【19卒】パソナの夏インターン体験記（文系/営業職）No.4232（東洋大学/男性）（2018/12/21公開）

インターンシップよりも会社紹介としての毛色が強かったが、リクルートやパーソルキャリアなど人材系の会社ではかなりガツガツした印象が強く、かなり感情が表に出やすい人が多い印象があったが、この会社の社員はかなり人当たりがいい印象があったのでその発見はあった。

実際に評価されて優劣がつけられるのでまずグループワークには慣れておいたほうがいいなと感じた、事前にグループディスカッション対策の講座があれば参加しておいたほうがいいと感じた。

当時はどういう職種で働くかというイメージはあまりなかったが、身近な人に人気がある企業だったこと、単に人材ビジネスだけでなく幅広い事業を展開しているので自分のやりたいことが見つかりそうな環境だと感じたため。
ほかの人材系企業と違い、暑苦しいイメージがないのもよかった

かなりさわやかでハキハキしたイメージの人が多く、自分の素はそのイメージと乖離があるように感じたから。インターンのように繕うことはできると思うが中の社員の方との衝突がのちにあるのではないかと感じた。
あとはエントリーシートが手書きだったのでその点も気になった。

参加してよかった点と少し被るが、まずリクルートやパーソルキャリアなど人材系の会社ではかなりガツガツした印象が強く、かなり感情が表に出やすい人が多い印象があったが、パソナ社員さわやかでいい印象があった。社会課題を解決するという点に共感したから（実際同じことを言っていても、利益が出にくい分野に参入する企業は少ないため実行しているのが印象的だった）

インターンシップに参加することで優秀者向けのインターンに呼ばれたり、インターン参加者は本選考を早期選考と通常選考の2回受けることができるため。選考の入り口を増やすことができ、接点もその分増えるので確実に有利になる。

今回のインターンシップ参加者の中でグループワークにおいての発言や態度によっては優秀者向けのインターンの案内が後日メールで送られてくる。

個人の実力を早い段階から身に着けたいと考えていたので、ITベンチャーを志向していた。そのためインターンシップにおいても主にgoodfindを使って優良とされるベンチャー企業を探していた。ただITを活用してどのような事業を行っているか、という点は明確ではなかった。
そのほかに教育や人材系の分野（特に人材開発）にも興味があった。

インターンシップの参加がその後の志望業界等にはあまり関わらなかったが、人材系の企業の中では志望度が上がった。
人材系企業の中ではそのほかの企業に対する志望度は若干下がったような気がする。
それか、売上構成比は人材派遣の割合が高いが、当時はあまり人材業界の企業としてはとらえてなかったのかもしれない。