ゴールドクレストの新卒採用・就職・企業情報

株式会社ゴールドクレストの社員・元社員による総合評価は3.1点です(口コミ回答数187件)。ESや本選考体験記は80件あります。基本情報のほか、株式会社ゴールドクレストの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ゴールドクレストの 就職難易度・マッチ度

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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ゴールドクレストの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ゴールドクレストの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

ゴールドクレストの 本選考情報(ES・体験記)

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機面接での質問と回答を公開しています。

  • エントリーシート
  • 本選考体験記

株式会社ゴールドクレスト

総合職
内定
Q. 自己PR(400文字以下)
A.

私の強みは、逆境に直面しても粘り強く取り組み、チーム全体の成果につなげる力だ。高校時代のサッカー部では、目標としていた県大会出場を果たすために尽力したが、2年の秋に全治6か月の怪我を負い、大きな挫折を経験した。一時は引退も検討したが、チームのために自分ができること...続きを読む(全399文字)

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公開日:2026年4月30日
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株式会社ゴールドクレスト

総合職
通過
Q. 〇自己PR(400字)
A.

私は「達成難易度の高い目標に挑戦し、継続的に努力が出来る」人間だ。中学から継続する陸上(短距離・跳躍)では、中学初試合を地区予選敗退に終えた悔しさから、当時の実力からかけ離れた「全国大会出場」を目標に掲げた。中学最後の大会では県大会4位入賞を果たすも、目標達成は叶...続きを読む(全399文字)

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公開日:2025年10月2日
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株式会社ゴールドクレスト

総合職
通過
Q. 弊社を志望する理由と、入社してやってみたいことを教えてください。
A.

貴社を志望する理由は2つある。1つ目が、貴社を表す5つのキーワードに魅力を感じ、そのような環境下で業務をしたいからである。特に、「若い」と「感動」とに焦点を置きたい。前者については、貴社社長の「20代で本当の力」というメッセージを追い求めていきたい。当時の最速上場...続きを読む(全406文字)

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公開日:2024年10月21日
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株式会社ゴールドクレスト

総合職
通過
Q. 強みは何ですか?
A.

私の強みは圧倒的な課題解決力です。それは市の魅力を発信するボランティアで取りまとめ役として、ツアーを企画し開催した経験で発揮しました。当初、ツアーを主催するメンバーが6人であることや資金が0であったため開催が困難でした。そこで2つの施策を取りました。1つ目は資金を...続きを読む(全284文字)

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公開日:2024年8月26日
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株式会社ゴールドクレスト

総合職
通過
Q. 弊社を志望する理由と、入社してやってみたいことを教えてください。(400文字程度)
A.

マンションの開発・販売により、人々に感動を与え、人生を豊かにするサポートをしたく志望します。学習塾でのアルバイトでは、受験生のサポートを行ってきました。その際、志望校合格という重要な場面に立ち会うことにやりがいを感じました。この経験から、住宅購入という人生の大切な...続きを読む(全425文字)

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公開日:2024年7月8日
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株式会社ゴールドクレスト

総合職
内定
Q. 自己PR400文字
A. 私の強みは観察からニーズを捉え、解決へ導く行動力です。 この強みの背景は、中学高校時代の◯◯◯◯部の経験です。厳しい連帯責任の文化から、自分や周りの人が責任を問われぬよう深く考えてから行動する癖がつきました。ここから周囲に目をむけ、状況改善へ主体的に行動をするようになりました。 大学では、◯◯◯◯◯◯で強みを発揮しました。 ◯◯人規模の団体で、◯◯市民と共同運営で◯◯◯を行います。そこで新たな活動方針を提案し、来場者を前年比2倍にしました。 来場者の満足度が低い状況改善の為に幹部となり、課題点である地域への活動認知度の低さに対して、私は地域住民へのワークショップの開催数増加を提案しました。例年1回の開催から、様々な場所で計10回行った結果、◯◯◯◯人が来場者しました。 この強みを活かし、街や人のニーズをいち早く捉えて提案に組み込む事で、暮らしをより豊かにする場作りに貢献できると考えます。 ここから企画成功に向けて多くの方々との対話による関係構築の重要性を学びました。
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公開日:2023年7月31日
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株式会社ゴールドクレスト

総合職
通過
Q. 〇当社の会社説明会動画は視聴しましたか?その感想を自由にお聞かせください。(400字程度)
A. 貴社の特徴と求めるものが非常にわかりやすかった。5つのキーワードで特に印象的だったポイントは、「感動」にかかわる「事業計画を変更してまでこだわりの開発を行う」ことに関してだ。ビジネスモデルとして購入後は貴社の手を離れるからこそ、共有部等の生活の充実にかかわるモノを先に創っておくという姿勢が伝わった。お客様にとって生涯で最も高額な買い物だからこそ、感動を生む顧客視点を貫く姿勢に強く共感した。求める人物像で印象的だったポイントは、ミスマッチを防ごうという姿勢がハッキリしており、親切であることだ。アセットをマンションに絞っていることや総合職での採用、働き方といった点は、私も貴社と似た軸の下行っていることから、貴社で間違いないと再確認することができるいい機会だったと思う。ただ、気になったことは字幕や画像が少なく音声中心だった点だ。視覚的にも訴えられると、学生への訴求力が高まると感じる。
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公開日:2021年10月13日
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ゴールドクレストの インターン情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • インターン体験記

株式会社ゴールドクレスト

本選考直結!街づくりを体感する実践型インターンシップ【夏5days】
通過
Q. 自己PR
A.

私の強みは、困難な状況でも揺るがない冷静な分析力と実行力である。〇〇の学生団体で広報のリーダーを務めた際、会場費発生に伴う有料チケットの販売が必要となった。当初は例年通りの広報で集客できると考えていたが、全く売れずに苦戦した。しかし、〇〇や、〇〇であったことから、...続きを読む(全369文字)

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公開日:2026年6月18日
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株式会社ゴールドクレスト

本選考直結!街づくりを体感する実践型インターンシップ【夏5days】 / 総合職
通過
Q. あなたを構成する3つの要素とその割合・理由を教えてください。※要素の合計を100%とすること(400字程度)
A.

「継続性40%」13年間のサッカーを経験してきた。中学時代に病気を患い、医師から中学の間は復帰できないと言われ、サッカーをやめるべきか思い悩んだ。しかし、仲間ともう一度プレーしたい一心で栄養管理等できることを徹底した結果、引退前最後の大会で復帰することができた。プ...続きを読む(全410文字)

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公開日:2026年5月1日
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株式会社ゴールドクレスト

1st stage:2days就業体験 / 総合職
通過
Q. あなたを構成する3つの要素とその割合・理由を教えてください。※要素の合計を100%とすること(400字程度)
A.

1、ギャップを超えた傾聴力(40%):現在、年齢や経験の差がある方々と共に企業との共同研究を行っている。その上で、ギャップを越えて協力し、共に目標を達成することの価値を深く理解した経験がある。共同研究では、企業側との利害関係で上手くいかないことがあったが、企業が求...続きを読む(全445文字)

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公開日:2025年5月16日
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株式会社ゴールドクレスト

1st stage:2days就業体験
通過
Q. 自己PR400字
A.

私は周囲と対話を通じて課題を解決することができる。この強みを生かした経験は、二年生次に○○○のバイトリーダーとして業務の改善に取り組んだことだ。バイトリーダーに就任した際、業務の体制が整っておらず、新規アルバイトの定着率が低い問題点があった。私は顧客満足度を上げる...続きを読む(全387文字)

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公開日:2025年3月6日
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株式会社ゴールドクレスト

総合職
通過
Q. 「街づくりを体感する5日間」への志望動機を教えてください。(400字程度)
A.

志望動機は、街づくりにかかる想いや考え方、その方法について知りたいと思ったことである。「街」というものは、時代が変わり、人が変化したとしても、常に価値を提供し続ける基盤となる。文字通り未来に残るものを作るなかで、今いる人びとの想いに応えること、この先のニーズを読み...続きを読む(全398文字)

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公開日:2024年10月21日
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株式会社ゴールドクレスト

総合職
通過
Q. あなたを構成する3つの要素とその割合・理由を教えてください。※要素の合計を100%とすること(400字程度)
A.

私を構成する3つの要素は、「粘り強さ」(35%)、「コミュニケーション能力」(30%)、そして「行動力」(35%)です。 粘り強さ(35%)
学生時代のリフォームの訪問営業のインターンシップでは、最初の数週間は成果が出ず、挫折を経験しました。しかし、諦めず...
続きを読む(全440文字)

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公開日:2024年9月10日
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株式会社ゴールドクレスト

総合職
通過
Q. あなたを構成する3つの要素とその割合・理由を教えてください。※要素の合計を100%とすること(400字程度)
A.

私を構成する要素は、粘る強い努力(40%)、協調生(30%)、忍耐力(30%)である。
『粘り強い努力』どんな状況の中でも自分のできることをやり、必死に努力し結果を残すことができる。高校でのラグビーでは、私は体が細かったこともあり、入部当初は試合に出ることができ...
続きを読む(全543文字)

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公開日:2024年7月22日
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株式会社ゴールドクレスト

インターンシップ
通過
Q. 自己pr(400字以内)
A.

私の強みはマネジメント力である。この強みの背景は塾講師のアルバイトをしていた時の経験である。私は1対2の個別指導を行い、毎年10人程度の生徒を担当していた。塾での限られた学習時間では学習内容や勉強法が定着せず、成績が伸び悩む生徒がおり、問題視していた。その理由とし...続きを読む(全387文字)

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公開日:2024年7月2日
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株式会社ゴールドクレスト

総合職
通過
Q. あなたを構成する三つの要素
A.

[分析力60%] 私は何をするにも1度思考の段階を踏んでから行動するようにしています。状況を分析し、今の状況において自分が何をすべきかということを冷静に分析することが出来ます。私の中で多くを占めること分析力という力は、ニーズにあった企画を作る力や物事を深く...続きを読む(全479文字)

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公開日:2023年9月11日
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ゴールドクレストの みんなの就活速報

ゴールドクレストの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.1
やりがい
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3.2
年収・評価
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2.6
スキルアップ
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1.9
福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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3.4
入社後のギャップ
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1.9
退職理由
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2.7

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ゴールドクレストの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.2
やりがい
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3.3
年収・評価
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3.1
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.2
社員・管理職
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ワークライフ
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3.2
社風・文化
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3.3
女性の働きやすさ
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3.4
入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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ゴールドクレストの 社員の口コミ・評判

株式会社ゴールドクレストの口コミ・評判

女性の働きやすさ

5.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年6月28日
回答者:

【良い点】
家庭を大事にしたい女性にはおすすめしやすい会社です。
育休や時短勤務にはかなり融通が効きます。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にな...
続きを読む(全81文字)

株式会社ゴールドクレストの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年6月28日
回答者:

【良い点】
年功序列制度です。
今までは昇級幅が小さかったのですが、離職者が多いことで、給与体系を変えるとのことでした。
特に賞与で差をつけて、頑張ってる...
続きを読む(全143文字)

株式会社ゴールドクレストの口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年6月28日
回答者:

【良い点】
部署にもよりますが、定時で上がる人もいます。
新規プロジェクトの立ち上げ時は、営業周りは忙しい印象
【気になること・改善したほうがいい点】
社...
続きを読む(全124文字)

株式会社ゴールドクレストの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年6月28日
回答者:

【良い点】
頑張らなくても、ある程度の役職まではのぼっていけること。
残業をしたくなければ、定時で帰ることもできるということ。
【気になること・改善したほ...
続きを読む(全182文字)

株式会社ゴールドクレストの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2014年頃

投稿日:2026年5月22日
回答者:

【良い点】
先輩の面倒見がよく、いい意味で大学の延長線上のような関係が築ける。独り立ちするまでロールプレイを沢山してもらえる
【気になること・改善したほう...
続きを読む(全188文字)

株式会社ゴールドクレストの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2018年頃

投稿日:2025年12月17日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
ある程度の役職になると社長との接点が増え、気に入られないと関連会社に出向くことになるケースがかなり多いと感じた。そ...
続きを読む(全165文字)

株式会社ゴールドクレストの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日:2025年12月17日
回答者:

【良い点】
管理職に関しては、少数精鋭を謳っていることもあり現場を知っている人が担っているので、その点は話が早い。
【気になること・改善したほうがいい点】...
続きを読む(全168文字)

株式会社ゴールドクレストの口コミ・評判

女性の働きやすさ

5.0

在籍時期:2018年頃

投稿日:2025年12月17日
回答者:

【良い点】
妊娠・育児に関する理解や職場の雰囲気はとても良い。出産と育児に関する制度利用はもちろんのこと、突発的な状況が生じた場合でも理解・フォローしよう...
続きを読む(全105文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ゴールドクレストの 学生の口コミ・評判

株式会社ゴールドクレストの口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

5.0

投稿日: 2025年05月31日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
選考

株式会社ゴールドクレストの口コミ・評判

事業の将来性・課題

5.0

投稿日: 2025年05月31日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
選考

株式会社ゴールドクレストの口コミ・評判

年収・評価制度

3.0

投稿日: 2025年05月31日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
選考

株式会社ゴールドクレストの口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2025年05月31日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
選考

株式会社ゴールドクレストの口コミ・評判

女性の働きやすさ

5.0

投稿日: 2025年05月31日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
選考

株式会社ゴールドクレストの口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

3.0

投稿日: 2024年08月14日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
選考

株式会社ゴールドクレストの口コミ・評判

事業の将来性・課題

3.0

投稿日: 2024年08月14日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
選考

株式会社ゴールドクレストの口コミ・評判

年収・評価制度

3.0

投稿日: 2024年08月14日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
選考

株式会社ゴールドクレストの口コミ・評判

就労環境・福利厚生

2.0

投稿日: 2024年08月14日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
選考

株式会社ゴールドクレストの口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2024年08月14日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
選考

ゴールドクレストの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

ゴールドクレストの 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

販売・サービス系

??? 万円

その他

??? 万円

ゴールドクレストの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ゴールドクレスト
フリガナ ゴールドクレスト
設立日 1992年1月
資本金 124億9910万円
従業員数 203人
売上高 304億4500万円
決算月 3月
代表者 安川 秀俊
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目1番1号
平均年齢 30.9歳
平均給与 701万円
電話番号 03-3516-7111
URL https://www.goldcrest.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132232

ゴールドクレストの 業績データの推移

株式会社ゴールドクレストの2026年3月期
売上高
304億4500万円
営業利益
89億900万円
22年3月期 23年3月期 24年3月期 25年3月期 26年3月期
連結・単体
連結 連結 連結 連結 連結
資産合計
(円)
2004億7500万 1892億3500万 2038億800万 2226億8900万 3230億3000万
純資産
(円)
1271億5100万 1304億3500万 1314億1300万 1337億7100万 1359億8200万
売上高
(円)
342億4500万 274億5300万 248億4500万 292億9400万 304億4500万
営業利益
(円)
115億8500万 105億5300万 57億3500万 75億1800万 89億900万
経常利益
(円)
115億4400万 105億5400万 55億2100万 70億4400万 85億5900万
当期純利益
(円)
75億9700万 70億3100万 37億5300万 50億1400万 58億6200万
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
18.54 - 19.83 - 9.5 17.91 3.93
営業利益率
(%)
33.83 38.44 23.08 25.66 29.26
経常利益率
(%)
33.71 38.44 22.22 24.05 28.11

※参照元:NOKIZAL

ゴールドクレストの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。