
第一三共のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
第一三共株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。第一三共株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
第一三共の インターン
第一三共の インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
4.5
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
4.5
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.2
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
4.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.7
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.6
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
4.2
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.3
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
4.8
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
3.8
第一三共の インターンの概要
| 課題・テーマ | 第一三共のPV職について |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 東京本社 |
| 参加人数 | 学生19人 / 社員6人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 0%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 0%が有利になると思うと回答 |
第一三共のインターンシップは、70%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,511件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて0.6%高いです。84%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、メーカー・製造業業界の企業の平均に比べて9.6%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 第一三共株式会社 冬インターン PV職 (2025年12月開催)
- 2026卒 第一三共株式会社 冬インターン データサイエンス (2025年10月開催)
- 2027卒 第一三共株式会社 夏インターン MR職 (2025年9月開催)
- 2027卒 第一三共株式会社 夏インターン データサイエンス (2025年9月開催)
- 2026卒 第一三共株式会社 冬インターン PV職 (2025年1月開催)
- 2026卒 第一三共株式会社 冬インターン PV職 (2025年1月開催)
- 2026卒 第一三共株式会社 冬インターン 開発職 (2024年12月開催)
- 2026卒 第一三共株式会社 冬インターン MR職 (2024年12月開催)
- 2026卒 第一三共株式会社 冬インターン MR職 (2024年12月開催)
- 2026卒 第一三共株式会社 冬インターン 開発職 (2024年12月開催)
第一三共の インターンの内容(456件)


27卒 冬インターン

27卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

24卒 冬インターン
第一三共の特徴について学んだ。会社説明会では第一三共の強みや弱みを紹介され、パイプラインやどのような方向性を目指しているのかが紹介された。職種説明会では部門やキャリアステップについて説明があった。臨床開発計画を立案するグループワークを行った。また、第一三共が特に自信をもっているある医薬品の開発秘話について講演を聞き、企業がどのような熱意をもって新薬を開発しているのか理解することができた。
続きを読む
24卒 冬インターン
会社説明、仕事紹介のパートが最初にありました。その後は、チームごとに大学での研究についての発表がありました。1人5分で質疑が5分ありました。その後、すごろく形式で入社後の仕事のイメージを掴むイベントがありました。
続きを読む第一三共の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
第一三共の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
製薬業界やCRO業界を志望していた。第一三共は内資製薬メーカーとしてトップクラスの会社であり、志望度も高かった。就活系サイトでは体育会系という口コミをよく見ていたためやや不安に感じていたが、インターンシップに参加することで実態を感じられたらという想いで申し込んだ。また、インターンシップからの優遇を期待してもいた。
続きを読む第一三共は内資の古い企業であるため、考え方があまり柔軟ではなさそうという風に考えていた。また、体育会系と聞いていたためとても忙しそうと予想していた。実際は非常に活力があるもののある程度働きやすい環境が整っており、福利厚生もしっかりしていることがわかった。また、海外展開の拡充に向けていろいろ頑張っていることがわかった。
続きを読む第一三共の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した第一三共の インターンの選考難易度 3.8/5
第一三共の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
早慶や国立の学生がほぼ大半を占めていました。それよりも低い学歴の学生はあまり見かけませんでした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
東大や京大、旧帝大、慶應、名古屋市立など、基本的に偏差値の高い大学が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
国立が多い印象 修士課程しかあっていないと思うが、もしかしたら博士課程の人もいたのかもしれないインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 19人
参加学生の大学 :
国公立薬学部が多かったが、薬学部以外も半数くらい参加していた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 最終面接
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
薬学部の学生が多いと感じた。その次に理系の院生、文系の割合だった。大学はバラバラであった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 弊社の開発職仕事体験への応募理由を教えてください。
- A.

27卒 インターンES
- Q. 弊社の開発職仕事体験への応募理由を教えてください。(300文字以内)
- A.

26卒 インターンES
- Q. 弊社のデータサイエンス仕事体験への応募理由を教えてください。300字以内
- A.

24卒 インターンES
- Q. 弊社インターンシップへ参加しようと思った理由・目的を教えてください。 ◆ (300文字以内)
-
A.
業界をリードし、先進的医薬品の創出に挑戦し続ける貴社において、「多様な医療ニーズに応え、有効かつ安全な新薬を患者さんに届ける」という目標を達成したいと考え、活躍するために必要な要素を学びたいからだ。私は近年、祖母がリウマチ性多発筋痛症により苦しむ姿を目の当たりにした。治療のためにステロイド剤を服用していたが、その副作用への不安が拭えないと言っていたのが印象に残っている。このような経験を通じて、未だに治療満足度が不十分である多くの疾病に対する、より良い治療薬の開発に携わりたいと考えた。貴社のPV職のインターンシップでは、薬剤のリスクを最小限に抑えるために意識すべきことについて深く学びたい。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. 弊社インターンシップ(ワークショップ)へ参加しようと思った理由・目的を教えてください。
-
A.
貴社のインターンシップを志望する理由は2つあります。1つ目は、貴社の研究職の業務や理念についての理解を深めたいと思ったからです。貴社は独自のADC技術を中心としたがん領域の研究開発に重点を置いており、多様な創薬モダリティ基盤がある貴社でこそ、他社に先駆けた画期的な新薬を提供できると考え志望しました。2つ目は、最前線の研究を体験したいと思ったからです。私は、貴社のグローバルネットワークに基づいた部門横断的な研究開発体制に関心を持っています。インターンシップでは、ワークや社員の方との交流を通じて、研究職の業務の面白さややりがいを体感し、将来研究職として働くイメージを明確にしたいと思います。 続きを読む
インターン面接

27卒 冬インターン 最終面接
- Q. 志望理由を簡潔に
- A. A.

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. 薬剤師になれる学科に通っていると思いますが、なぜ製薬企業を受けているのでしょうか。
- A. A.

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. 自己紹介と志望動機について。
- A. A.

24卒 夏インターン 最終面接
- Q. 臨床開発職を志望する理由はなんですか?
-
A.
A.
より患者様に近い立場で医薬品創出に関われると考えているためです。 現在は研究をしており、研究内容は医療に関わることであるため患者様の助けになります。しかし、研究者としては貢献する人からは遠い立場にいます。それに対し、開発職は新薬をしっかりと医薬品としての価値を生み出す重要な責任感と患者様に届けられるというやりがいを感じることができる魅力的な職種であると考えています。 続きを読む

24卒 冬インターン 最終面接
- Q. チームで頑張った経験はありますか
-
A.
A.
長期インターンで営業のインターンをしていました。本社から販売促進キャンペーンを実施するように通達が来ていましたが、現場では販売営業に対し消極的なスタッフが多く、〇〇は最初の数日間は1本も売れていませんでした。 そこで、まず、現場のスタッフが販売促進キャンペーンに対しなぜ消極的であるのか、何か阻害要因があるのかを分析しました。分析の結果、○○に課題があると考え、それを解消した方法を考案し、私が率先して何度か実践していきました。徐々に売り上げを伸ばしていくことで、他のスタッフも営業促進に乗りだしてくれました。さらに、他のスタッフを巻き込んでいくうちにロールプレイ練習が積極的に行われるようになり、フィードバックを行う土壌ができ、最終的には販売促進キャンペーンで東日本で優秀店として表彰されました。 続きを読む
第一三共の ステップからインターン体験記を探す
第一三共の 会社情報
| 会社名 | 第一三共株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダイイチサンキョウ |
| 設立日 | 2005年9月 |
| 資本金 | 500億円 |
| 従業員数 | 20,203人 |
| 売上高 | 1兆8862億5600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 奥澤 宏幸 |
| 本社所在地 | 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町3丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 46.0歳 |
| 平均給与 | 1114万円 |
| 電話番号 | 03-6225-1111 |
| URL | https://www.daiichisankyo.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.daiichisankyo.co.jp/recruit/graduate/ |