日立社会情報サービスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

人事部の社員への質問の中で、日立グループはやはり福利厚生が非常に充実していると感じたからです。また、親会社の規模の大きさの割に子会社である当社はそれほどお堅い雰囲気がないように感じたことも理由の一つです。日立グループ社員全体で仕事をしていく一体感に魅力を感じました。

IT企業はどこも似たり寄ったりで、差別化が自分の中でできていなかった。この企業のインターンシップへの参加が初めてということもあってか、無条件に魅力的に見えたが、特にソリューションが公共サービス向けというところに惹かれた。また、社内の雰囲気は自分にマッチしていると感じるような説明会だった。

少なくとも、夏のインターンシップ参加者限定の選考ルートはなかったからです。日立グループ全体で一括で採用活動を行っているため、インターンシップ参加の有無が選考に影響することは少ないのではないかと感じました。

有利にはならないが早期選考には参加できる。このインターンシップに参加したからといって、選考で優遇されることはないと思われる。早く内定が欲しいならその限りでは有利ともとらえられる。

一方的な説明で特に関わりはありませんでした。強いていうのであれば、コミュニケーションをとれるのは最後の質疑応答しかなかったと思います。質疑応答にはとても丁寧に答えていました。

ボードゲームの趣旨が「SIer体感ワーク」であったため、実際に現場で働く社員からボードゲームで発生するイベントに対しての補足説明が多くなされました。「とにかく経験してみないとわからないことが多い」というフィードバックはその中でも印象的でした。