この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
教育制度は充実している方だと思って働いていました.新卒に対する研修でも,データベースやネットワーク,スマートフォンアプリの開発から,オブジェクト指向設計,...続きを読む(全167文字)
グリー株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、グリー株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にグリー株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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教育制度は充実している方だと思って働いていました.新卒に対する研修でも,データベースやネットワーク,スマートフォンアプリの開発から,オブジェクト指向設計,...続きを読む(全167文字)
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入社直後以外は大きな研修はないのでそこには期待しないほうが良い。研修でまなぶよりも優秀な仲間か技術を盗むという気概でやっていくのがいいのではないかと思う。...続きを読む(全160文字)
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会社に、自らの価値を吸い取られるが、会社から人材への価値提供の姿勢がない。
自律心が高くデキる人が多いから成り立つものの、全くもって機能しない、経歴だけ...続きを読む(全218文字)
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・今までコンサルティング会社に在籍してていたため、事業会社で実際にどのように日々の業務が回っていくかについて体験することができた。
・個別のプロダクトだ...続きを読む(全151文字)
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学歴学歴の人ばかりなのでゲーム開発での柔軟性は皆無です。
仕事よりもそう言ったステータスにこだわる人が多く、喫煙所で「大学どこ?」など聞かれたりすること...続きを読む(全155文字)
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教育体制はないためスキルは自分で伸ばすしかないが、優秀な方が回りに多くいるので働き方や考え方など、共にすごすだけで成長できる部分が大きい。スキルとしては、...続きを読む(全178文字)
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他部署の話を聞いたり、他チームのリーダー、エースの話を聞く機会は多い。会社もそこそこ積極的に場を設けようとするし、個人的に依頼をしても基本快く受諾してもら...続きを読む(全206文字)
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人事部が主催する研修などはネットベンチャーということもあり最低限のものしか存在しないが、社内で勉強会を定期的に行っているため参加して新たな知識を身につける...続きを読む(全154文字)
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エンジニア職のスキールは主にPHP。
それ以外、MySQL, GIT, JIRA, Confluence, Debian, Mac, Unity, Et...続きを読む(全163文字)
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・若い中間管理職が多いので、戦略性に乏しい
・上に従順で、下に厳しいマネージャーが多い
・この業界ならではなのかコミュニケーション力に乏しい社員が多い...続きを読む(全160文字)
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キャリアについては管理職へ向かう必要がないので、上が詰まっているから昇級できないことがないので、その分については評価できる。
また、社内のスキルアップに...続きを読む(全159文字)
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・入社時に各種研修があります。
・個々人はスキルの高い人も多い為、勉強になることが多いと思います。
・勉強意欲も高い人がいるため勉強会等も行われている...続きを読む(全155文字)
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現在は研修制度、社内の自発的な勉強会が活発になっているときいています。ただ、2010年時点ではほとんど研修といったものは存在せず、いや、皆無でした。とくに...続きを読む(全236文字)
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ディレクター兼営業として入社しましたが、エンジニアと営業とでは風土が全く違うように感じました。エンジニアの方はフラットで教育や研修も充実してますが、営業は...続きを読む(全202文字)
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組織変更、業務内容がコロコロ変わるため、多くの業務に携わるチャンスはあるものの、キャリアアップにつながるかどうかは少し疑問を持っている。ppt中心の資料を...続きを読む(全155文字)
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アルバイトの巣窟ともいえる部署におりました。少し前の話ですが、全員がアルバイトで、会話は全てメッセンジャーを使うという静まり返った職場。ただし、みんな音楽...続きを読む(全153文字)
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この会社で身につくスキルはそこまでないような気がします。会社自体のフローやノウハウがないため必ず自分発信で学んで行く必要があるように思う。会社の業績も頭打...続きを読む(全152文字)
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給料は良い(よかった)が、現在コストカットが横行しているため以前のような昇給は望めない。働いた社員へ適正な評価及び金銭的報酬がないためにモチベーションが低...続きを読む(全350文字)
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非常に厳しいスケジュールの中 仕様変更やタイトルの方向性など厳しいディレクションを受ける中、商業デザイナーとしてのスキルが身につきます。
クライアントの...続きを読む(全157文字)
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スキルは業務の中で身に付ける。手厚い研修というよりは、自分で仕事の中で身に着けていくスタンス。伸びない人間は伸びにくいが、やる気と意欲のある人間はガンガン...続きを読む(全157文字)
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エンジニア以外はほとんど研修は行われていない。中途採用の社員がほとんどなので、スキルがある前提の採用だから仕方ないと思う。その分個人に裁量を持たせてもらえ...続きを読む(全191文字)
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ギークなエンジニアであれば、周りから多くを得る与えることが出来ると思う。
様々なプロジェクトが進行しているので、マネージメントにも調整したいのであれば、...続きを読む(全170文字)
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やりたいことは手をあげればどんどんやらせてもらえる。企業側も研修などもしっかり整ってきたし、社員ひとりひとりもやる気がある方が多く、勉強会などに参加してい...続きを読む(全167文字)
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風通しの非常に良い会社
若い人が多く勢いがある
急激な会社の成長に組織が付いて行けていないのが混乱を引き起こしている部分もある。
新卒、中途含め、現...続きを読む(全157文字)
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現在研修制度は充実していて、中途でもきちんとした研修を受けられます。
実際に異業種から来た人も多く、皆頭からモバイルゲームを勉強しているのも事実です。
...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
業務のスピード感はあり、ある程度自分でハンドリングできるのは面白い点です。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在は改善されてるかもです...続きを読む(全146文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく売上と利益重視のため、自分の部署のこと、自分のことしか考えない社員が多かった。競争社会であり、そのためあま...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
プライベートと仕事のバランスは取りやすい。多くの社員がリモートワークを行っており、オフィスにはあまり人はいない。
役職者であっても時間通勤等を...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
フリースペースのドリンクを飲むことできる程度。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔は福利厚生が様々あったが、現在はほとんどがなくなっている。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は非常にあいまいである。
グレードが設けられているが、そのグレードに対応する年収は...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
性別問わず働くことができる環境であると思う。子育てをしている社員に対しても非常に寛容な社風だと思う。その意味では非常に女性にとって働きやすい職...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
革新的なプロジェクトをリードし、社員の成長をサポートすることで、チーム全体のモチベーションを高めています。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全136文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業界水準に合わせた給与改定やインセンティブ制度を導入し、優秀な人材を引きつける必要があるとおもいます。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
部長職やマネージャー職に"時間を取って相談に乗ってほしい"旨をお伝えすると高確率で1on1を設けてくれます。
上記以外での社員との1on1もも...続きを読む(全400文字)
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【良い点】
雇用形態関係なく業務を割り振られている感じだった。ほぼ在宅ワークだったので。同じ部署の人と顔を合わせることなくもくもくと仕事ができたのはよかっ...続きを読む(全378文字)
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【良い点】
良い点は特にないように感じます。教育体制やキャリアアップはOJTのみです。
関わるプロジェクト次第だと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
記事作成担当の場合定期的に記事作成スキルを測定するテストがあった。
前もって対象のゲームをプレイし、制限時間内にゲームの紹介と攻略に役立つ情報...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
定期的に若手社員や中途社員への勉強会や研修を行っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に現場に立たされて覚えていくスタイル。...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
若くして結果を出せば、出世が可能
新卒でも1年目で部長クラスまで昇格者している者もいた
基本テレマーケティングが主体なので伝える力など
営業...続きを読む(全152文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容はいたってシンプルで、一日OJTを受けた後、次から一人で電話を取るのだが、他の職員たちもみな電話対応に追わ...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
自身が望めばキャリアアップは可能。給与査定の評価も上がるため、自身の成長を望む人には成長しやすい環境である。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
業務後に先生をお招きして会社費用で中国語講座をしていました。社員のレベルに合わせて丁寧に教えていただけるため語学学習がしたいしたい方にはおすす...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
役職者に対しては管理者研修なるものがあります。全社員に対しては各部署が個別で行なっている研修や、Udemyなどは特定部署は利用が可能です。
さ...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
様々なサポートを受けられました。補助などもあるため、積極的に受けるのことができます。当時は申請も面倒ではなく、書籍などもフリースペースに置かれ...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
入社してすぐに1ヶ月間の研修がありました。フルリモートで行われましたが、1日だけ出社する必要があり、同期との顔合わせができました。続きを読む(全71文字)
会社名 | グリー株式会社 |
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フリガナ | グリー |
設立日 | 2004年12月 |
資本金 | 23億5100万円 |
従業員数 | 1,580人 |
売上高 | 754億4000万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 田中良和 |
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目11番1号 |
平均年齢 | 38.2歳 |
平均給与 | 810万円 |
電話番号 | 03-5770-9500 |
URL | https://corp.gree.net/jp/ja/ |
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