この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
出産、育児への支援は充実している。育休中も利用できる講座などの紹介もあり、利用しやすい。育児休暇をとる男性も増えてきており、育児休暇取得者の体...続きを読む(全144文字)
エーザイ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、エーザイ株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にエーザイ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
出産、育児への支援は充実している。育休中も利用できる講座などの紹介もあり、利用しやすい。育児休暇をとる男性も増えてきており、育児休暇取得者の体...続きを読む(全144文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性の管理職も増えた
【気になること・改善したほうがいい点】
長期でみた時に続けれるか悩ましい
産休育休で復帰しても、すぐやめるけーすもあるため続きを読む(全78文字)
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【良い点】
多様性を謳っており、今後は女性が仕事しやすい仕組みになっていくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年配社員の扱いが雑になってきて...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
MRは半分程度、本社も1/3程度は女性であり、育児との両立をしながら働いている女性もおり、女性が働きやすい環境であると考える。続きを読む(全69文字)
【社員から聞いた】MRの仕事は、一日のうちに東京と大阪を往復するなどがあたりまえであるので、妊娠や出産のタイミングでコーポレートに移る方が多いそうです。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
育児時短制度が充実しており、何人も出産後に職場復帰している人も多い
【気になること・改善したほうがいい点】
制度はあるもののそれを理解してない...続きを読む(全127文字)
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【良い点】配属されは部署は社員、派遣ともに女性が多く、産休育休にもきちんと対応していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】女性の昇進はあま...続きを読む(全105文字)
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女性も結婚出産後も働いている人もおるため、働きやすい環境だと思う。
給与も高いため、やめる理由はあまり見つからない続きを読む(全57文字)
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【良い点】
当時、女性を登用しようという試みはあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、男性社会だった。そのために大変やりにくく、残念であ...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
女性の社員さん、派遣さんがとても多くて、男性が、弱いかんじにみえましたが、女性の方がはたらきやすく、産休もとりやすく、休みやすく、とても楽でし...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
育児休職を三年間取得することができ、出産を理由に退職する人はいません。また、看護制度や育児時短勤務制度も整っているので、多くの人が取得し非常に...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
女性が頑張って、認められる会社は少ないですが、ここはまあまあ居心地が良かったです。休みも取りやすく、子育て中の女性に対して一定の理解があると感...続きを読む(全184文字)
【本・サイトで調べた】前年度の育児休暇の取得者数を見ると、女性の対象者全員が取得しており、また男性の取得者も多いとは言えませんが一定数いました。平均勤続勤...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
在宅勤務が可能です。
直行直帰も特に言われない。
お母さんになっても続けられる環境であると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
既...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
たくさんの女性の社員が働いていました。社内結婚も多かったような…当時はフレックスタイム制で早く帰る人もいました。時間の融通はきくと思う。産休を...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
ママさんMRには負担の少ないようされている点。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方でママさんMRの分を他のチームメンバーが補ったらし...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
女性が活躍できる会社を目指す社の方針が明確であり、女性の管理職比率・役員比率・育児休暇後の復帰率は近年確実に上昇している。若い女性管理職が増え...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
かなり女性が働きやすい制度が揃っていると思います。近年では、女性幹部の積極的な採用が進んでおりますので、女性キャリアを積みやすい会社だと思いま...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
ダイバーシティに力を入れている。
女性の管理職登用にも積極的である。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職登用に積極的なのは良...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
女性は休職制度があるため働きやすい。出産後、戻って来れるのは素晴らしい制度である。実際に同期の数名の女性は出産後、MRとして職場復帰していた。...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
かなり優遇されていた。MRについては、首都圏近郊など、夫婦共働きを行いやすい地域に女性を集めるなどの施策をとっていた。また、子持ち女性は短時間...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
働き方はいろいろ取り入れていて悪くないと思います。フレックスや在宅勤務などの取り組みも行っていました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
女性の働きやすさは、会社としても重要視していると感じる。働き方改革を進める上で、子育てがあるママさんMRが働きやすい環境になればいいと思う(同...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
管理職や組織長になる女性が増えて来ていますし、これからも増やしていく流れです。
全国転勤も結婚相手に合わせて考慮してもらっているケースが増えて...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
他社よりも比較的早くに大きい病院を任せてもらえるのでモチベーションはあがる。最近は退職者が多いのが理由でもあるが担当範囲が広く多くなってしまっ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
自分で働く時間をある程度決められる。毎週末の休みを取るというより長期休暇を多くとって旅行に行ったりしやすいでしょう。
家族ができてしまうと転勤...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
認知症薬で有名であり、患者貢献度の意識が高い企業だと思ったため。
また給料も多いイメージも強く女性の働き方にも柔軟であったため。
【気になるこ...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
年功序列の要素が大きいため、入社してすぐの給与は同業他社と比較し特別高いとは言えない。しかしながら、ベースの給与は高いため、年次を重ねていくと...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
将来性は良くも悪くもレカネマブ次第。認知症関連KOLとの関係性は深いため学会含め動きの連動性が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
研修、スキルアップに関して使用できるプログラムが充実している。社内版インターンシップ、キャリアデザインに関する研修や、セミナー、オンライン講座...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
同僚や上司とのコミュニケーションはとりやすい。研究のことなども相談しやすく、相手の話をじっくり聞く風土がある。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
評価項目が明確であり、わかりやすく納得しやすくなった。上司との話し合いが年4回設けられており、目標とすべきことから業務内容、またチャレンジする...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
育児休暇などは制度としてありますが女性の従業員が少ない状況で取り難さはあるかと思います。また女性管理職は見受けられませんでしたので今後取組が変...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
性別関係なくキャリアアップが狙えると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、幹部職層に女性社員は結構いるが、役員クラスになると圧...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
男女問わず、普通に仕事ができる。
役職も仕事内容も男女ほとんど関係ない。製造の一部はやはり男性が向いているので仕方ないが、それ以外は本当に平等...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
最近女性登用の流れが強く女性は働きやすくなっていると思う。女性管理職を増やす方針であり、やる気のある女性はどんどん出世もできる。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
なんといっても女性が活躍できる環境ではある。管理職も女性が増えてきている。また男性育休も必ず取るようになっているので、良い環境だと思う。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
育児休暇が取りやすく近くに託児所も有り時短勤務も可能なので育児をしながら働く女性には魅力的だと思われる。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
時短はとれます。時短を取っている女性は多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
時差出勤不可。給与が減ります。全く社員の言葉を聞かな...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
女性管理職も多く、化粧品メーカーだけあって女性が活躍しやすい環境だと感じました。育休取得や復帰される方も多かったと思います。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
活躍する女性は少なくない。自部署でも女性で昇進している方はそれなりにいるし、他部署でも女性の上司の方とお話をさせていただく機会も多い。続きを読む(全73文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
23年度新卒採用は女性の方が多いぐらい
【気になること・改善したほうがいい点】
女性登用が目的になり、公平な人材登用ができているかどうかは疑問...続きを読む(全153文字)
会社名 | エーザイ株式会社 |
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フリガナ | エーザイ |
設立日 | 1941年12月 |
資本金 | 449億8600万円 |
従業員数 | 11,102人 |
売上高 | 7444億200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 内藤晴夫 |
本社所在地 | 〒112-0002 東京都文京区小石川4丁目6番10号 |
平均年齢 | 43.6歳 |
平均給与 | 1050万円 |
電話番号 | 03-3817-3700 |
URL | https://www.eisai.co.jp/index.html |
採用URL | https://eisai-recruit.jp/fresh |
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