この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ままさんワーカーの方もいるので自分が子供持った時の働き方が想像しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
時短は小1か小3までだったよう...続きを読む(全110文字)
NCS&A株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、NCS&A株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にNCS&A株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
ままさんワーカーの方もいるので自分が子供持った時の働き方が想像しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
時短は小1か小3までだったよう...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
会社が積極的に制度を整理したり、新しい取り組みをしたりしていた。
制度を作るにあたっては、(たしか)女性社員が直接委員会の様なものに参画して検...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
男性並みに勤務時間も転勤(東京や大阪)も関係なく働くことで、男性並みの成果を上げれば昇進するし、役員にもなれます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
女性は働きやすいと思う。ほとんどの女性が育休や有給を取得できていたのでその点の不安はほとんどないと思われる。ただ男性の育休取得率は少し低いため...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
女性活用のチームを立ち上げたり、男性の育休率の向上施策や公開もしており、多様性に根差した働き方にはかなり力を入れていると思います。
【気になる...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
産休•育休制度や時短勤務が整備されており、職場復帰しやすい環境だと感じます。現に、多くの女性社員は産休後に職場復帰しています。
新入社員の比率...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
時短や育休産休から復帰した社員が多いのが良かったです。自分自身が同様に取る際に先輩からアドバイスや話を聞くことができるのはありがたかったです。...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
女性が少なく、女性で管理職の方はほとんどいない。9割男性。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性も男性も真面目でおとなしい、コツコツタ...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
女性活躍推進チームを作り、制度改革に取り組んでいる。全社員へアンケートを取ったり、チーム内での意見交換等をしながら、育休期間や時短勤務の延長等...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
女性(既婚者含めて)には非常にやさしい職場ではないかと思う。上司にもよるが何かと気にかけてくれる場合が多いので働きやすいのではないかと思う。
...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
産休・育休は取得しやすい環境である。昇給昇格に男女差別は全くない。また、近年女性の採用を積極的に行っており、女性社員の比率が上昇している。
時...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
部署にもよるのでしょうが、全社的にワークライフバランスが重視されており残業もほどほどといったところです。
上司も温厚な方が多く、社員個人の状況...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
産休から職場復帰した後、女性社員が働きやすくするために、ワーキングチームを発足し、職場環境の改善活動している。どのような会議をしているか不明で...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
業界内では、女性が多いように感じました。結婚、出産後も仕事を続けているかたもいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
どちらかと男...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
わかりやすいハラスメントを受けるようなことはなく、そういった意味では働きやすい。新卒採用でも女性の比率が高いことは会社としての期待感の表れだろ...続きを読む(全220文字)
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若手の男女比は6:4くらいか。産休や育休などの基本的な制度は存在する。社内結婚をする人がわりといるが、結婚後も辞めずに働き続けることが多い。
管理職につ...続きを読む(全157文字)
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全社員の男女比率を考えると、係長クラスまでの女性社員は多い方だと思います。産休後復職される方もよくみかけますし、比較的バリバリ働きたい女性の方はその希望が...続きを読む(全162文字)
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出産・育児休暇取得実績はあります。
周囲にも取得して復帰された社員は数多くいます。
時短勤務もしている方もおり、周囲の理解や協力の得やすい、女性の働き...続きを読む(全155文字)
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労働環境の向上について:2~3年ほど前からなるべく残業をさせない様な風潮になってきた。
それが結果的に、家庭のある女性の働きやすさの向上につながっている...続きを読む(全173文字)
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出産、育児に対しては、育児休暇を取得しているものも多い。時短勤務で働くものもおり、女性にとって働きやすい環境にある。
一方、キャリアパスと言う視点でみる...続きを読む(全193文字)
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産休・育休から復帰した女性社員は多くいます。温厚な社風も相まって子供を持った後でも配慮してもらえる環境だと思います。時短勤務や配置換えで仕事を続けている方...続きを読む(全164文字)
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育児休暇を取得される方がほとんどです。
男性の方でも育児休暇を取得されています。
2年間ほど育児休暇を取得されて、仕事に復帰されています。
女性の数が...続きを読む(全170文字)
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男性が大多数を占めますが、女性の管理職もいます。
男性9に対して女性1の割合かなと思われます。
ただ、男女差別的なところはありません。
仕事が出来る...続きを読む(全167文字)
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実際に出産で長期休暇を取得したひとが周りにいたため、引き継ぎが上手く行くならば、休暇の取得ハードルは低いと感じる。
また、ここ最近の採用で、女性の人数が...続きを読む(全155文字)
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自分は男性ですが、周りに女性が多いため、男性目線で思ったことを書かせて頂きます。技術部門には意外と女性が多いです。もちろんご結婚されている方、出産をされて...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
配属される場所にも当然よりますが、独立系のSIerとして民需・公共それぞれ案件を保持しており、また東名阪に拠点もあるため関われる案件は多いもの...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
文系出身者や未経験で入社する社員も増えてきていたと思いますが、研修は割としっかり行われていたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
期ごとに8日以上の有給取得を推進しており、有給は割と取りやすかったです。
半休も取れましたし、諸事情で少し遅れて出社、その分遅く退社するなども...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇格には勤務年数に加えて指定されている資格の取得も必要になるので、仕事が忙しく資格取得に時間を割けない人ほど昇格で...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
直属の上司はとてもいい方でした。
全体の社員の方々はわりと真面目で、ガツガツした雰囲気みたいなものは薄かったかと思います。ここは配属される部署...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
時間休みあり
上期、下期で計16日有休とらされる
在宅勤務はプロジェクトによる
フルリモートのようなところもあれば毎日出社もある
【気になるこ...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
ボーナスは去年半年分ほどだった
資格取れれば昇進可能
管理職は資格以外も必要
年一回上長と面談があり評価がきまる続きを読む(全62文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません
スキルのない若手は人不足のプロジェクト、新規プロジェクトに配属される
何を学んで行きたいかなどのヒ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
他人を蹴落としてまで上がろあって人がいない
もちろん気難しい人もいるが温厚で優しい方が多い印象
客先に行くと社内の人間よりベンダーや協力会社の...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
人間関係には悩まなかった
移動届け、若手は部門間留学制度を利用し異動が可能
【気になること・改善したほうがいい点】
長期案件で高稼働のため疲れた続きを読む(全78文字)
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【良い点】
女性管理職者もいるが、業界の特性上難しいところもあるのが正直なところ。
ただ、女性社員の割合としては多いイメージ続きを読む(全62文字)
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【良い点】
男女分け隔てなく、優秀な人はリーダーや、管理職に抜擢され活躍している。 有給休暇の他に女性特有の休暇が用意されていたり、育休や産休の取得も推奨...続きを読む(全347文字)
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【良い点】
女性のディレクターも在籍していましたので、女性社員も比較的働きやすいと思います。デザイナーに女性が多く在籍していました。
【気になること・改善...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
会長自身が女性であり女性社員の比率も高め
【気になること・改善したほうがいい点】
海外企業と比較すると女性社員の比率が低いためベトナム展開を見...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
残業が少ないため、子供の迎えなどに行きやすいと思う
事前に連絡していれば残業をしなくて済む。
勤務時間に融通がきく勤務先や、時短勤務の相談がで...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
女性と男性で区別されることなどは特になかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、上司に女性がいない女子社員は、職場にロールモデ...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
オフィスは広く綺麗で、女性もたくさんいてみんな仲よく和気あいあいとした雰囲気がありました。
作業に集中するために、ヘッドフォンをして音楽をかけ...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
BPOなので、産休や産休明けの復帰もしやすく、女性にとっては働きやすい環境であるといえる。女性の管理者も多くおり、管理者も産休制度を利用している。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
産休・育休を経て復帰される方もいらっしゃいます。アシスタント職だと時短勤務が難しいためか、チームで連携できるところへ異動して復帰される方も多いです。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
育休、産休を繰り返し取得している方もいるくらい取りやすい。手当もあるので、ライブイベントを重視する人には働きやすい環境といえる。
【気になるこ...続きを読む(全125文字)
会社名 | NCS&A株式会社 |
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フリガナ | エヌシーエスアンドエー |
設立日 | 1966年9月 |
資本金 | 37億7510万円 |
従業員数 | 1,209人 |
売上高 | 193億8500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 辻隆博 |
本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目3番23号 |
平均年齢 | 41.3歳 |
平均給与 | 691万円 |
電話番号 | 06-6443-1991 |
URL | https://ncsa.jp/ |
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