【自由な発想で銀行を体感】【19卒】三井住友銀行の冬インターン体験記（文系/総合職）No.4882（慶應義塾大学大学院/男性）（2019/4/11公開）

これまでITベンチャーやコンサルティング業界を中心に受けてきたが、その他の業界も知りたいと思い、金融機関としては銀行のイメージが大きかったので銀行を受けた。中でも三井住友銀行は自由な風土でスピード感を持って事業を展開しているイメージがあったため志望した。

インターンシップの選考の情報を就活サイトで集めた。エントリーシートのみで選考されるため、早めに着手して見直すようにした。

エントリーシート

ボードゲームのようなものを用いた銀行ビジネス体感ワーク

1日目にやったこと

はじめにテーブルごとに4チームに分かれて銀行ビジネス体感ワークを行いました。その後、昼食を挟んで、午後はデザインシンキングセミナーということで自由な発想で、今当たり前にあるものが今後どのように変わっていくかをチームごとに考えた。

なし

デザインシンキングのように既存の枠にとらわれずに自由な発想でサービスを作っていくことが銀行員にも求められている。保守的に見られることが多いが、三井住友銀行では自由な発想で楽しく働いている人が多いイメージ。

午後に行われたデザインシンキングセミナーでは、お題がざっくりとしていて抽象的であったので、チームで議論がなかなかまとまらず、社員さんもぐるぐる回りながら見ているだけだったので、とても大変だった。また、これといって何か得るものがあったわけではなかったのが辛かった。

銀行は様々なトレードオフが存在する中で、日々絶えず意思決定をしている職業であること。また、三井住友銀行ではキャリア形成にも力を入れていて、自分が思い描くキャリアを実現するために人事社員と相談しながら配属が決まっていくことを知ることができた。

金融の基本的な知識があったほうが、社員の方とお話しする際により良いインプットが得られるのではないかと思いました。

３大メガバンクの中では比較的自由な風土で、キャリア形成の幅が広いとはいえ、保守的な雰囲気は残っているし、配属の不確実性はなくならないと感じたため。また、インターンに参加していた学生を見渡してみても、あまり魅力的な人がいなかったため合わないと思った。

インターン参加者を見渡してみるとなぜこのインターンに参加したのかきちんと述べることのできない人も散見され、そういった方と比べると自分はこの企業に対する志望動機はきちんと作ることができると思ったし、業界知識についても上回っていると感じたから。

社員さんの雰囲気が良かったです。固すぎることなく、また、真面目すぎず、学生の質問にもきちんと答えてくれていた姿が印象に残っています。一般的な銀行員のイメージとは違い、きちんと将来やりたいことや目標を掲げて仕事に取り組んでいる人が多い印象を受けました。

社員さんとの質疑の時間が多く取られるので、業界理解や会社について理解することができるため、その内容をエントリーシートや面接の場で活かすことができると考えると、多少なりとも選考にはプラスに働くのではないかと思います。また、後日開催されるセミナーや説明会の情報もインターン後にもらえます。

インターンシップ後にはメールを通してイベントのお知らせなどが来るが、基本的にはこのインターンシップから選考につながるといったことはないと考えられる。

インターンに参加する前は、コンサルティング業界やIT系のベンチャー企業を中心に見ていた。具体的には、マッキンゼーやBCGといった外資の戦略ファームやDeNAやサイバーエージェントといった企業である。どちらの業界も若いうちからスピード感を持って成長できる環境があり、高い視座を持って働くことができるため魅力に感じていました。

ベンチャー企業の方がスピード感があって制約がなく働くことができると感じたため小規模の会社を受けていった。一方で金融業界での顧客目線に立ったスモールビジネスをする楽しさもあるが、全社戦略に関われないもどかしさもあるかもしれないと感じたのでコンサルティング会社も引き続き受けていった。このインターンシップ参加を機に調べ物や分析をする際に、目的や仮説が何であるのかを意識するようになった。