日立社会情報サービスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

人事部の社員への質問の中で、日立グループはやはり福利厚生が非常に充実していると感じたからです。また、親会社の規模の大きさの割に子会社である当社はそれほどお堅い雰囲気がないように感じたことも理由の一つです。日立グループ社員全体で仕事をしていく一体感に魅力を感じました。

IT企業はどこも似たり寄ったりで、差別化が自分の中でできていなかった。この企業のインターンシップへの参加が初めてということもあってか、無条件に魅力的に見えたが、特にソリューションが公共サービス向けというところに惹かれた。また、社内の雰囲気は自分にマッチしていると感じるような説明会だった。

志望度は特に変わっていない。今回体験したデータ分析業務は基本的にパッケージソリューション部門が行うもので、システムインテグレーションの業務とは異なる点が多いと思ったため。ただこのデータ分析業務に関しては興味がわき、もしできるのであればやってみたいと思った。

少なくとも、夏のインターンシップ参加者限定の選考ルートはなかったからです。日立グループ全体で一括で採用活動を行っているため、インターンシップ参加の有無が選考に影響することは少ないのではないかと感じました。

有利にはならないが早期選考には参加できる。このインターンシップに参加したからといって、選考で優遇されることはないと思われる。早く内定が欲しいならその限りでは有利ともとらえられる。

有利になると感じた。インターンシップの参加者はいち早くエントリーシートの受け付けが開始され、説明会とそれに付随して行われるグループディスカッションが免除されるため。

ボードゲームの趣旨が「SIer体感ワーク」であったため、実際に現場で働く社員からボードゲームで発生するイベントに対しての補足説明が多くなされました。「とにかく経験してみないとわからないことが多い」というフィードバックはその中でも印象的でした。

文理不問、未経験者でも入社可能、教育体制が整っていることをアピールしていた。座談会の時に、仕事上必要となる勉強をどれくらい行っているか尋ねたところ、週一時間程度で全くプライベートを圧迫することはないとおっしゃっていた。