような変化が見られました。 また、具体的な数値に関して言えば、偏差値が15ほど向上した生徒もいますし、成績が10近く向上した生徒もいて、各生徒プラスの変化が見られました。

A. 私が銀行を志望する理由は、2つあります。 1つ目は、キャリアフィールドの広さです。 御社のようなメガバンクであれば、キャリアの幅も広く、働きながら自己の適性や歩むべきキャリアを考え、それを実現することができるため、将来により多くの選択肢を持って働くことができると考えております。 2つ目は、顧客層です。 御社のようなメガバンクであれば、顧客からの信頼も厚く、顧客層の幅が広がるため、顧客の悩みや選択肢も多岐に渡ると思います。 そのため、顧客の需要や提案の幅も広がるため、よりその顧客に適した提案を考える必要があり、より貢献実感を持って、仕事に取り組めると思います。