【未知の薬学、挑戦の舞台】【22卒】第一三共の冬インターン体験記（理系/開発職）No.15069（東京大学大学院/男性）（2021/5/28公開）

①本選考への優遇があるかどうか②業界・企業・職種理解ができるかどうかの2軸で選んだ。①については、インターン参加者の中でパフォーマンスの良かった学生は本選考への優遇を得られるため、魅力に感じた。②については、ワークや社員との交流を通じて、十分な理解を得られそうだと感じた。特にワークについては、その事業部の社員が日頃考えていることをテーマにしたワークだったため、擬似的な業務体験ができそうだと思った。

参加学生が全員大学院生であるため、ある程度話しやすい・接しやすい雰囲気を出せれば差別化できると考え、面接中はなるべく笑顔でいることを特に重視した。また、事前に業界・企業・職種の知識を、社員訪問などを通じてインプットした。

他社インターンと比べて、非常に穏やかで話しやすい人が多かった印象のため、人柄を重視した面接だったのではないかと推測する。また、製薬業界や第一三共に関する知識の質問も特徴的だったため、ある程度の理解を前提としていたと感じる。

応募 → エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

当社・開発職インターンシップに参加を希望する理由・目的をご記入ください。300文字以下
あなたが学生時代(大学以降)に、学業以外(部活動やアルバイト、日常生活等)において、最も力を入れて取り組んだこと(目標、結果、内容)について教えてください。
≪1≫
目標としていたことやそのような目標とした理由を簡潔にご記入ください。150文字以下
≪2≫
その結果を簡潔にご記入ください。100文字以下
≪3≫
結果に至るまでの取組み内容について、ご記入ください。
(特に大変であったこと、自分なりに工夫したこと、他者と協力したこと等)400文字以下

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

文字数が多かったので、細かい情報まで詰め込んだ。

就活会議やone careerに載っているその企業のエントリーシートを参考にして、自分の情報を盛り込みながら改善した。

なし

インターネットでその形式のWEBテストを検索して、類似問題を数問解いた。

玉手箱：言語、非言語、英語、性格

不明

なし

会場リンクを踏んで入室。

「今日は何回目の面接ですか？」「私も〇〇県出身です。」などのようにアイスブレイクを最初に行ってくれるなど、できるだけこちらが素で面接に臨めるように配慮をしてくれた。

理系大学院生にしてはコミュニケーションがスムーズで、常に笑顔で受け答えをしていたことは大きな評価点だと感じる。

製薬業界の印象を教えてください。

面白い業界。薬価抑制で国内市場が縮小しており、生き残りをかけて、国内での会社統合や、国外の会社との提携・買収の必要性がある。世界的には製薬市場は拡大しているため、いかに海外進出を果たせるかが存続の鍵になる。しかし、その海外進出の過程で海外企業に薬の開発の主導権を握られている日本企業が多く、いかにそのプレゼンスを保てるかが課題だと感じる。

第一三共の印象を教えてください。

就活初期は第一三共ヘルスケアのイメージが強かったが、就活を進めるにしたがって、新薬開発、さらには後発品開発にも力を入れており、ポートフォリオの広い会社であると感じた。
他社と比較して研修制度が整っており、人材育成に力を入れている。
また、研究職と開発職の連携に代表されるように、チームワークを重視している。

なし

なし

第一三共の開発職への理解を深める実践形式

座学とワークを交互に行なった。ワークについては6,7人のチームに分かれて行なった。

製薬業界の動向、第一三共の特徴、開発職の業務内容

第一三共の開発職として、自身の目指したい姿が明確になる。

1日目にやったこと

製薬業界・第一三共・開発職の説明から始まり、治験計画の策定ワークや、臨床開発部長による講話、社員との懇親会、アメリカにいる社員とのグローバル会議の体験があった。

2日目にやったこと

グローバルに活躍するための研修の体験や、第一三共における開発職と研究職の連携の説明、臨床開発職社員のパネルディスカッション、チームメンバー間での振り返りがあった。

なし。

司会進行役の社員が4名、講話やパネルディスカッションで登壇された社員が4名程度おり、司会進行役の社員とは懇親会で交流できた。開発職は、ある程度の副作用を見込んで患者に投与するため、その覚悟を持って治験に臨むことが求められるという発言がとても印象的だった。

全く薬学に関する知識がなく、薬や成分、反応機構などの名前が出ると対応できなかったことがもっとも大変だった。その中でも、臆せずに分からないことは素直に聞いて、少しでもキャッチアップしようとした姿勢が評価につながったと感じる。入社後も勉強しようとする人材であるとアピールできたからだと推測する。