アバナードの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
エンジニアにしては高い方だと思う。
クラスが上がると50万〜100万上がるような基準になっている。
クラスが上がるのは平均２年に１回だが、クラ...続きを読む(全170文字)

【良い点】
業界の他の会社より新卒の給料が高いです。住宅手当もあります。しっかり仕事するとボーナスも残業代も沢山くれます
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全89文字)

【良い点】
年収についてはオファー時にいただいた額と相違なく、残業代しっかりとだしていただけるので不満はありませんでした。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全89文字)

【良い点】
ベース給与＋家賃補助＋ボーナス(12月)。率高め。
※今年からマネージャー以下もボーナス支給されるようになりました。
【気になること・改善した...続きを読む(全296文字)

【良い点】
良くも悪くも実力主義であり、実力がないと弾かれることがある。いわゆるぶら下がりおじさんはほとんどいないため、実力があれば上にどんどん登っていく...続きを読む(全373文字)

【良い点】
年収は同業他社と比べても高い水準にあると思う。年次の昇給率もそれなりの評価を得ていれば3〜5%ほどの昇給は見込めるため安定している。
評価制度...続きを読む(全230文字)

【良い点】
中途入社の場合前職維持もしくは、プラスαとなる。そのため、クラス毎に給与レンジが広い。シニアアナリストでも、ベースが50万近く違うことはザラで...続きを読む(全179文字)

【良い点】
評価制度は公正で、通年で評価されるため、毎年キャリアアップのチャンスがある。人間関係のバイアスがかかることもない。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
外資系コンサルタント会社を考えると給与水準は若干低めだが、コンサルタント会社というより任せられる仕事はSIが主なため、SI会社と思えば高い給与...続きを読む(全189文字)

【良い点】
親会社へのMS技術の派遣要員のため、MS製品を学べます
比較的スキルがなくても、親会社のプロジェクトで必要になれば、呼ばれ、製品に詳しくなれば...続きを読む(全232文字)

【良い点】
残業の時給が高く、稼げることです。残業した時間全て承認されないが、大半もらえるのです。
プロジェクトにアサインされなくても、基本給料分もらえて...続きを読む(全179文字)

【良い点】
残業代が全てでる。
マネージャーがサービス残業を助長するような行為があった場合、グローバルに報告するとマネージャーがクビになるほど法令に遵守し...続きを読む(全231文字)

【良い点】
上司に気に入られると毎年ランクがUPしていきます。どんなに下から悪評が来てもたいてい無視できます。某アジア人的な考え方ができる人は非常に向い...続きを読む(全208文字)

【良い点】
シニアコンサルタントになるあたりから、給料テーブルの上昇カーブルが極端にあがる。
【気になること・改善した方がいい点】
シニアコンサルタ...続きを読む(全215文字)

基本給は安いです。残業ありきの給与体系です。炎上しているプロジェクトが多いので残業できる可能性はわりとあります。残業代は申請すればだいたいちゃんともらえる...続きを読む(全190文字)

クラスが上がらなければ、給与のアップはない。
昇進は年1回(一応2回あるが)該当クラスの人が全員集まって順位付けし評価を決めている。
評価制度としては...続きを読む(全189文字)

プロジェクトによって、残業代が全く付けられないケースがあるので要注意。
面接時に提示される給与は残業代込みだったりするので、
想定給与と入社してからの...続きを読む(全190文字)

仕事が大変だった、残業代はよかった、残業した分出してくれるし、文句はないが、ちなみにオフィスがちっちゃくて、現在は新しいところに引越したそうです。3年努め...続きを読む(全190文字)

給与は前職を参考にし、マネージャー未満の役職については、オファー年収+想定残業時間でサラリーアップをアピールしている。
毎年20パーセント前後の人数が昇...続きを読む(全241文字)

基本給は同業他社に比べると低いと思われる。特に親会社であるアクセンチュアと比較するとその差は非常に大きい。Analystから、Senior Analyst...続きを読む(全747文字)

給料は業界標準よりは低いと思う。
というよりもアクセンチュアと一緒に仕事をすることが多く
あの程度であれだけもらってるのか・・・と考えることが多い。
...続きを読む(全170文字)

年に一度社内のコンサルタント以上が集まり、職位毎に評価の最終化を行う。オープンといえばオープンな評価方法。
各プロジェクト毎に評価が集まるので、被評価者も...続きを読む(全198文字)

給与は、基本給は低めに設定されている。
ただし残業代は原則支給されるため、総支給額はそれなりの金額になる。ただしプロジェクトによっては、残業理由を細かく...続きを読む(全164文字)

評価会議は年2回行われるが、半期に実施される会議でプロモーションする人間はまず居ないため、実質年に1度のチャンスしかない。プロモーションできなければ年収が...続きを読む(全219文字)

残業次第で年収が劇的に変わる。プロジェクト依存の部分もあるが、能力が無いと仕事を任せてもらえなかったり、プロジェクト自体にアサインされないために、残業時間...続きを読む(全155文字)