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【新たな不動産価値】【22卒】大京の冬インターン体験記(理系/総合職)No.14015(早稲田大学大学院/男性)(2021/4/18公開)
株式会社大京のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 大京のレポート
公開日:2021年4月18日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年11月 中旬
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 1日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
不動産業界やデベロッパーを中心にまちづくりを行える会社を探していたところこの企業を見つけた。早期選考直結インターンであり、入社後経営企画に配属されることが確約されているため非常に魅力的であると感じ、今回応募した。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
早期選考確約で今回のイベントの合格者はStep2のイベントへと進めることができるので、GDの練習などを徹底的に行った。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
このインターンはビズリーチキャンパスに登録し、その中でもしっかりと書けている人にスカウトを送っていた。
選考フロー
応募
応募 通過
- 実施時期
- 2020年11月 中旬
- 応募後の流れ
- 選考に参加
- 応募媒体
- ナビサイト
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 20人
- 参加学生の大学
- 早慶が5割、有名国立大学が3割、MARCHが2割ほどとかなりレベルの高い学生が揃っている印象であった。
- 参加学生の特徴
- 不動産に対して何か知識を持っている人が多かった。その他理系では建築の学生などがいた。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 5人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
不動産の新規価値を提案する課題解決グループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
アイスブレイク&会社説明会、課題解決グループワーク、各グループにおける発表、座談会
このインターンで学べた業務内容
不動産価値を上げるための方法については考えてこなかったため非常に良い機会であると感じた。
テーマ・課題
不動産の新規価値を提案する課題解決ワーク
1日目にやったこと
アイスブレイク&会社説明会を行った後、早速課題解決グループワークに入る。グループは約6人ほどいて、グループは3グループあった。その後、各グループにおける発表を行い、座談会にてインターンが終了する。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事部社員
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
グループワークの発表にてフィードバックを受けた際に社員さんと話をする機会があった。不動産価値を高めていく上で不動産投資事業は本当に的確かどうかのアドバイスがよかった。他企業のデータをそのまま用いることで新規事業に成り立たせていくことは正しいかなどのフィードバックがすごくためになった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
短時間でワークをまとめていかなければならないため時間に追われながらワークを進めることが大変であった。また皆時間に追われていることを焦ってワークを進めることがよくなかった部分である。社員さんからも少し焦りすぎでワークが雑になっているという指摘通り、雑に進めていった印象がある。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
グループワークではこのStepを勝ち取ると次に進めるので、皆積極的であった。
インターンシップで学んだこと
皆違う意見を持ってワークを進めていたことがよかった。特にグループの中に不動産投資について詳しい方がおり、最終的にはそのかたの意見をもとにまとめる形でワークを行ったが、その方以外不動産投資を理解していない方が多く、本当に的確な事業であったかは少々不満であった。
参加前に準備しておくべきだったこと
新規事業を作る際の注意点を見ればよかった。特に不動産ビジネスにおいてはどのようなビジネスがあるかを事前に考えていけばよかった。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
ワンデーのインターンシップかつ短時間のワークでは実際に働いている自分を想像することはできなかった。企業側もそれを目的に開催するというわけでなはなく、早期選考のための優秀な学生を見極めるという目的で開催されたような印象はある。もう少し時間を増やして企業説明を聞きたかった。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
グループワークでは自分の意見を特に出せずに他人の意見に同調する形でワークを進めてしまった印象であることと、この企業に対してあまり興味がなくなってしまったことから本選考や早期選考は受けないつもりである。グループワークでもあまり貢献できなかったことから内定は出ないだろうと感じた。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
企業に対してどのようなビジネスを行っているのか分からなかった。早期選考ということで釣られて来てしまった印象であるが、本当はもっと企業について知った上で選考を受ける必要があると感じた。またまちづくりというよりは不動産が主流であったため自分のやりたいこととは乖離があった。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップの参加が早期選考に繋がるため少なくとも有利に働くであろうと感じた。ただし、早期選考で落ちると本選考に切り替えることはできないので注意が必要である。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターン参加後の終盤で座談会が行われた。インターン参加後はWebテストを受けて、その結果を受けてStep2へと進めることになっているが自分はWebテストを受けなかった。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
インターン参加前は大規模な複合開発を行っている印象であったが、住宅をメインとした開発事業を行っていると聞いて、自分のやりたいこととは少し乖離があると感じた。不動産業界の中でも自分が本当にやりたいと思っている仕事を行う方が良いと感じた。インターン参加後は特にやりたい軸は変わることなく、インターンに参加してみて住宅の不動産をやりたいとは思わなかった。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
インターン参加前は企業に対してまちづくりを行っている印象であったが、不動産の経営の方が重要なことである印象を受けた。資金に重要視している印象であり、建てた建物が街全体においてどのような位置付けで機能しているかを考える都市計画的な知識は必要がないように感じた。経営に関しては自分はあまり興味がなかったため、就職活動の軸を決める上で非常に参考になったインターンであった。
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大京の 会社情報
会社名 | 株式会社大京 |
---|---|
フリガナ | ダイキョウ |
設立日 | 1964年12月 |
資本金 | 411億7100万円 |
従業員数 | 784人 ※2019年3月31日現在 |
売上高 | 522億5000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小島 一雄 |
本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷4丁目24番13号 |
平均年齢 | 43.4歳 |
平均給与 | 742万円 |
電話番号 | 03-3475-1111 |
URL | https://www.daikyo.co.jp |
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