【22卒】日立社会情報サービスの冬インターン体験記（理系/SEもしくは営業職）No.12875（筑波大学大学院/男性）（2021/2/19公開）

まずはじめに重要なのが早期選考に参加できること。次にこの企業の特徴として、クライアントの公共性が高いことが挙げられる。それにより社員ひとりひとりが日立グループの代表者である自覚をもって仕事に臨むことが求められる。とはいえ、ほかの企業とは違い、そのような雰囲気は説明会からでは伝わってこなかった。

とりあえず企業情報くらいは自分で調べて、その企業に対する自分のイメージを固めてから参加したほうが、得るものも大きいと思う。

未経験でも入社後はしっかりした教育体制のもと、プログラミングからチームワーク力までつけられる。システムエンジニアがどのような工程を踏んで作業に取り組んでいるかを説明してもらえたので、入社後は自分がその上に乗って仕事をしているイメージが湧いた。

準備していないから。まず最初の選考としてエントリーシートとwebテストの受験が求められる。おそらくエントリーシートはこの段階での選考に使用されておらず、webテストのみで振り分けられる。なお、エントリーシートは面接時に参考にする旨がマイページに明記されている。

IT企業はどこも似たり寄ったりで、差別化が自分の中でできていなかった。この企業のインターンシップへの参加が初めてということもあってか、無条件に魅力的に見えたが、特にソリューションが公共サービス向けというところに惹かれた。また、社内の雰囲気は自分にマッチしていると感じるような説明会だった。

有利にはならないが早期選考には参加できる。このインターンシップに参加したからといって、選考で優遇されることはないと思われる。早く内定が欲しいならその限りでは有利ともとらえられる。

メールでエントリーシートとwebテスト受験の催促が二回届いた。まだ準備していない学生はとりあえず出してみて、現実を知ったらいい。

IT、金融、保険業界を中心に企業を調べていて、特に保険業界への就職を考えていた。これに参加したところ、この企業は教育体制が整っているということで、IT業界も詳しく調べてみようというきっかけづくりになった。また、このインターンでは、企業の仕事内容よりクライアントがどのようなタイプなのかに焦点を置くことも大切だと分かった。

大手のグループ会社に入るとまず、自社での意思決定はできないだろうと考えるようになった。またＩＴ業界というざっくりしたくくり分けから、さらに踏み込んで企業の選別に入る必要があると学んだ。仕事適性の面ではこのイベントからは学べず、やはり社員の方々に話を聞いただけでは仕事内容はイメージしづらい。志望業界に変化はなかった。