第一三共のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
第一三共のインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。第一三共のインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
第一三共の 28卒・29卒向け 最新のインターン速報
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2026年9月5日 インターンESを通過した学生の就活速報 NEW
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2026年9月5日 インターンテストを通過した学生の就活速報 NEW
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2026年9月2日 インターンESを通過した学生の就活速報
第一三共の インターンのリアルな評判サマリ
インターンの評価
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
- 4.1
- 業界理解
- 4.5
- 会社理解
- 4.6
- メンターのコミット
- 3.3
- 自己成長
- 3.8
- 内定直結度
- 3.3
- 学生のレベル
- 4.3
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
- 4.2
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 4.6
- メンターのコミット
- 3.4
- 自己成長
- 4.4
- 内定直結度
- 4.8
- 学生のレベル
- 3.8
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
- 4.0
- 業界理解
- 5.0
- 会社理解
- 5.0
- メンターのコミット
- 4.0
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 4.0
- 学生のレベル
- 4.7
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 5.0
- 業界理解
- 5.0
- 会社理解
- 5.0
- メンターのコミット
- 3.0
- 自己成長
- 4.5
- 内定直結度
- 1.5
- 学生のレベル
- 5.0
- テーマの面白さ
- 4.5
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 4.5
- 業界理解
- 5.0
- 会社理解
- 5.0
- メンターのコミット
- 4.0
- 自己成長
- 3.5
- 内定直結度
- 2.5
- 学生のレベル
- 4.5
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
- 3.4
- 業界理解
- 5.0
- 会社理解
- 5.0
- メンターのコミット
- 2.8
- 自己成長
- 3.2
- 内定直結度
- 4.0
- 学生のレベル
- 3.6
- テーマの面白さ
- 4.2
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
- 4.6
- 業界理解
- 4.2
- 会社理解
- 3.8
- メンターのコミット
- 3.4
- 自己成長
- 4.4
- 内定直結度
- 3.2
- 学生のレベル
- 5.0
- テーマの面白さ
- 4.2
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
- 4.3
- 業界理解
- 4.3
- 会社理解
- 4.3
- メンターのコミット
- 2.7
- 自己成長
- 3.3
- 内定直結度
- 2.3
- 学生のレベル
- 4.7
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
- 3.5
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 2.5
- 自己成長
- 3.0
- 内定直結度
- 2.5
- 学生のレベル
- 3.5
- テーマの面白さ
- 4.0
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
第一三共の インターンの当日の内容・参加者の感想
夏インターン MR職
インターンの課題・テーマ
講義やグループワーク、座談会など。 / 新薬の処方拡大立案/マーケティング戦略の立案 / MR仕事体験
- 形式:
- セミナー・講座
- プレゼンの有無:
- 34%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生50〜60人 / 社員1〜5人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン コーポレートスタッフ
インターンの課題・テーマ
コーポレートスタッフの業務理解 / 第一三共やコーポレートスタッフの特徴や魅力を理解し、自身が目指す姿を明確にする。 / 第一三共のコーポレートスタッフ業務の理解
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ / セミナー・講座
- プレゼンの有無:
- 67%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生20〜30人 / 社員1〜6人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン MR職
インターンの課題・テーマ
MRに必要なコミュニケーションスキル / 配布された資料を参考にしてMR活動の計画を立てる
- 形式:
- セミナー・講座 / ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 50%がありと回答
- 会場:
- 第一三共本社ビル、オンライン
- 参加人数:
- 学生30人 / 社員2〜3人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン PV職
インターンの課題・テーマ
第一三共のPV職について / 第一三共のPVについて
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 0%がありと回答
- 会場:
- 東京本社、第一三共本社(東京)
- 参加人数:
- 学生19人 / 社員6人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 100%がありと回答
冬インターン 1day 研究所見学
インターンの課題・テーマ
研究所見学 / バイオプロセス職の業務内容理解
- 形式:
- 職場・工場見学
- プレゼンの有無:
- 0%がありと回答
- 会場:
- 群馬県館林研究所、館林研究所
- 参加人数:
- 学生60〜100人 / 社員5〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 100%がありと回答
夏インターン 開発職
インターンの課題・テーマ
第一三共における臨床開発職に対する理解を深める / 治験戦略立案、グローバルリーダーシップ研修、試験デザイン検討 / 臨床開発職体験ワーク
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン、および本社、オンライン2日間+品川オフィス2日間、1,2日目はオンライン、3,4日目は企業会議室
- 参加人数:
- 学生50人 / 社員5〜15人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 100%がありと回答
冬インターン MR職
インターンの課題・テーマ
MR仕事体験 / 第一三共のMR(DSMR)について知り、働くイメージを作る / グループワーク(戦略立案、マーケティング思考) / MR戦略の立案及びマーケティング思考 / 2日間インターンシップ
- 形式:
- セミナー・講座
- プレゼンの有無:
- 80%がありと回答
- 会場:
- オンライン、オンライン2日対面1日
- 参加人数:
- 学生45〜50人 / 社員1〜8人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 40%がありと回答
冬インターン PV職
インターンの課題・テーマ
会社・職種説明、グループワーク / 副作用・効果を考慮し、架空の薬剤の中で優先順位を立てるワーク / PV職の仕事体験・グローバル業務の理解
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 0%がありと回答
- 会場:
- 東京本社
- 参加人数:
- 学生8〜24人 / 社員8〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 100%がありと回答
冬インターン データサイエンス
インターンの課題・テーマ
特定のテーマに対するモデルの精度向上 / 製薬業界におけるデータマネジメント
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 東京、品川
- 参加人数:
- 学生14〜40人 / 社員10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 100%がありと回答
冬インターン 開発職
インターンの課題・テーマ
臨床試験計画立案体験 / 課題解決型グループワーク
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 東京本社、品川の研究開発センター
- 参加人数:
- 学生50人 / 社員8〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 100%がありと回答
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
第一三共の インターン参加後の就職への影響
参加前
製薬業界やCRO業界を志望していた。第一三共は内資製薬メーカーとしてトップクラスの会社であり、志望度も高かった。就活系サイトでは体育会系という口コミをよく見ていたためやや不安に感じていたが、インターンシップに参加することで実態を感じられたらという想いで申し込んだ。また、インターンシップからの優遇を期待してもいた。
参加後
第一三共は内資の古い企業であるため、考え方があまり柔軟ではなさそうという風に考えていた。また、体育会系と聞いていたためとても忙しそうと予想していた。実際は非常に活力があるもののある程度働きやすい環境が整っており、福利厚生もしっかりしていることがわかった。また、海外展開の拡充に向けていろいろ頑張っていることがわかった。
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0
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5
第一三共の インターンの選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 最終面接
全2件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
全3件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全2件の投稿
- エントリーシート
全1件の投稿
- 応募
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全3件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全3件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全2件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全2件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全2件の投稿
第一三共の インターンの選考対策
インターンES
PV職
業界をリードし、先進的医薬品の創出に挑戦し続ける貴社において、「多様な医療ニーズに応え、有効かつ安全な新薬を患者さんに届ける」という目標を達成したいと考え、活躍するために必要な要素を学びたいからだ。私は近年、祖母がリウマチ性多発筋痛症により苦しむ姿を目の当たりにした。治療のためにステロイド剤を服用していたが、その副作用への不安が拭えないと言っていたのが印象に残っている。このような経験を通じて、未だに治療満足度が不十分である多くの疾病に対する、より良い治療薬の開発に携わりたいと考えた。貴社のPV職のインターンシップでは、薬剤のリスクを最小限に抑えるために意識すべきことについて深く学びたい。
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3
研究職
貴社のインターンシップを志望する理由は2つあります。1つ目は、貴社の研究職の業務や理念についての理解を深めたいと思ったからです。貴社は独自のADC技術を中心としたがん領域の研究開発に重点を置いており、多様な創薬モダリティ基盤がある貴社でこそ、他社に先駆けた画期的な新薬を提供できると考え志望しました。2つ目は、最前線の研究を体験したいと思ったからです。私は、貴社のグローバルネットワークに基づいた部門横断的な研究開発体制に関心を持っています。インターンシップでは、ワークや社員の方との交流を通じて、研究職の業務の面白さややりがいを体感し、将来研究職として働くイメージを明確にしたいと思います。
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インターン面接
夏 / 2日間
臨床開発職
より患者様に近い立場で医薬品創出に関われると考えているためです。 現在は研究をしており、研究内容は医療に関わることであるため患者様の助けになります。しかし、研究者としては貢献する人からは遠い立場にいます。それに対し、開発職は新薬をしっかりと医薬品としての価値を生み出す重要な責任感と患者様に届けられるというやりがいを感じることができる魅力的な職種であると考えています。
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2
冬 / 2日間
開発職
長期インターンで営業のインターンをしていました。本社から販売促進キャンペーンを実施するように通達が来ていましたが、現場では販売営業に対し消極的なスタッフが多く、〇〇は最初の数日間は1本も売れていませんでした。 そこで、まず、現場のスタッフが販売促進キャンペーンに対しなぜ消極的であるのか、何か阻害要因があるのかを分析しました。分析の結果、○○に課題があると考え、それを解消した方法を考案し、私が率先して何度か実践していきました。徐々に売り上げを伸ばしていくことで、他のスタッフも営業促進に乗りだしてくれました。さらに、他のスタッフを巻き込んでいくうちにロールプレイ練習が積極的に行われるようになり、フィードバックを行う土壌ができ、最終的には販売促進キャンペーンで東日本で優秀店として表彰されました。
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第一三共の インターン体験記をステップから探す
第一三共の 選考対策
第一三共の 会社情報
| 会社名 | 第一三共株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダイイチサンキョウ |
| 設立日 | 2005年9月 |
| 資本金 | 500億円 |
| 従業員数 | 20,171人 |
| 売上高 | 2兆1230億4500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 奥澤 宏幸 |
| 本社所在地 | 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町3丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 46.0歳 |
| 平均給与 | 1114万円 |
| 電話番号 | 03-6225-1111 |
| URL | https://www.daiichisankyo.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.daiichisankyo.co.jp/recruit/graduate/ |