マーサージャパンのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度は上がった。一つには業務への理解と関心が一日のワークを通じて大きく向上したことである。人事組織課題はすべてにおいて人が絡んでくるためその対応策は一際難しい。だがそこに大きな可能性を感じ、面白さを見出した。二つ目は社員の方々の人柄である。この企業の方は本当に素晴らしい方が多いと思った。一学生に対してこんなにも真摯に対応してくれる企業にあったことがなかったので、とても好印象だったし人を大事にしていることがよく分かった。

優秀であることをインターンシップで示すことができる人は有利になると思われる。直接評価などは言われなかったが、明らかにワーク中に評価していたため、優秀な人には連絡が言ってそう

前述したようにこのインターンシップに参加することが本選考への入り口になっている。人事部長の方とお話した時にインターンシップ以外の採用も検討中だと答えていたが今のところないため参加は必須だと思う。よって、有利というよりも必要という位置づけだろう。

社員に質問する機会が1度だけあったのだが、「自分が上司ならどの段階で聞きに来てほしかったか」ということを逆に聞かれたときに何事も早い段階で間違えないことが大切だとハッとさせられた

「細かい進め方で悩むのではく、一端この方針で進むと仮決めしたらいけるところまで進んでしまう方がいい。進んでみてダメなら原点にまた立ち返ればよい」というフィードバック。実際にその通りだと思ったし、進め方より後の中身に進まなければ深い議論はできないと身をもってわかった。