アバナードの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 今年
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトによって評価基準が違いすぎて、全然公平ではない。上司や評価者ごとに何を重視するかもバラバラで、一貫性が...続きを読む(全1019文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
研修制度、社内トレーニングなどはかなり充実していると言える。希望次第でUdemyを無料で使用でき、Microsoft主催のトレーニングなどもプ...続きを読む(全106文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
平常業務の場合有休消化ができ、会社側も消化を推進しているため気兼ねなく休むこともできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクト...続きを読む(全230文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
女性のエンジニア雇用を積極的に推進している印象で、開発系の部署でもかなり活躍している。女性のマネージャー以上の方もかなり見受けられ、性別が昇進...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 9年前
• ITコンサルタント
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトが大きいものがほとんどになってしまった。プロジェクトの全体感もわからず、技術も1つの細かいところのみを...続きを読む(全137文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 9年前
• ITコンサルタント
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
住宅補助についてマネージャー以下はが3万円マネージャー以上は1万円出る
またカフェテリアプランがあり、年間数万円分は補助がでる。
あと、ext...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 9年前
• ITコンサルタント
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
大きいプロジェクトであれば分業制かつ代わりが効きやすいので休みを取りやすい傾向にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理する対象が...続きを読む(全243文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 今年
• ソフトウェア開発（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
生成AIの案件を増やしていて、今後も増える見込み。
新しい技術に対してのキャッチアップが早い社員が多いイメージ。続きを読む(全62文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 今年
• ソフトウェア開発（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
マネージャー以上は見ていてかなり優秀な人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーは心配になるくらい忙しい時があるが、その...続きを読む(全84文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 今年
• ソフトウェア開発（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
有給は100％取れる。また、フレックスに働き方を選べる。
急な休みにも対応していただけるので、とても働きやすい。
PJによっては残業がある場所...続きを読む(全174文字)