ゴールドクレストのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
株式会社ゴールドクレストのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社ゴールドクレストのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
ゴールドクレストの インターン
ゴールドクレストの インターンの評価
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 2.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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ゴールドクレストの インターンの概要
課題・テーマ | 東京都にどのようなマンション建設計画をグループで立てよう |
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会場 | 大手町本社ビル |
参加人数 | 学生30人 / 社員3人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2025卒 株式会社ゴールドクレスト 冬インターン 冬のインターン3DAYS (2023年12月開催)
- 2025卒 株式会社ゴールドクレスト 夏インターン 総合職 (2023年9月開催)
- 2025卒 株式会社ゴールドクレスト 夏インターン 総合職/本選考直結!街づくりを体感する実践型インターンシップ【夏3days】 (2023年9月開催)
- 2025卒 株式会社ゴールドクレスト 夏インターン 実践型インターンシップ【夏3days】 (2023年8月開催)
- 2025卒 株式会社ゴールドクレスト 夏インターン 総合職 (2023年8月開催)
- 2025卒 株式会社ゴールドクレスト 夏インターン 総合職 (2023年8月開催)
- 2025卒 株式会社ゴールドクレスト 夏インターン 街づくりを体感する実践型インターンシップ (2023年7月開催)
- 2024卒 株式会社ゴールドクレスト 冬インターン 総合職 (2023年1月開催)
- 2024卒 株式会社ゴールドクレスト 夏インターン 技術職2days (2022年8月開催)
- 2024卒 株式会社ゴールドクレスト 夏インターン 総合職 (2022年8月開催)
ゴールドクレストの インターンの内容(28件)
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
24卒 夏インターン
22卒 冬インターン
まず、企業説明が行われた。1時間半程度で、かなり詳細なものだった。 その後グループワークのテーマが発表され、ワーク開始。最後に社員に対しプレゼンをする。 全プログラム終了後、フォードバック及び座談会の時間が設けられた。
続きを読む22卒 冬インターン
全3部構成で、第1部ではマンション開発・分譲事業について、第2部ではゴールドクレストでの仕事・働き方についてのライブ講義を受けました。そして、第3部で「良い街とは何か」についてのグループディスカッションを行いました。
続きを読むゴールドクレストの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
ゴールドクレストの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
確かに早期選考ルートに乗れるといった特典はありましたが、おそらくただ単に選考の時期が早いだけで優遇はないと思います。また、インターンシップの内容も企業理解を深めるためにそこまで役立つものではなかったので有利にはならないでしょう。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
経済学部で学んだ知識を活かしたり、常に経済の動きを感じていたいという想いから金融業界を志望していましたが、業界全般としてのホワイトさや街をつくるというやりがいある業務内容に惹かれてデベロッパー業界にも関心がありました。しかし、ゴールドクレストは住宅デベロッパーであるため、商業施設やオフィスの開発に関心がある自分にはあまり合っていないと思いました。
続きを読む少数精鋭の企業で、住宅の開発に注力している企業だということを知ることができました。また、働いている社員の方々からの満足度も非常に高い企業だということを説明していただきましたが、非常に温厚でぬくぬくとしすぎている社風が私の性格には合っていないのではないかと思い、ゴールドクレストの本選考を受けるのはやめようと思います。
続きを読むゴールドクレストの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
ゴールドクレストの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 6人
参加学生の大学 :
自己紹介で大学名は言わなかったため、参加者の所属大学は不明。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
最後のグループワークの際には大学名を伏せた自己紹介が行われたため、学歴についてはわかりません。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
早稲田大学、明治大学、東洋大学など様々な大学の方が参加されていた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
学歴に偏りはないと思います。国立、私立、地方、都心、理系、文系と様々な学生がいました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
学歴問わず、様々な学生が参加していた。学生も体育会系限らず、色んなタイプの学生が参加していた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
25卒 インターンES
- Q. 「街づくりを体感する5日間」への志望動機を教えてください。(400字程度)
- A.
26卒 インターンES
- Q. あなたを構成する3つの要素とその割合・理由を教えてください。※要素の合計を100%とすること(400字程度)
- A.
26卒 インターンES
- Q. あなたを構成する3つの要素とその割合・理由を教えてください。※要素の合計を100%とすること(400字程度)
- A.
22卒 インターンES
- Q. あなたを構成する3つの要素とその割合・理由を教えてください。※要素の合計を100%とすること(400字程度)
-
A.
【相手の思いを察する想像力】40% 常にアンテナを張り、人の悩みや課題に寄り添うことができます。高校までサッカー部の主将として活動してきた経験を通じて培いました。レストランのアルバイトでもお客様の求めることをいち早く察して、先回りしたサービスの提供で信頼関係を構築しています。 【粘り強い努力】30% どんな逆境でも、地道に努力して自分のできることを積み重ねてきました。高校サッカーで骨折をした際、プレーができずとも粘り強くやれることに取り組みました。その結果、レギュラーを獲得し、キャプテンも任せてもらえました。 【やり遂げる責任感】30% 仕事を最後までやり遂げる意思の強さは誰にも負けません。高校の文化祭で学級代表として、文化祭前日にクラスの作品のために誰よりも諦めず最後まで学校に残って作業を続けました。クラスメイトにも最後まで全力でやり遂げる自らの姿を見せて、協力してもらうことができました。クラスの代表としての役割を果たし、力を尽くして人に貢献するやりがいを感じました。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. あなたを構成する3つの要素とその割合・理由を教えてください。 例) ◯(60%), △(30%), ×(10%) ※合計100%とすること
-
A.
私は努力50、計画性20、協調性30の三つの要素で構成されます。大学○○部に所属する私は、入部時は23人中、下から6番目ながら、レギュラー目指して毎日練習していました。そんな中、2年生の夏に計画性のない過度の練習から怪我による離脱を経験しました。以来、「いつまでに誰に勝つか」と「月ごとの達成目標」を設定し、日々の練習に落とし込んでいます。取り組む中で、周囲の助言に加えて、課題を明確化するために自分の試合動画を分析しました。見つかった課題の改善に地道に半年間以上取り組んだ結果、入部当初に負けた先輩に2年越しの雪辱を果たし、レギュラーを勝ち取ることができました。このような結果は、自分一人で達成できたものではありません。なぜなら競技柄、相手があってのスポーツであり、練習に付き合ってくれる仲間がいたからだと考えています。今後は恩返しする気持ちで、チームの戦力となれるよう日々取り組んでいきます。 続きを読む
インターン面接
25卒 冬インターン 最終面接
- Q. インターンに応募した志望理由を教えてください。
- A. A.
25卒 夏インターン 最終面接
- Q. あなたを構成する3つの要素とその割合・理由を教えてください
- A. A.
25卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学業で力を入れたこと
- A. A.
22卒 冬インターン 最終面接
- Q. あなたが考える「不動産の商品特性」を教えてください。(1分程度)
-
A.
A.
私が考える不動産の商品特性は2つあります。1つは、使用年数が長いということです。例えば、洋服はその年ごとに流行があり、一度購入しても、数年で着なくなってしまいます。 一方、マンションを始めとした不動産は、竣工後、40年、50年と人が使い続けるため、計画時点から40年、50年先の未来を見据えて作る必要があると考えます。もう1つは、同じ商品は存在しないということです。例えば車は、カスタマイズの差はあれど、世の中には同じ車種がたくさん走っています。一方不動産は、そこで過ごす人や場所によって求められるものが異なるため、世の中に同じ建物は存在しません。以上2点が、不動産の商品特性であると考えます。 続きを読む
22卒 冬インターン 最終面接
- Q. あなたが考える「不動産の商品特性」を教えてください。(1分程度)
-
A.
A.
私が考える「不動産の商品特性」は3つあります。まず1つ目は「独自性」です。他の商品と異なり、不動産は唯一無二で、似ているものはあっても全く同じものは存在しません。このオリジナリティが不動産商品の一番の魅力だと考えています。2つ目は「公共性」です。不動産にはもちろん所有者がいますが、街の景観の一部となるものでもあり、その点において多くの人が共通で所有する商品であるとも考えられるため、公共性があると考えています。3つ目は「価格がわかりづらい」ということです。不動産商品は地価の高騰や経年劣化によって価格が変動したり、一つの不動産に対して複数の価格や評価額が設定されていることもあるため、価格が分かりづらいと考えています。 続きを読む
ゴールドクレストの 会社情報
会社名 | 株式会社ゴールドクレスト |
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フリガナ | ゴールドクレスト |
設立日 | 1992年1月 |
資本金 | 124億9910万円 |
従業員数 | 197人 |
売上高 | 248億4500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 安川秀俊 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目1番1号 |
平均年齢 | 30.7歳 |
平均給与 | 621万円 |
電話番号 | 03-3516-7111 |
URL | https://www.goldcrest.co.jp/ |