この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育児休暇取得は男女ともにできる。
また、介護休暇も取得可能。取りにくさは感じない。
【気になること・改善したほうがいい点】
20大後半から30...続きを読む(全133文字)
株式会社NTT東日本-北海道 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社NTT東日本-北海道の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社NTT東日本-北海道で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育児休暇取得は男女ともにできる。
また、介護休暇も取得可能。取りにくさは感じない。
【気になること・改善したほうがいい点】
20大後半から30...続きを読む(全133文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
働いている女性を見ても自分のペースを守り余裕を持って仕事ができているように見える。雰囲気もよく、働くやすい環境だった。良くも悪くもゆるいところ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
有給は2時間だったか3時間だったか、細かい単位で取得できるので、早く帰りたい気分の時や通院の時に便利でした。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
他の会社がどうなのか分かりませんが、良かったと思います。ちゃんと平等に評価してくださる会社さんです。女性も多く働いていたように記憶しております...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
在宅やフレックスタイムなど制度が浸透している。自宅で子供を見ながらの勤務でもなにも言われない。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
女性が多く、良くも悪くも女性上位の職場環境ではある。派閥も多く、また、理不尽に感情で他人を攻撃するような人間もチラホラ存在する。そういった女性...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
女性が比較的多い印象、産休育休を取って復帰してる人もかなりいます。男性の育休取得率も比較的高いと感じる。福利厚生はほぼほぼ整っているので働きや...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
女性の割合が多く、管理職にも女性が多かったです。その点では、出世も男女平等かと思います。出産休暇・育児休暇も取りやすい環境。
【気になること・...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
ほとんどが女性でしたので、ある意味仕事はやりやすいです。
お子さんのいる人などにも配慮してくれたり、お休みを取る時もいろいろと相談に乗ってくれ...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
職種が職種だけに女性も多い為、ロッカーや休憩室なども問題なく働きやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の多い職場な中...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
女性は多いです。半々とまではいきませんが、だいたい3割くらいは女性じゃないかなと感じています。そのため、お昼なども女性同士で一緒に食べているな...続きを読む(全188文字)
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昔からの半官半民の体質が残っており、3時になったらラジオ体操をしていたりと、のんびりした空気でした。女性の間では、契約社員と派遣社員の間で壁があったようで...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
女性は、出産時の待遇は非常に整っており、産休1年間取得も特に問題なく取得できる。また昇格においても女性管理者を増やすため、人員比率が低い女性社...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
仕事において性別がハンデになることはありません。また女性の管理職を増やす方針が社内的に存在するため、一方では出世しやすいとの捉え方もできる。育...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
女性の管理者も多く在籍し、実際に私の直属の上司も女性でした。
また、フロア内の一番偉い人(役職名を忘れてしまいました)も女性だったと記憶してい...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
比率は多い。在籍数は正確なものは分からないが、間違いなく比率がおおいといえるだろう。また、福利厚生がいいので定着率も高いとこれも間違いなく言え...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
女性に対しては、良くも悪くも保護されている。危険を伴う仕事は、基本的にはやらせず、事務的な仕事をやらせることが多い。結果、女性の立場からすると...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
よくも悪くもお役所感がある。
休み 休憩 などしっかりしてる。
ノー残業ディがある。
研修がしっかりしており、給与も支給される。
成績は大事だ...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
雰囲気が良い事ですね。人柄が良い人ばかりで、やはり大手企業は違うなとおもいました。
研修もちゃんとしていて、1ヶ月研修期間があったのでしっ...続きを読む(全170文字)
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一般職はなく、従業員全員が総合職での採用となり、また、福利厚生は企業規模に見合った最高ランクの水準。当然、女性の働き方も充実しており、妊娠等による働き方の...続きを読む(全156文字)
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福利厚生や会社の制度が充実しているので、出産後も会社に復帰し、家庭と仕事を両立している女性が多いです。
育児中も短時間勤務制度等を利用し、家庭とバランス...続きを読む(全172文字)
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育児出産のために、一時退職しています。キャリアパスはあまり望まれません。私は、退職を勧告されましたが踏みとどまりました。もう少し長く働きたいので、育児休暇...続きを読む(全175文字)
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女性の働きやすさでいうと、日本で最も働きやすい会社の一つだと思う。
育児休暇を取る方も多く、復帰できる環境があったように思います。
印象的には、女性の...続きを読む(全154文字)
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夜勤の番号案内業務、臨時雇用で1年間入りました。
17時~23時までで、1時間ごとに休憩がありました。女性ばかりでしたが、アルバイト仲間とも仲良くでき楽...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
副業やダブルワークが可能。
住宅補助費も充分に出る。
リモートワーク手当も出る(部署によってはリモートが多い)。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
休みは取りやすいと思う。長期休暇も部署によっては取りやすい。
気軽に有給申請できるところは良いところだと思う。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
人間関係はとても良い。しっかり嫌なことも伝えられる環境、上司にエスカレートできる環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく...続きを読む(全160文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
通信・インフラに興味が沸かないと面白みのない仕事だと感じてしまう。
部署移動が1〜3年と短期間であるため、やっと覚...続きを読む(全116文字)
新規ビジネスやSI領域における成果が目立たず、ITスキルの差を埋めるために資格取得推奨などの取り組みが始まっているが、実務での差は大きいとの指摘がある。続きを読む(全76文字)
固定通信市場の縮小と新規ビジネスの成果が目立たないことから、事業の将来性には疑問符が付くものの、通信業界における地位や事業の独自性は評価されている。続きを読む(全74文字)
平均年収は573万円から633万円となっており、年収・給与に対する納得度は71%から79%。ただし、実力主義の評価は低めであることから、評価制度に対する改...続きを読む(全85文字)
会貢献度やイノベーションへの挑戦が評価されているが、固定通信を主力とするビジネスモデルが減益傾向にあるため、やりがい面での挑戦が求められている。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
若い人が多いのは強み。私が見かけた若い子たちは性格が良さげで同年代で仲良くやってる姿をみて癒される。伝統的で、年配の人が培った技術を受け継いで...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
育休も取りやすく、女性も働きやすい環境と思われる。(男性にも育休あり)
【気になること・改善したほうがいい点】
女性特有の愚痴等を聞いたことが...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
時短の人はとても働きやすいと言っている。お子様の理由等で急な休みも咎められることはない。そもそも女性が多い職場のため昇進の評価で性別が関係して...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
コールセンターはほとんどアルバイトで、ピリピリした雰囲気はなく、女性の方も多かったです。当時私も大学生でしたが、学生の方も多くいました。
【気...続きを読む(全291文字)
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【良い点】
性別問わず活躍できる。最近は女性の管理職比率の向上に向けて取り組んでいるため、女性の活躍できる機会は多い続きを読む(全58文字)
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【良い点】
出産・育児での理解がとてもあり、時短勤務などされてる方もいます。
女性だけのプロジェクトが立ち上がったり、別部署の方とのコミュニケーションもと...続きを読む(全132文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
お客さんの都合で休みでも平気で連絡がきたり、チームでのグループチャットでも普通に対応を求められる。職種がら仕方ない...続きを読む(全285文字)
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【良い点】
昇格されている方は多い印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織として一定数以上の女性昇格のノルマがあるのかと感じるくらい、あま...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
生理休暇があるため、女性は働きやすい環境です。突発的な当日の生理休暇も可能です。体調についても上司に話しやすく、通院等で勤務に遅れる際も連絡さ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
女性管理職の比率を高める取り組みや、フレックス制度、テレワークの推進など、ワークライフバランスを重視した制度が整備されています。また、キャリア...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
お子さんがいらっしゃる女性でも働ける制度や環境があるかと思います。
子育てしつつ働いている女性がかなり多かった印象です。
また女性の管理職もち...続きを読む(全155文字)
会社名 | 株式会社NTT東日本-北海道 |
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フリガナ | エヌティティヒガシニホンホッカイドウ |
設立日 | 1988年12月 |
資本金 | 4000万円 |
従業員数 | 1,471人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 島津泰 |
本社所在地 | 〒060-0042 北海道札幌市中央区大通西14丁目7番地 |
URL | http://www.hokkaido.ntt-east.co.jp/ |
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