ゴールドクレストのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は、最初から最後までの工程をすべて自社で行っており、また少数精鋭を重視している点から、より裁量を持って仕事をでき自己成長できる環境があると感じたから。とても良い雰囲気で、密度の濃いインターンシップのプログラムを用意してくださったこともとても好印象だった。

上がっても下がってもいない。現状維持。 上述の通り、インターンを通して会社の良いところしか言及されず、マイナスな面が全く見えてこなかった。マイナス面が全くない企業など存在するはずはなく、自分のこの企業に対する信用が揺らいだ。しかし、大手デベロッパーのみ受験するのは危険なので、本選考も受けることにした。

インターンシップへの参加は本選考に有利になると思った理由は、対面での実施ということもあり社員の方々と積極的に関われる機会があるから。また、早期選考のルートも案内される。

インターンシップの内容の一つであるグループワークではいくつかに時間が区切られており、その都度発表などをしていた。その際に、そのグループの担当の社員の方がとても丁寧にアドバイスをしてくれた。実際の仕事を想定したアドバイスもいただいた。