【22卒】日立社会情報サービスの夏インターン体験記（理系/エンジニア）No.5067（中央大学大学院/男性）（2019/4/15公開）

主に２点あります。１つ目は、その場に参加したSIer業界志望の文系就活生がどんなことを考えてSIer業界を志望しているのかがよくわかったことです。２つ目は、日立グループ全体の仕事に対する意識のようなものを理解できたことです。「親会社だから日立製作所には逆らえない」といった圧力のようなものはほとんど感じないと現場の社員がおっしゃっていました。

特に準備は必要ないと感じました。業界/企業説明会の最後に質問を受け付ける時間があるので、そのときのためにある程度気になることをまとめておく程度でいいと思います。

SIer体感ワークがボードゲームであることと、その実施時間も約2時間と短時間だったからです。「SIerとして働く上で何に気をつけて働くべきなのか」などの一般論を学ぶことはできましたが、実際にこの会社でSIerとして働くときはそんなことを考えながら働くことになるのかは想像ができませんでした。

インターン参加者を見る限り、SIer業界に特別興味があるわけではないと感じたらです。私はSIer業界に興味があったため、インターンシップ前に聞きたいことをまとめておき質問でぶつけたりしましたが、私以外の参加者は誰も質問をしなかったため、比較的人事部の社員に印象を与えられたのではないかと思います。

人事部の社員への質問の中で、日立グループはやはり福利厚生が非常に充実していると感じたからです。また、親会社の規模の大きさの割に子会社である当社はそれほどお堅い雰囲気がないように感じたことも理由の一つです。日立グループ社員全体で仕事をしていく一体感に魅力を感じました。

少なくとも、夏のインターンシップ参加者限定の選考ルートはなかったからです。日立グループ全体で一括で採用活動を行っているため、インターンシップ参加の有無が選考に影響することは少ないのではないかと感じました。

私は参加していないが、冬インターンシップへの参加への案内が郵送でとどきました。夏のインターンシップ参加者は優先的に冬インターンへ参加できる旨のものでした。

SIer業界に絞って就職活動をしていました。SIerの種類として「メーカー系」、「ユーザー系」、「独立系」とあるが、そのすべてを平等に見ていました。具体的には大企業だとSCSKやNECネッツエスアイ、TISなどを見ていました。SESではなくプライムベンダーとして仕事ができるSIerとして働きたいという気持ちが強く、志望企業もその中から選んでいました。

志望業界、志望企業に特に大きな変更はありませんでした。しかし、SIerの種類という意味では「メーカー系」への志望度が高まりました。福利厚生が全体的に優良であり、また、PMとしてのキャリアパスだけでなく技術者としてのキャリアパスを歩む可能性も「ユーザー系」と比べて大きいと感じたからです。一方で、PMとしてキャリアパスを歩みやすい「ユーザー系」も少し興味を持ち始めました。「独立系」への志望度に変化はありませんでした。