【22卒】ゴールドクレストの冬インターン体験記（文系/総合職）No.15194（明治大学/女性）（2021/5/28公開）

主体的に動いてくれる人がいたため、自分はそれについて行く形になってしまった。もう少し自分から何かを提案したり、話の方向性を明確にできる力をつけたいと感じた。

実際に開発フローに沿って全てのフェーズに関わることができたのはとてもよかった。また、ワークの合間合間で様々な業務に携わる社員の方によるトークライブが行われるため、具体的な業務内容を詳しく知ることができた。人事の方だけでなく、現場の生の声を聞くことができる貴重な機会だった。

あらかじめマンションの相場や、付加価値について調べておくと、どの程度のグレードでいくらで販売できるかおおよその算段をつけることができる。

社員の方との交流の機会がとても多く、社風を身近に感じることができた。また、実際の業務内容と近いワークを行わせて頂いたため、入社後に大きなギャップはないのではないかと感じた。営業部門の仕事内容までは体験できなかったため、その点もあるとなおよかったと感じる。

社員の方にお話を聞く中で、営業が多いという仕事がら、感じの良い人が受かりやすいとおっしゃっていた。私自身、第一印象は悪くない方だと考えていたため、しっかりと志望動機を固め、入社意思を伝えることができれば選考は突破できるのではないかと思った。

初めは中小企業というイメージが強く、開発内容もあまり魅力的ではないのだろうと考えていた。しかし、実際に開発例を見ると、富裕層向けのハイグレードマンションを中心としてビジネスにとても魅力を感じた。関東圏に絞ったビジネスということもあり、転勤がないことも魅力の１つだった。

インターンシップ参加者限定のイベントや座談会、早期選考に案内される。一人一人手厚く面談を行って頂ける上に、本選考組よりも1ヶ月程早い段階で進めることができるので、圧倒的に有利だと思う。

インターンシップ参加後に人事の方から電話がきて、振り返りや質問の機会をいただけた。その他にも、参加者限定のトークライブも複数回行われ、とても企業研究に役立った。

参加前は総合デベロッパーへの志望度が圧倒的に高かったが、インターンシップを通して、マンションデベロッパーも悪くないなと感じた。しかし、やはり開発が住宅に限られるという点では、総合デベロッパーに勝る魅力は見出せなかった。結果として第二志望群として受けることにし、マンションデベロッパーの競合他社などから視野を広げることができた。

元々少数精鋭の会社というのは知っていたため、激務で体育会の人が多いという印象だった。しかし実際に関わった社員の方は皆感じが良く、ゴリゴリの体育会という印象とはとてもかけ離れていた。定時退社はほとんどないため激務ではないとは言えないが、ノルマなどはなく、自分らしさを大切にして働ける会社なのではないかと感じた。