この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術チームにはほとんど女性がいませんでした。新卒には一定数いますが、30代や子育ての方は見たこと無かったです続きを読む(全74文字)
株式会社電通総研 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社電通総研の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社電通総研で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術チームにはほとんど女性がいませんでした。新卒には一定数いますが、30代や子育ての方は見たこと無かったです続きを読む(全74文字)
【社員から聞いた】女性社員の数は、現状底まで多くない用である。しかしながら、育休に対する理解度は高いようであり、数多くの社員が取得している。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
女性でも管理職になっている方はいる。
また、性別問わず育休産休を取りやすい雰囲気である。
パワハラ、セクハラに関しても注意している社員が多いた...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
女性であっても総合職、技術職であれば男性と差がないどころか、男性よりも活躍することができるが、横槍を入れてくる男性が少なくないというのも事実。...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
男女関係なくきちんと評価される。女性が産休育休を取りやすい。時短勤務やテレワークが充実しており、家庭とのバランスが取りやすい。
忙しいプロジェ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
産休・育休・テレワーク(在宅)制度が充実しているので、出産後も働きやすい職場です。女性の割合は低めですが、男女差なく活躍できる現場でした。
【...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
テレワーク、遅出早退、各休暇など女性(育児中女性も含め)環境は揃っており、また、実行もされている。
プラチナくるみんなど社をあげて取り組んでい...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
女性だからといって差別的な扱いを受けることは全くない。育休後のリモートワーク、時短勤務制度など、育児支援制度は非常に充実している。実際に使って...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
育児中の女性が働きやすいよう、積極的に制度や仕組みを検討しており、実際働きやすそうだと思う。希望を聞いて、擦り合わせをしてくれたり、テレワーク...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
基本的にコミュニケーションが上手で優しい社員が多いこともあり、周囲が理解や配慮をしてくれるので、出産後も働ける風土がある。制度的にも必要なもの...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
周りの多くの女性社員は産休育休を取得しており、復帰後も定時に帰りやすい雰囲気がある。
生理休暇も取得しやすく、女性社員の少ない職場ではある...続きを読む(全179文字)
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【いい点】
女性に限りませんが、基本的には個人の裁量に任せて仕事ができるので、非常に働きやすいです。
女性だからという理由で、不利に感じることや、不当...続きを読む(全204文字)
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女性は非常に働きやすいと感じます。
いい意味で男女分け隔てなく、やる気のある方には大きな仕事を任されます。
PMは多々いますが、女性の役員は非常に少な...続きを読む(全151文字)
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いちおう時短勤務制度などは整っていましたが、利用者の女性社員は陰でヒソヒソ言われていました。
女性として働きやすいかどうかは、その女性本人の資質によると...続きを読む(全219文字)
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女性の待遇に関しては今の時代に合わせた一般的な待遇だと思います。
現在、女性幹部・役員はまだおりませんが時間の問題だと思われます。
ただ、ワークライフ...続きを読む(全185文字)
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社員に対して優しく、オフィスも綺麗で女性には働きやすい環境だと思う。他のSIerと異なり電通系らしくオシャレな社員、綺麗な女性社員も多い。人事制度も育児休...続きを読む(全156文字)
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ハードな業務を求められることが多いせいか、開発現場の女性比率は低いです。役員を含むマネジメント職に女性はいません。ただ、最近の新卒採用の女性採用比率が上が...続きを読む(全177文字)
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福利厚生は充実しており、出産一時金も多い。また、育児支援の為の短縮勤務なども可能。
キャリアパスとして、女性の部長等はいないが特に制限もなく、優秀で実績...続きを読む(全199文字)
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出産後も働き続ける方は多く、残業の少ない部署にて復帰している印象。時短使用者はみたことありませんが。実際私の上司の女性も途中で産休にはいりました。ただ、や...続きを読む(全165文字)
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元々電通とGMの合弁から始まった会社だけに、男女の差はあまりなく、女性でもそれなりに昇格する。また、女性だからという発言もあまり聞いたことも無かったので、...続きを読む(全175文字)
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育児休暇を男女共に取ることができます。ただ、男性で育児休暇を取っている方は聞いたことがありません。
育児休暇後は時間を短縮して仕事をされている女性が多く...続きを読む(全196文字)
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まだまだ女性は少なく、管理職も一名しかいません。
しかし、女性には優しい職場であまり無理はさせていないように感じます。
もちろん案件によりますが。
...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
個人のスキルや経験に応じて役割りをアサインしてくれる。出来ないことを批難せず適材適所を考えてくれる。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
プロジェクト次第で休みやすさは変わります。休みやすい雰囲気はあるので良い会社です
【気になること・改善したほうがいい点】
平日は早めにかえるこ...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
人間魅力をキーワードに新卒採用をしていた時期。とにかく個性に溢れ、高みを目指す姿勢と行動力に溢れた同期が多く、楽しかったです。
【気になること...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多く、小さい子供を持つ女性が一線で働くのはかなり大変ではある印象です。一方で、その大変さをカバーする仕事のや...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
定時が短い。一般的な企業と比べると1時間短いため、残業時間として登録される時間総数も当然増える。また営業・エンジニアに関わらず仕事をする時間の...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
女性管理職者もいるが、業界の特性上難しいところもあるのが正直なところ。
ただ、女性社員の割合としては多いイメージ続きを読む(全62文字)
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【良い点】
男女分け隔てなく、優秀な人はリーダーや、管理職に抜擢され活躍している。 有給休暇の他に女性特有の休暇が用意されていたり、育休や産休の取得も推奨...続きを読む(全347文字)
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【良い点】
女性のディレクターも在籍していましたので、女性社員も比較的働きやすいと思います。デザイナーに女性が多く在籍していました。
【気になること・改善...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
会長自身が女性であり女性社員の比率も高め
【気になること・改善したほうがいい点】
海外企業と比較すると女性社員の比率が低いためベトナム展開を見...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
残業が少ないため、子供の迎えなどに行きやすいと思う
事前に連絡していれば残業をしなくて済む。
勤務時間に融通がきく勤務先や、時短勤務の相談がで...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
女性と男性で区別されることなどは特になかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、上司に女性がいない女子社員は、職場にロールモデ...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
オフィスは広く綺麗で、女性もたくさんいてみんな仲よく和気あいあいとした雰囲気がありました。
作業に集中するために、ヘッドフォンをして音楽をかけ...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
BPOなので、産休や産休明けの復帰もしやすく、女性にとっては働きやすい環境であるといえる。女性の管理者も多くおり、管理者も産休制度を利用している。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
産休・育休を経て復帰される方もいらっしゃいます。アシスタント職だと時短勤務が難しいためか、チームで連携できるところへ異動して復帰される方も多いです。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
育休、産休を繰り返し取得している方もいるくらい取りやすい。手当もあるので、ライブイベントを重視する人には働きやすい環境といえる。
【気になるこ...続きを読む(全125文字)
会社名 | 株式会社電通総研 |
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フリガナ | デンツウソウケン |
設立日 | 1975年12月 |
資本金 | 81億8050万円 |
従業員数 | 3,652人 |
売上高 | 1426億800万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 岩本浩久 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目17番1号 |
平均年齢 | 40.6歳 |
電話番号 | 03-6713-6111 |
URL | https://www.dentsusoken.com/ |
採用URL | https://www.isid.co.jp/neo-pro/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。