【組織改革の舞台裏】【20卒】マーサージャパンの冬インターン体験記（文系/経営コンサルタント）No.7829（一橋大学/男性）（2019/10/18公開）

人事組織領域のケースの面白さ/難しさについて、実際のワークを通じて学ぶことができたのは本当に良かったなと感じる。コンサルティングファームの就職活動（とりわけケース面接やグループワーク）においては、企業の成長戦略を考えることはあっても、そこに紐づいた人事戦略まで考えることは多くない。そうした観点を自分の中で身につけることができたのは本当に良かった。

人事組織領域のテーマについてもっと学んでから臨んでもよかったかなと感じた。一応関連書籍は一冊読んで臨んだが、全く学習量が足りないことをワークに入ってから気づかされた。一応ケース自体は専門知識などなくとも妥当性のある案を考え出せるように設計されてはいるが、事前に学んでおくことで思考のショートカットを測ることはできるため、後輩諸氏には是非トライしてほしい。

人事組織領域にかかる問題解決をしていくことは非常に面白いと感じたが、自分自身はそれだけに限らず、幅広い領域の問題解決に資していきたいと考えていたため、このファームに行くのは何か違うような気がした。また、当該インターンにおいては優秀だと判断された方が次の選考に進める形式になっているのだが、自分自身はここで落ちてしまったため、内定を頂くこともかなわなかった。

内定が出るも出ないも、この段階で祈られたので選考はストップした。ワークの際にも自分よりバリューを出せていると感じた人が一人いたため、選考通過は厳しいかな。。。と考えており、実際その通りになった。議論の推進役を買って出ることはできたのだが、後半行き詰った際に全体感を見失い、適切にディレクションできなかったのが敗因だと思われる。

この段階で落ちてしまったのでこの先の選考に進むことはできないのだが、コンサルタントの方は一人一人魅力的で面白く、良いファームだなと感じた。コンサルティングにあまり興味はなないが、HRに興味のある人は受けてみると視野が広がり、良い経験になるかもしれない。

有利になる云々というより、本選考の一環として当該インターンが設定されているため、内定獲得のためには参加が必須となる。ESとウェブテだけで参加の可否が決まるため、気軽に受けてみると良いと思う。

参加後、班の中で優秀だと判断された人だけに連絡が来て、次回以降の選考に臨むことができる。落ちた人はお祈りメールが届く。

戦略コンサルティングファームを幅広く、外資日系問わず志望していたし、実際に就職する先もそのいずれかである。マーサージャパンは組織人事領域に強みを持っている（ほぼそこに特化している）ファームであるため、仮に内定をもらえたとしても就職するかどうかは微妙であったが、落ちてしまったためその心配も杞憂となってしまった。

志望業界に関して特に変化はない。コンサルティングファームに就職したいという想いはより一層強くなった。また、その中でも何か一つの業界・ソリューションに特化したファーム（ファイナンス、HR、M&A等）は自分にはフィットしないかもしれないなとの気持ちを新たにした。その意味で、就職活動において自分自身の志望業界がより明瞭になったという効果はあったのかもしれない。