【革新的なマーケティング体験】【18卒】フライシュマン・ヒラード・ジャパンの冬インターン体験記（文系/メディア）No.2460（一橋大学/男性）（2018/4/11公開）

外資系の巨大エージェンシーとして、日本のマーケットにどのように切り込んでいくのか、どのように収益を上げられているかといったエージェンシーの経営的な視点を非常によく学ぶことができたと感じました。また、フライシュマンヒラードやエデルマン、ウェーバーシャンドウィックをはじめとした外資系に限らず複数企業の長期インターン参加したということもあり、PRに関する様々な考え方の違いなどがよく理解でき、自身のスキルやキャリア志向とのマッチングなどについても考えることができたように感じます。

基本的には外資系のグローバルエージェンシー界隈における勢力図と、パブリックリレーションとマーケティングの基本的な考え方を雑誌やインターネットなどで調べておくことが最も重要であると考えています。

実際の長期間にわたるインターンシップとアシスタント業務を経て、基本的には部署の特定のマネージャの元で仕事をする形であったため、その人から多くを学ぶことができた。一方で、社内に新卒で入社した実績がまだ少なく、かつ彼らとも接点を持つ機会が非常に少なかったため、新卒入社をしてのキャリアについてはイメージが明確になりきらなかったと感じる。

あくまでアルバイトのような雰囲気でインターン学生を採用しているため、もしマッチングすれば、程度の考え方なのではないかと思う。本選考ステップがどのようなものかはわからないが、会社に接点を持つ学生が多いわけではないため、インターン経由での内定は比較的優位だと感じた。

日本のマーケットにおけるパブリックリレーションの存在感の小ささと、そこにおけるフライシュマンヒラードの存在感の大きさを肌で感じることができた。クライアント案件は規模が大きくグローバルなものも少なくないため、地味な作業の積み重ねであったとしてもやりがいは非常に大きいのではないかと感じた。

人事担当者とのコミュ二ケーションがインターンシップ終了後も継続するため、確度は高まる。良くも悪くも向き不向きがインターンシップを通して明確になるため、学生自身も選考に進むか否かの判断がしやすいため、参加をしていない学生に比べてスムーズに進めるのではないだろうか。

希望すればこちらから新卒採用に選考ステップに乗ることが可能ではある。人事からの積極的なアプローチがあるわけではないが、もし希望すれば、程度の雰囲気である。

最先端のテクノロジーに触れられること、また、社会貢献性の高いサービスを展開していること、そして20代における成長環境があることなどを軸に検討していた。インターネットサービスの領域に絞りつつ、広告代理店やコンサルティングファームもインターンを通して検討はしていたが、結果的にインターネット系のメガベンチャーに絞っていった。

大きな影響はなかったと考えているが、パブリックリレーションを扱う外資系エージェンシーの視点から、日本国内のメディアをはじめとしたコミュニケーション量きの変化に関して非常に多くを学ぶことができた。マーケティングやパブリックリレーションの市場の理解という点では貴重な機会であったと思う。また、日本国内における外資系PRエージェンシーの代表格であることもあり、社会にインパクトを与えるサービスがどのようなものか、グローバルな戦略はどのようなものなのかディスカッションを通して考えられたのはよかった。