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インターン参加で選考優遇あり

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ゴールドクレストのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

株式会社ゴールドクレストのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社ゴールドクレストのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。

ゴールドクレストの インターン

ゴールドクレストの インターンの評価

評点をもっと見る
総合評価
4.2
選考難易度
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2.7
業界理解
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4.5
会社理解
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メンターのコミット
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自己成長
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3.8
内定直結度
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4.7
学生のレベル
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3.2
テーマの面白さ
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4.3
総合評価
4.0
選考難易度
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業界理解
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メンターのコミット
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総合評価
3.7
選考難易度
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業界理解
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会社理解
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メンターのコミット
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学生のレベル
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総合評価
4.0
選考難易度
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学生のレベル
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総合評価
2.5
選考難易度
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1.5
業界理解
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会社理解
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メンターのコミット
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3.5
総合評価
3.9
選考難易度
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業界理解
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3.9
会社理解
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4.4
メンターのコミット
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自己成長
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内定直結度
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総合評価
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選考難易度
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総合評価
5.0
選考難易度
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業界理解
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総合評価
3.0
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業界理解
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3.0
会社理解
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メンターのコミット
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1.0
テーマの面白さ
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3.0

ゴールドクレストの インターンの概要

25卒 冬インターン
課題・テーマ 東京都にどのようなマンション建設計画をグループで立てよう
会場 大手町本社ビル
参加人数 学生30人 / 社員3人
報酬 なし
プレゼンの有無 100%がありと回答
交通費の補助 0%がありと回答
選考優遇 100%が有利になると思うと回答

ゴールドクレストの インターンの内容(28件)

25卒 夏インターン

2023年8月開催 / 3日 / 総合職
5.0
25卒 | 非公開 | 非公開
ゴールドクレストが行うまちづくりの理解、実際にマンションを作るとしたらどのように計画をするのか

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公開日:2024年8月27日

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25卒 夏インターン

2023年9月開催 / 3日 / 総合職/本選考直結!街づくりを体感する実践型インターンシップ【夏3days】
4.0
25卒 | 非公開 | 女性
新規マンションの企画開発

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公開日:2024年7月18日

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25卒 夏インターン

2023年8月開催 / 3日 / 実践型インターンシップ【夏3days】
3.0
25卒 | 非公開 | 男性
実際に開発を行う予定地でマンション開発を行うグループワーク

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公開日:2024年7月11日

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22卒 冬インターン

2021年2月開催 / 1日 / 総合職
3.0
22卒 | 非公開 | 非公開
既存物件に新たに設置する共用施設の内容を考える

まず、企業説明が行われた。1時間半程度で、かなり詳細なものだった。 その後グループワークのテーマが発表され、ワーク開始。最後に社員に対しプレゼンをする。 全プログラム終了後、フォードバック及び座談会の時間が設けられた。

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公開日:2022年3月22日

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22卒 冬インターン

2021年2月開催 / 1日 / 街づくりを体感する2日間
2.0
22卒 | 慶應義塾大学 | 男性
ゴールドクレストのマンション開発・分譲事業やゴールドクレストでの仕事・働き方についてのライブ動画配信、良い街とは何かについてのグループディスカッション

全3部構成で、第1部ではマンション開発・分譲事業について、第2部ではゴールドクレストでの仕事・働き方についてのライブ講義を受けました。そして、第3部で「良い街とは何か」についてのグループディスカッションを行いました。

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公開日:2021年6月19日

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ゴールドクレストの インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
25卒 / 非公開 /
夏 / 3日 / 実践型インターンシップ【夏3days】
いいえ
25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / 総合職
はい
25卒 / 非公開 /
夏 / 5日 / 総合職
いいえ
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 3日 / 冬のインターン3DAYS
いいえ
22卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 1日 / 街づくりを体感する2日間

新型コロナウィルスの影響によって急遽オンラインでの開催となったとはいえ、インターンシップの内容が到底満足できるものではなく、その点において志望度が下がりました。また、ライブ講義の中で社員の方々のお話を伺う限り、非常に穏やかでぬくぬくとした社風が感じられ、私には合わないと思いました。

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ゴールドクレストの 本選考への優遇・早期選考があるか

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 3日 / 冬のインターン3DAYS
いいえ
22卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 1日 / 街づくりを体感する2日間

確かに早期選考ルートに乗れるといった特典はありましたが、おそらくただ単に選考の時期が早いだけで優遇はないと思います。また、インターンシップの内容も企業理解を深めるためにそこまで役立つものではなかったので有利にはならないでしょう。

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はい
25卒 / 非公開 /
夏 / 5日 / 総合職
はい
25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / 総合職
はい
22卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日 / 総合職

他社デベロッパーに比べ大分早い時期から早期選考が開催されたため、インターン参加者の中から内定者をある程度決めたいのではないかと感じたからだ。 また、社員と関わる機会も一般に比べ多いため、自分のことをより深く知ってもらえる。

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参加後の就職にどう影響したか

25卒 / 非公開 /
夏 / 5日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 3日 / 冬のインターン3DAYS
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

22卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 1日 / 街づくりを体感する2日間
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

経済学部で学んだ知識を活かしたり、常に経済の動きを感じていたいという想いから金融業界を志望していましたが、業界全般としてのホワイトさや街をつくるというやりがいある業務内容に惹かれてデベロッパー業界にも関心がありました。しかし、ゴールドクレストは住宅デベロッパーであるため、商業施設やオフィスの開発に関心がある自分にはあまり合っていないと思いました。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

少数精鋭の企業で、住宅の開発に注力している企業だということを知ることができました。また、働いている社員の方々からの満足度も非常に高い企業だということを説明していただきましたが、非常に温厚でぬくぬくとしすぎている社風が私の性格には合っていないのではないかと思い、ゴールドクレストの本選考を受けるのはやめようと思います。

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ゴールドクレストの インターン当日の感想

参加して学んだこと

25卒 / 非公開 /
夏 / 5日 / 総合職
25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / 総合職
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 3日 / 冬のインターン3DAYS
22卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 1日 / 街づくりを体感する2日間

ゴールドクレストの歴史や社員構成などの基本的な情報から、ゴールドクレストのマンション開発・分譲事業、社内での働き方などについて講義パートを通して学ぶことができました。しかし、基本的に動画視聴と変わらないプログラムだったため、参加して良かったとは思いません。

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参加して大変だったこと

25卒 / 非公開 /
夏 / 5日 / 総合職
25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / 総合職
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 3日 / 冬のインターン3DAYS
22卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 1日 / 街づくりを体感する2日間

第1部と第2部はライブ講義形式で社員の方々の説明を聞くだけなので、集中力を保つのが大変でした。特に、講義パートは本当に一方的なものであり、こちらの顔出しはなく、チャットを送る義務などもないため、画面の前で何をしていてもわからない仕様でした。

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印象的なフィードバック

25卒 / 非公開 /
夏 / 5日 / 総合職
25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / 総合職
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 3日 / 冬のインターン3DAYS
22卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 1日 / 街づくりを体感する2日間

講義パートでは、基本的には社員の方々がライブ形式で講義を行うのに対してこちらからチャットで反応するのみでした。また、グループワークの際にも基本的には交流はありませんでした。

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ゴールドクレストの インターンの選考対策

直近のインターン選考フロー

22卒 冬インターン
既存物件に新たに設置する共用施設の内容を考える
選考フロー :
  • エントリーシート
  • 最終面接
実施時期 : 2021年2月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 総合職

参加人数 : 6人

参加学生の大学 :

自己紹介で大学名は言わなかったため、参加者の所属大学は不明。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

22卒 冬インターン
ゴールドクレストのマンション開発・分譲事業やゴールドクレストでの仕事・働き方についてのライブ動画配信、良い街とは何かについてのグループディスカッション
選考フロー :
  • エントリーシート
  • 最終面接
実施時期 : 2021年2月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 街づくりを体感する2日間

参加人数 : 50人

参加学生の大学 :

最後のグループワークの際には大学名を伏せた自己紹介が行われたため、学歴についてはわかりません。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ

25卒 冬インターン
東京都にどのようなマンション建設計画をグループで立てよう
選考フロー :
  • 説明会・セミナー
  • エントリーシート
  • 最終面接
実施時期 : 2023年12月開催 / 期間 : 3日間 / コース : 冬のインターン3DAYS

参加人数 : 30人

参加学生の大学 :

早稲田大学、明治大学、東洋大学など様々な大学の方が参加されていた。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

インターンES

26卒 インターンES

総合職
26卒 | 青山学院大学 | 男性
Q. あなたを構成する3つの要素とその割合・理由を教えてください。※要素の合計を100%とすること(400字程度)
A.
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公開日:2024年7月22日
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22卒 インターンES

総合職
22卒 | 非公開 | 男性
Q. あなたを構成する3つの要素とその割合・理由を教えてください。※要素の合計を100%とすること(400字程度)
A.
【相手の思いを察する想像力】40% 常にアンテナを張り、人の悩みや課題に寄り添うことができます。高校までサッカー部の主将として活動してきた経験を通じて培いました。レストランのアルバイトでもお客様の求めることをいち早く察して、先回りしたサービスの提供で信頼関係を構築しています。 【粘り強い努力】30% どんな逆境でも、地道に努力して自分のできることを積み重ねてきました。高校サッカーで骨折をした際、プレーができずとも粘り強くやれることに取り組みました。その結果、レギュラーを獲得し、キャプテンも任せてもらえました。 【やり遂げる責任感】30% 仕事を最後までやり遂げる意思の強さは誰にも負けません。高校の文化祭で学級代表として、文化祭前日にクラスの作品のために誰よりも諦めず最後まで学校に残って作業を続けました。クラスメイトにも最後まで全力でやり遂げる自らの姿を見せて、協力してもらうことができました。クラスの代表としての役割を果たし、力を尽くして人に貢献するやりがいを感じました。 続きを読む
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公開日:2022年1月14日
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22卒 インターンES

総合職
22卒 | 首都大学東京 | 男性
Q. あなたを構成する3つの要素とその割合・理由を教えてください。 例) ◯(60%), △(30%), ×(10%) ※合計100%とすること
A.
私は努力50、計画性20、協調性30の三つの要素で構成されます。大学○○部に所属する私は、入部時は23人中、下から6番目ながら、レギュラー目指して毎日練習していました。そんな中、2年生の夏に計画性のない過度の練習から怪我による離脱を経験しました。以来、「いつまでに誰に勝つか」と「月ごとの達成目標」を設定し、日々の練習に落とし込んでいます。取り組む中で、周囲の助言に加えて、課題を明確化するために自分の試合動画を分析しました。見つかった課題の改善に地道に半年間以上取り組んだ結果、入部当初に負けた先輩に2年越しの雪辱を果たし、レギュラーを勝ち取ることができました。このような結果は、自分一人で達成できたものではありません。なぜなら競技柄、相手があってのスポーツであり、練習に付き合ってくれる仲間がいたからだと考えています。今後は恩返しする気持ちで、チームの戦力となれるよう日々取り組んでいきます。 続きを読む
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公開日:2021年10月12日
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インターン面接

22卒 冬インターン 最終面接

2021年2月開催 / 1日 / 総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたが考える「不動産の商品特性」を教えてください。(1分程度)
A. A.
私が考える不動産の商品特性は2つあります。1つは、使用年数が長いということです。例えば、洋服はその年ごとに流行があり、一度購入しても、数年で着なくなってしまいます。 一方、マンションを始めとした不動産は、竣工後、40年、50年と人が使い続けるため、計画時点から40年、50年先の未来を見据えて作る必要があると考えます。もう1つは、同じ商品は存在しないということです。例えば車は、カスタマイズの差はあれど、世の中には同じ車種がたくさん走っています。一方不動産は、そこで過ごす人や場所によって求められるものが異なるため、世の中に同じ建物は存在しません。以上2点が、不動産の商品特性であると考えます。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 1
公開日:2022年3月22日
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22卒 冬インターン 最終面接

2021年2月開催 / 1日 / 街づくりを体感する2日間
22卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. あなたが考える「不動産の商品特性」を教えてください。(1分程度)
A. A.
私が考える「不動産の商品特性」は3つあります。まず1つ目は「独自性」です。他の商品と異なり、不動産は唯一無二で、似ているものはあっても全く同じものは存在しません。このオリジナリティが不動産商品の一番の魅力だと考えています。2つ目は「公共性」です。不動産にはもちろん所有者がいますが、街の景観の一部となるものでもあり、その点において多くの人が共通で所有する商品であるとも考えられるため、公共性があると考えています。3つ目は「価格がわかりづらい」ということです。不動産商品は地価の高騰や経年劣化によって価格が変動したり、一つの不動産に対して複数の価格や評価額が設定されていることもあるため、価格が分かりづらいと考えています。 続きを読む
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公開日:2021年6月19日
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ゴールドクレストの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ゴールドクレスト
フリガナ ゴールドクレスト
設立日 1992年1月
資本金 124億9910万円
従業員数 197人
売上高 248億4500万円
決算月 3月
代表者 安川秀俊
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目1番1号
平均年齢 30.7歳
平均給与 621万円
電話番号 03-3516-7111
URL https://www.goldcrest.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132232

ゴールドクレストの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。